GoldenLine
Zaloguj się
Dawid M.

Dawid M. Sprzedaż, relacje,

Temat: Szkolenie wewnętrzne w firmie produkcyjnej? Propozycja...

Witam,
jestem trenerem w firmie prdukcyjnej, robimy telewizory. Poza szkoleniami, które robimy normalnie czyli umiejętności twarde: procedury, proces produkcji itd. robimy również szkolenia miękkie. Czasem zdarza się jednak że na szkolenie trafia jedna linia (przyczyny różne, bez znaczenia), czyli jakieś 70 osób. Zadanie, które na mnie spada to przeprowadzenie dla nich szkolenia miękkiego. Tu pojawia się moje pytanie: jakie macie pomysły na takie szkolenie. Z czego można by było je zorganizować. Duża grupa pracowników produkcji i czas czasem 2 godziny czasem 4, i to jest raczej maksymalny czas jaki można na to przeznaczyć.

Czekam na jakieś propozycje tematów szkoleń od bardziej doświadczonych lub bardziej kreatywnych:)

Pozdrawiam DawidDawid M. edytował(a) ten post dnia 04.11.09 o godzinie 15:58
Link do wypowiedziLink
Artur R.

Artur R. rozwijam działy
handlowe

Temat: Szkolenie wewnętrzne w firmie produkcyjnej? Propozycja...

Dawidzie,
po pierwsze współczuję.

Nie jest możliwe, ze względu na dynamikę grupową, szkolenia z kompetencji miękkich dla tak dużej grupy osób. 20 osób, to maks.

Po pierwsze sam sobie postaw pytanie.
Jaki cel chcesz osiągnąć w takim szkoleniu?
W jaki sposób zbadasz ich potrzeby szkoleniowe?
Jak ich chcesz przekonać, że warto się czegoś nowego nauczyć?
Jak zmierzysz efekty swojej pracy.

No chyba, że ma to być sztuka dla sztuki.

Pozdrawiam
Artur

PS.
A od czego Ty chcesz zacząć?
Link do wypowiedziLink
Dawid M.

Dawid M. Sprzedaż, relacje,

Temat: Szkolenie wewnętrzne w firmie produkcyjnej? Propozycja...

Artur R.:
Dawidzie,
po pierwsze współczuję.

Nie jest możliwe, ze względu na dynamikę grupową, szkolenia z kompetencji miękkich dla tak dużej grupy osób. 20 osób, to maks.

Tu Arturze się z tobą nie zgodzę. Jest to możliwe i to z dobrym efektem. Jedym ze szkoleń, które już realizowałem dla tak dużej liczby osób było szkolenie z komunikacji, oczywiście mówimy tu o podstawach tego zaganienia. Niemniej jednak szkolenie było prowadzone w formie warsztatów, ze szczegulnym uwzglednieniem gier i zabaw szkoleniowych.

Po pierwsze sam sobie postaw pytanie.
Jaki cel chcesz osiągnąć w takim szkoleniu?
W jaki sposób zbadasz ich potrzeby szkoleniowe?
Jak ich chcesz przekonać, że warto się czegoś nowego nauczyć?
Jak zmierzysz efekty swojej pracy.
Pytania bardzo dobre. Jednak odpowiedzi są trochę wymuszone przez specyfikę grupy (przede wszystkim jej wielkość). Oznacza to że ich oczekiwania musza się pokryć z tym co mogę zrobić a to nie zawsze się pokrywa.

Chciałbym jednak poszerzyć troche zakres oferowanych szkoleń. I stąd moje pytanie i prośba o pomysły, a tak naprawde tematy, zagadnienia.

Pozdrawiam Dawid.

PS. Arturze, współczucie jest mi nie potrzebna. Nie czuję się z tym wyzwaniem źle, wręcz przeciwnie ale dziękuję za troskę. :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. pedagog, trener,

mwierzanska.blogspot
.com

Temat: Szkolenie wewnętrzne w firmie produkcyjnej? Propozycja...

Witajcie Panowie,

Hmmm wydaje mi się, że spostrzeżenie Artura nt liczebności jest całkiem sensowne: najefektywniej pracuje się z grupą do 20/25 osób i to zależy od dynamiki i specyfiki grupy. Nawet gdy wykorzystasz warsztat i gry/zabawy, to nie zmienia faktu, że grupę masz jednak zbyt liczną. Ja jestem najbardziej zadowolona z grup do 20 osób, bowiem mogę lepiej poznać poszczególnych uczestników no i większe jest ich zaangażowanie. Myślę, że Artur rzeczowo zapytał o cel szkolenia. Cel i potrzeby grupy powinny wyznaczyć ci potrzebne warunki do realizacji.

Ale jeżeli masz nastawienie na zabawę i realizowałeś komunikację, to może warto przejść do współpracy, rozwiązywania problemów, konflikty.

Powodzenia,
Magda
Link do wypowiedziLink
Dawid M.

Dawid M. Sprzedaż, relacje,

Temat: Szkolenie wewnętrzne w firmie produkcyjnej? Propozycja...

Oczywiście że mniejszą grupę lepiej się prowadzi. Ja mówię tylko o tym że w dużej też można coś takiego zrobić i to z całkiem niezłym wynikiem:)Dawid M. edytował(a) ten post dnia 05.11.09 o godzinie 20:49
Link do wypowiedziLink
Artur R.

Artur R. rozwijam działy
handlowe

Temat: Szkolenie wewnętrzne w firmie produkcyjnej? Propozycja...

Dawid M.:
Oczywiście że mniejszą grupę lepiej się prowadzi. Ja mówię tylko o tym że w dużej też można coś takiego zrobić i to z całkiem niezłym wynikiem:)Dawid M. edytował(a) ten post dnia 05.11.09 o godzinie 20:49

Dawidzie,
co dla Ciebie znaczy niezły wynik?
Link do wypowiedziLink
Dawid M.

Dawid M. Sprzedaż, relacje,

Temat: Szkolenie wewnętrzne w firmie produkcyjnej? Propozycja...

Artur R.:
Dawid M.:
Oczywiście że mniejszą grupę lepiej się prowadzi. Ja mówię tylko o tym że w dużej też można coś takiego zrobić i to z całkiem niezłym wynikiem:)Dawid M. edytował(a) ten post dnia 05.11.09 o godzinie 20:49

Dawidzie,
co dla Ciebie znaczy niezły wynik?

Zły wynik jest dla mnie wtedy kiedy odbiorcy posiedli mniej niż 20% tego co im przekazałem, to bardzo zły wynik, przy tak dużej grupie. Natomiast "nie zły" wynik to dla mnie więcej niż to 20%. :)

Pozdrawiam Dawid
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Program Mlodziez w Dzialani...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj