Temat: "9 milowych kroków do sukcesu zawodowego i osobistego"

Poradnik dla pracowników, menedżerów, doradców zawodowych i każdego z nas. Książka ta różni się od większości poradników biznesowych, gdyż nie oferuje jedynie podwyższenia poziomu umiejętności, ale sięga znacznie głębiej - do motywacji, zatorów rozwoju, w pełni indywidualnych predyspozycji całego spektrum osobowości.

Rozwijanie umiejętności interpersonalnych i zawodowych
Podnoszenie jakości komunikacji i poprawa przepływu informacji
Budowa zdrowych relacji zawodowych i społecznych
Zmiana stylu podejmowania decyzji na bardziej skuteczny
Superwizja pracowników w celu lepszego wykorzystania ich indywidualnego potencjału
Budowa zespołów twórczych i zadaniowych
Poprawa zarządzania zasobami ludzkimi
Rozwiązywanie konfliktów
Efektywna konfrontacja ze stresem, ryzykiem i strachem
Tworzenie koncepcji kreatywnego przywództwa
Ujawnianie ukrytych możliwości i talentów jednostek oraz organizacji
Konstruowanie zintegrowanego środowiska w organizacjach
Zmiana kultury pracy.

Autorzy: Mirosław Słowikowski, Tomasz Curlej

Pozycję polecam tym bardziej, ponieważ oparta jest na pracach Kena
Wilbera. Głównie psychologii integralnej i koncepcji "The Four Quadrants". Skrót "AQAL". Wilber zauważył, że istnieją cztery nieredukowalne do siebie holarchie, które dotyczą czterech nieredukowalnych do siebie "części" każdego holonu. Mianowicie odnoszą się do jego wnętrza i powierzchni i to zarówno w jego indywidualnych, jak i zbiorowych aspektach. Tak powstał AQAL (All Quadrants All Levels) – model całej, ewoluującej rzeczywistości. Obejmuje on cztery ćwiartki (behawioralną, intencjonalną, kulturową i społeczną) i wiele poziomów (dla każdej ćwiartki inaczej się one nazywają, ale wzajemnie sobie odpowiadają).

Jak się okazuje, jest to ponoć jeden z najbardziej integranych modeli jaki istnieje na świecie, wykorzystywany od życia osobistego, zawodowego, poprzez firmy i inne organizacje do kompleksowego rozwoju.Mariusz B. edytował(a) ten post dnia 18.06.08 o godzinie 12:23