Temat: Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym. Jak...

Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym. Jak wypada porównanie?

Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. „Ależ bym przytulił ciepły stołek w jakimś urzędzie…” - pomyślał pan Jurek, pracujący w logistyce. „Od 8 lat nie widziałem podwyżki!” – żachnęła się pani Aneta, pracująca w Urzędzie Gminy.



Pracownicy sektora publicznego i prywatnego prześcigają się w wymienianiu zalet pracy…w tym drugim.



Postanowiliśmy zatem sprawdzić jak ta sytuacja wygląda pod kątem wynagrodzeń.

Na wstępie zaznaczmy, że wszystkie analizy, zawarte w tym
artykule, są oparte o dane GUS. A konkretnie o opracowania
„Struktura wynagrodzeń według zawodów” z różnych lat.
Raporty te ukazują się co dwa lata, w związku z czym
najświeższe dane pochodzą z października 2016 roku. Opierają
się na danych z gospodarki narodowej, ale jedynie z podmiotów
gospodarczych zatrudniających więcej niż 9 osób.

Sektor publiczny rozumiemy za GUSem jako: „ogół podmiotów
gospodarki narodowej grupujących własność państwową (Skarbu
Państwa i państwowych osób prawnych), własność jednostek
samorządu terytorialnego lub samorządowych osób prawnych oraz
"własność mieszaną" z przewagą kapitału (mienia) podmiotów
sektora publicznego”. Czyli wszystkie spółki i instytucje, gdzie
Skarb Państwa posiada ponad 50% udziałów.

W analizach skorzystaliśmy z podziału na 9 wielkich grup zawodów zgodnie z KZiS: 1. przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy,
2. specjaliści,
3. technicy i inny średni personel,
4. pracownicy biurowi,
5. pracownicy usług osobistych i sprzedawcy,
6. rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy,
7. robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy,
8. operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń,
9. pracownicy wykonujący prace proste.
(...)
http://www.praca.egospodarka.pl/149856,Wynagrodzenia-w...