Temat: Gry szkoleniowe jako efektywne narzędzie rozwijania...

witam Państwa, czy ktoś posiada wiedzę na temat gier- zabaw szkoleniowych dla dorosłych? przykłady gier ...cykl Kolbe'a. Naturalnie zdaję sobie sprawę że są prowadzone kursy w tym zakresie...czas mnie bardzo goni i niestety nie zdążę już w nich uczestniczyć czy mogliby Państwo podzielić się ze mną wiedzą na ten temat...chodzi mi tylko lub aż o przykłady gier/ zabaw...

Będę bardzo wdzięczna za wszelaką pomoc

Temat: Gry szkoleniowe jako efektywne narzędzie rozwijania...

Polecam literaturę autora K.W. Vopel (liczne przykłady zabaw nt pracy z grupą).

Temat: Gry szkoleniowe jako efektywne narzędzie rozwijania...

Warsztaty trenerskie - Jak prowadzić gry i zabawy szkolniowe, by osiągnąć zakładany efekt szkoleniowy

Program szkolenia

I moduł - Cele szkolenia
Określenie celu głównego szkolenia
Wyznaczanie i formułowanie celów szczegółowych na poziomie wiedzy, umiejętności i postaw
Wyznaczanie celów poszczególnych sesji szkoleniowych

II moduł – Przegląd metod szkoleniowych
Podstawowe metody pracy trenera: mini-wykład, dyskusja, prezentacja
Metody i formy pracy z grupą
Ćwiczenia praktyczne: studium przypadku, odgrywanie ról, gry, zabawy, burza mózgów, akwarium, inne
Icebreaker’y i Energizer’y.

III moduł – Cele sesji i dobór ćwiczeń
Dobór właściwych metod szkoleniowych w realizacji celów
Metody rozwijające wiedzę, umiejętności i postawy
Metody a proces grupowy


IV moduł – Cykl Kolba w sesji szkoleniowej
Uczenie się ludzi dorosłych
Ćwiczenie a cykl Kolba
Omawianie i posumowanie ćwiczeń

Metodologia:
Szkolenie ma formę aktywnego warsztatu trenerskiego i treningu umiejętności
Podstawowe treści przekazywane są przez trenera w formie wykładu
Dyskusje modelowane i praca w grupach
Prezentacja multimedialna
Ćwiczenia warsztatowe
Metodologia pracy oparta o cykl uczenia się ludzi dorosłych
Intensywne zajęcia oparte na grach symulacyjnych i zabawach szkoleniowych
Warsztaty wymagające aktywnego udziału i zaangażowania uczestników w zajęciach
Studium przypadku
Burze mózgów
Gwarantujemy bardzo efektywne wykorzystanie czasu przeznaczonego na szkolenie i duże doświadczenie trenera prowadzącego szkolenie

Korzyści dla uczestników:
Zwiększenie umiejętności trenerskich
Usystematyzowanie podstawowej wiedzy metodycznej związanej z nauczaniem ludzi dorosłych
Poznanie szerokiego wachlarza metod i form szkoleniowych stosowanego w pracy trenera
Poznanie zasad prowadzenia zajęć w oparciu o wybrane techniki
Możliwość konsultacji metodycznej własnych pomysłów z doświadczonym trenerem
Zdobycie dodatkowych umiejętności trenerskich
Poznanie zasad tworzenia sesji szkoleniowych w oparciu o cykl nauczania się ludzi dorosłych
Umiejętność skutecznego przygotowania i prowadzenia szkoleń
Poznanie zasad projektowania szkolenia w oparciu o proces grupowy
Wzmocnienie indywidualnego potencjału w zakresie warsztatu trenerskiego
Poznania gier i zabaw szkoleniowych pozwalających na osiąganie zamierzonych efektów szkoleniowych


Czas trwania szkolenia:
2 dni / ( 16 godz.) zegarowych zajęć w każdym dniu szkolenia z przerwą kawową i lunch


Cena obejmuje:
Prowadzenie zajęć przez zespół doświadczonych trenerów praktyków
Komplet materiałów szkoleniowych dla Uczestników
Konsultacje z trenerem w trakcie i po zakończeniu warsztatów
Certyfikat ukończenia szkolenia
Salę szkoleniową w Krakowie
Wyżywienie: lunch i przerwy kawowe dla Uczestników każdego dnia szkolenia


Najbliższe terminy szkoleń:
04 - 05.05.2010

Na wskazany przez Państwa adres e-mail prześlemy:
Szczegółowy program Warsztatów Trenerskich
Prezentację kadry trenerskiej prowadzącej warsztaty
Zasady rekrutacji i warunki uczestnictwa w warsztatach
Formularz zgłoszenia uczestnictwa

Zapraszamy do kontaktu: szkolenia@pmdg.pl