Temat: Praca w biurze LGD

Mam takie pytanie do doświadczonych osób, które pracują w LGD lub są ich członkami. Czy przy wyborze kandydata na stanowisko np. kierownika biura, LGD, które daje ogłoszenie o naborze kandydata na dane stanowisko musi trzymać się ustaleń zawartych w LSR co do sposobu wyboru kandydata na ww. stanowisko? Czy może to interpretować dowolnie? Np. w zapisie w LSR jest mowa o tym że kandydat na stanowisko kierownika biura musi posiadać co najmniej roczny staż pracy oraz wykształcenie minimum średnie natomiast w ogłoszeniu o naborze kandydata na st. kierownika biura napisali, że mnimum 5 lat stażu pracy i wykształcenie wyższe. Jak to z tym jest, może mi ktoś odpowie będę bardzo wdzięczna, pozdr.