пропозиції роботи
Grzegorz
Gwiazdowski
Prezes Zarządu B2B
Solutions sp. z o.o.
Temat: Czy możesz być odpowiedzialny za motywację swoich...
Wyobraź sobie, że ktoś daje Ci pracę. Dobra posada, interesujące świadczenia, wydaje się wszystko jak należy. Przekazuje Ci listę obowiązków. Tam wśród wielu pozycji znajduje się coś, co jest nauczane na wielu Uniwersytetach. W punkcie ‘x’ czytasz, że jako menadżer będziesz również odpowiedzialny za motywację pracowników. I wiesz co?OD RAZU ODRZUĆ TAKĄ OFERTĘ PRACY!! Dlaczego?
Popatrzmy na to z bliska.
Pracujesz w zespole, gdzie są Piotrek, Waldek i Tomek. Każdy z nich motywuje się w życiu czymś innym, na każdego z nich działa coś innego, co go motywuje. Dla jednego będzie to dobre słowo pochwały, dla innego podwyżka, dla jeszcze innego dzień wolny od pracy. W kontrakcie będzie zapisane, że ta cała trójka powinna być zmotywowana do pracy i gotowa do działania.
No właśnie … teraz sprawdźmy, w jaki sposób funkcjonuje proces wywoływania każdego uczucia, również tego, które jest określane jako uczucie motywacji.
Popatrzmy na to na przykładzie Tomka. Mówi się, że na Tomka działa bardzo dobrze każde słowo pochwały. Gdy ktokolwiek ze współpracowników powie: „Świetna robota Tomek, dobrze się spisałeś!”, to wtedy u niego od razu pojawia się uczucie motywacji do realizacji następnych działań. Gość jest szczęśliwy i jedzie dalej z koksem. Wydawałoby się, że moc sprawcza do wytworzenia uczucia jest gdzieś na zewnątrz, gdzieś poza Tomkiem.
W rzeczywistości jest trochę inaczej …
Tak naprawdę to Tomek wywołuje w sobie to uczucie, a nie ktoś na zewnątrz wypowiadający słowa pochwały. Słowo nie ma mocy wytworzenia uczucia, ma ją człowiek, który wywołuje dane uczucie w sobie. Najpierw następuje akcja ze strony współpracującej osoby (mówi pochwałę) i reakcja w organizmie Tomka (wywołanie uczucia motywacji). To Tomek jest odpowiedzialny za wywołanie w sobie tego uczucia, a nie druga osoba z zewnątrz !!! To jest jego organizm i w nim właśnie pojawia się to uczucie.
Trochę wiedzy NLProwskiej, popatrzmy z boku na proces:
Musisz wiedzieć, że systemami wejścia do każdej Kinestetyki (uczuć) są Audio (dźwięki – wewnętrzne albo zewnętrzne) oraz Visual (obrazy- wewnętrzne oraz zewnętrzne) (V,A,K to jedne z 5 Systemów Reprezentacyjnych, wg których ludzie zbierają, przetwarzają i gromadzą informacje. Pozostałe to zapach i smak) .Z procesowego punktu widzenia to one powodują, że określone uczucie się pojawia i zaczyna się poruszać po ciele człowieka. Tak jak zauważył dr Richard Bandler podczas swoich badań, niemożliwe jest, aby uczucie samo się pojawiło i poruszało. To niewykonalne. Dlatego warto zwrócić tutaj szczególną uwagę na określoną sekwencję – najpierw Audio albo Visual, potem otrzymujemy Kinestetykę. Skupiamy się tutaj na procesie, nie na treści, bo treść jest w tym momencie bez znaczenia. Obojętnie jaka będzie i czy weźmiesz ją ze swojego doświadczenia czy kogoś innego, np. widzisz wielki stos papierów do zrealizowania (obraz zewnętrzny) i od razu pojawiające się uczucie zmęczenia (uczucie), albo wyobrażenie co będziesz robić w najbliższy weekend, jak siedzisz sobie i odpoczywasz (obraz wewnętrzny – wyobrażenie) i odpalające się uczucie motywacji (uczucie) – byle do piątku. Obojętnie co będzie treścią, proces będzie wyglądał tak samo najpierw A albo V a dopiero potem K.
Dlatego patrząc jeszcze raz na sam proces wywoływania i poruszania się uczuć w ciele człowieka niemożliwe jest, aby ktoś był odpowiedzialny za uczucie, które inna osoba wywołuje w sobie !!! Ty możesz być odpowiedzialny w takiej pracy za dbanie o czynniki zewnętrzne(Audio i Visual), za środowisko pracy, w którym pracownicy funkcjonują, za słowa, które do nich wypowiadasz, za organizowane wydarzenia, w których uczestniczą, bo to wszystko są bodźce powodujące reakcje w drugiej osobie w postaci uczuć. A ze względu na ciągła zmianę człowieka, raz zastosowany odpowiedni bodziec wcale nie musi działać tak samo efektywnie przez cały czas.
Wniosek jest taki, że możesz być odpowiedzialny za obrazy i dźwięki, które im przekazujesz, a nie za uczucia, które w sobie wywołują. To ma kolosalne znaczenie dla komfortu Twojej pracy i osiąganych sukcesów przez Twój zespół.
Ma to sens?
Pytanie brzmi, jakie to mogą być dźwięki i obrazy? O tym w następnej wiadomości!Grzegorz Gwiazdowski edytował(a) ten post dnia 28.12.08 o godzinie 22:37
