Temat: TYPY WIEDZY W ORGANIZACJI

1). Jednym z istotnych podziałów jest podział wiedzy wg określonych cech w przedsiębiorstwie na:
a).Wiedzę jawną poddającą się formalizacji i przekazowi za pomocą powszechnie zrozumiałych form przekazu, takich jak dokumenty, dane, raporty, rysunki, tablice korekcyjne.
b).Wiedzę ukrytą, stanowiącą zasób indywidualnych umiejętności, doświadczeń, przekonań, intuicji, nie sformalizowanych informacji teoretycznych i praktycznych i wielu innych składających się na wiedzę człowieka, specjalisty w firmie, która posiada tylko on -lux nieliczne grono specjalistów jak klonować zwierzęta lub ludzi
2).Proces ciągłego przekształcania wiedzy ukrytej w jawną i upowszechniania jej w firmie nazywamy organizacyjnym uczeniem się. Proces ten obejmuje też ponowne przyswajanie wiedzy jawnej i przekształcanie jej w wiedze ukrytą poszczególnych pracowników. W tym celu należy także przyjąć odpowiednią strategię uczenia się, która powinna dać odpowiedź na pytania:
a).Jakie są najważniejsze zdolności i wartości, które przedsiębiorstwo pragnie posiąść w przyszłości?
b).Czy mają to być zmiany w innowacyjności, produktywności, kulturze lub innych wartościach lub zdolnościach?

Kulturę organizacyjną kreują wybrane metody, sprzyjające rozwojowi odpowiedniej atmosfery i systemu wartości (wprowadzanie demokratycznego stylu zarządzania, partycypacji pracowniczej oraz budowanie zespołów międzyfunkcjonalnych lub zespołów zorientowanych na realizację określonych zadań