GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz S.

Tomasz S. Digital Marketing/
Recruitment/
Management,
www.staskiewi...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

Gdy emocje już opadły...
Zastanówmy się nad konkretami, które można poprawić organizacyjnie aby kolejna N wyszła jeszcze lepiej. Proszę, aby każdy pisał o swoich doświadczeniach. Postarajmy się na razie nie komentować (będzie na to czas) - wypisujmy własne pomysły racjonalizatorskie.

1. Standardowe wyposażenie sali - każdy mod powinien mieć zestaw mazaków, flip, kartki czyste, długopisy itp. itd. Dostaje przed wejściem do sali - już gotowe. Najlepiej obrandowane logiem N.

2. Manual organizacyjny dla kolejnych organizatorów. Pracujemy nad tym z Agą.

3. Pomiar satysfakcji uczestników Narzędziowni.

4. ...Tomasz S. edytował(a) ten post dnia 09.09.09 o godzinie 11:21
Link do wypowiedziLink
Monika Chutnik

Monika Chutnik Międzykulturowy
Trener i Coach •
Rozwój organizacji •
Dyr...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

* to pewnie w ramach uzupelnienia pkt 2: wyrazne okreslenie, co jest w rekach organizatora, a co w rekach opiekuna sali.

* 'instrukcje obslugi' do formatki cwiczenia. Nie wszyscy tak samo rozumieja jej sekcje.

* zastanawiam sie, czy w ramach juz brandingu warto byloby opracowac standard formatowania jedna formatka na jedna strone, oczywiscie przy tym papier 'firmowy' Narzedziowni (?) Stanowisloby to juz prawie gtowy material do druku/a nawet publikacji.

* dlugopisy - jesli idziemy w branding, na sali przydaja sie bardzo! W naszej sali zabraklo dlugopisow (zgubili/pozyczyli) lacznie jakiejs 1/3 uczestnikow.

* wiecej czasu swiadomie planowanego na zamkniecie sesji - to znaczy: nie maksujemy do ostatniej chwili z jeszcze jedna metoda, ale planujemy i rezerwujemy czas na odpowiednie zamkniecie dwudniowej sesji

* podobal mi sie ten czas na dozynki po obiedzie - bez przymusu i dla zainteresowanych.
Link do wypowiedziLink
Marcin Staszewski

Marcin Staszewski konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

* Notatniki (najlepiej czyste kartki z logiem), clipboardy (przynajmniej z naklejką - max 7 pln sztuka), długopisy (mazaki mam zawsze swoje :)), ale już taśma by się przydała (choć ją też zazwyczaj mam)

* lista kto przywozi co, tak by na każdej sali był "just in case" - żutnik, komputer

* warto by w hotelu było wi-fi (praca, praca - niestety)

* na grupie superwizyjnej nie warto planować więcej niż 8 osób

* grupę superwizyjną warto organizować przy okazji dużych Narzędziowni - można wtedy wyjść i "odetchnąć" zamias np. mielić się w kółko - to było dobre na tej N-ce

* jako gadget można by zamówić koszulki albo smycze - coś co trwale byprzypominało ludzią o narzędziowni (branding) np bage na smyczach
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Digital Marketing/
Recruitment/
Management,
www.staskiewi...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

(*) Bardzo ważną rzeczą będzie zestawienie wszystkich osób, które do tej pory brały udział w Narzędziowniach.

(*) Drugą listę należy stworzyć dla tych, którzy chcieli, a nie mogli z różnych względów.

(*) Przy dużej grupie N X.0 - zastanawiałbym się już nad zatrudnieniem (może w barterze, może w innej formie) studenta/studentki do obsługi recepcji itp.
Link do wypowiedziLink
Marcin Staszewski

Marcin Staszewski konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

* uruchomienie strony narzędziowni
Link do wypowiedziLink
Waldemar Szymecki

Waldemar Szymecki Trener praktyk ,
Aktywny negocjator,
Interim Menedżer,
Co...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

- Ankieta 'satysfakcji' dla każdego narzędziowca do uzupełnienie
na koniec drugiego dnia z sugestiami/pomysłami/uwagami
- grupa maxymalnie 12 osób
Link do wypowiedziLink
Marcin Staszewski

Marcin Staszewski konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

* dyplomy narzędziowca na koniec narzędziowni
Link do wypowiedziLink
Monika Chutnik

Monika Chutnik Międzykulturowy
Trener i Coach •
Rozwój organizacji •
Dyr...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

Waldemar S.:
- Ankieta 'satysfakcji' dla każdego narzędziowca do uzupełnienie
na koniec drugiego dnia z sugestiami/pomysłami/uwagami
- grupa maxymalnie 12 osób

Ooo, jestem bardzo za oboma tymi kwestiami :-)
Link do wypowiedziLink
Monika Chutnik

Monika Chutnik Międzykulturowy
Trener i Coach •
Rozwój organizacji •
Dyr...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

Monika CHUTNIK:
* (...) czy w ramach juz brandingu warto byloby opracowac standard formatowania jedna formatka na jedna strone, oczywiscie przy tym papier 'firmowy' Narzedziowni (?)

...oraz template ppt. Powstaje jednak pytanie, kto mialby byc uprawniony i w jakich okolicznosciach do stosowania takiego Narzedziowego template'u. Czy stosujemy go do wszystkich prezentacji pokazywanych na Narzedziowni? Czy trener bez wlasnej identyfikacji graficznej mialby prawo do zastosowania takiego template'u na prowadzonym treningu?

W sumie nie chodzi wiec jedynie o stworzenie idetyfikacji graficznej - bardziej o to, na jakich zasadach, przez kogo i w jakich okolicznosciach mialaby byc stosowana.
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

Waldemar S.:
- Ankieta 'satysfakcji' dla każdego narzędziowca do uzupełnienie
na koniec drugiego dnia z sugestiami/pomysłami/uwagami
- grupa maxymalnie 12 osób

Hej,
uwazam, ze grupa 12 osob - ok, ale ankieta satysfakcji moze wzmacniac "klientyzm".
Jak mamy approach - "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz" - to chybe nie powinnismy wprowadzac ankiety.
Ocena pracy kogo? czyjej?

p.
Link do wypowiedziLink
Olgierd Rodziewicz-Biele wicz

Olgierd
Rodziewicz-Biele
wicz Ekspert: negocjace,
handel, struktury
sieciowe

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

Monika CHUTNIK:
przy tym papier 'firmowy' Narzedziowni (?)

...oraz template ppt. Powstaje jednak pytanie, kto mialby byc uprawniony i w jakich okolicznosciach do stosowania takiego Narzedziowego template'u. Czy stosujemy go do wszystkich prezentacji pokazywanych na Narzedziowni? Czy trener bez wlasnej identyfikacji graficznej mialby prawo do zastosowania takiego template'u na prowadzonym treningu?

W sumie nie chodzi wiec jedynie o stworzenie idetyfikacji graficznej - bardziej o to, na jakich zasadach, przez kogo i w jakich okolicznosciach mialaby byc stosowana.

wg. mnie niezmiennie :) to działania non profit, nie mogą być wykorzystywane komercyjnie, inna sprawa, że aby stworzyć identyfikacje potrzeba zasobów (zobaczmy chociażby na www, które z treścią nie może jakoś wystartować)

ale temat wsparcia dla freelancerów poruszałem, proponując założenie "spółdzielni trenerskiej" i tutaj zapewne Narzędziownia może być Partnerem, ale trzeba tutaj inna markę, no i struktury robić... jak będą chętni, to wesprę bez problemu!
Link do wypowiedziLink
Waldemar Szymecki

Waldemar Szymecki Trener praktyk ,
Aktywny negocjator,
Interim Menedżer,
Co...

Temat: Obszary do poprawienia w organizacji Narzędziowni

Piotr Michalczuk:
Waldemar S.:
- Ankieta 'satysfakcji' dla każdego narzędziowca do uzupełnienie
na koniec drugiego dnia z sugestiami/pomysłami/uwagami
- grupa maxymalnie 12 osób

Hej,
uwazam, ze grupa 12 osob - ok, ale ankieta satysfakcji moze wzmacniac "klientyzm".
Jak mamy approach - "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz" - to chybe nie powinnismy wprowadzac ankiety.
Ocena pracy kogo? czyjej?

p.

Miałem na myśli sugestie/pomysły/uwagi co do samej formy narzędziowni, sposobu w jaki pracujemy w grupie, warunków w salce szkoleniowej, pomysłów na przyszłość,zakwaterowania itd.

Też unikałbym oceniania pracy osób choć rola moderatora grupy może tu być wyjątkiem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj