Temat: Jak oceniać rozmowy rekrutacyjne, aby oszczędzać czas,...

Jak oceniać rozmowy rekrutacyjne, aby oszczędzać czas, mieć przejrzystość i pamiętać o wszystkich kandydatach?

Jaki był ten kandydat? Który to był ten najlepszy? Jak wypadł na rozmowie? A jak ocenił go nasz pracownik - specjalista? W gąszczu aplikacji wyzwaniem jest pamiętać o wszystkich kandydatach. Szczególnie jeśli w procesie bierze udział kilka osób. Poniżej wyjaśniam nie tylko CZY, ale JAK można to zrobić. :)

Idealnym rozwiązaniem jest połączenie oceny kandydata z ankietą rekrutacyjną, o której wspomniałem w tym artykule. Powód? Oszczędność czasu. Kandydat sam wprowadzi swoje dane i zaznaczy podstawowe informacje (np. liczba lat doświadczenia w branży, preferowane godziny rozmowy, datę od kiedy najwcześniej mógłby podjąć pracę).

https://www.linkedin.com/pulse/jak-ocenia%25C4%2587-roz...