Temat: pomysł pracownika

Witam!
Potrzebuje szybkiej pomocy w odpowiedzi w imieniu kolegi -na pytanie;
Czy pracodawca może opatentować pomysł pracownika jako swój?

Temat: pomysł pracownika

Grażyna T.:
Witam!
Potrzebuje szybkiej pomocy w odpowiedzi w imieniu kolegi -na pytanie;
Czy pracodawca może opatentować pomysł pracownika jako swój?

Dziwne, że nikt nie udzielił odpowiedzi na tak proste pytanie. Choć sprawa dotyczyła odpowiedzi "pilnie", może to się jeszcze przyda. Ponieważ jestem nowy na tej grupie, trzeba się wkupić...

Pytanie można interpretować na różne sposoby.

Jeśli pytanie brzmi, czy jest to technicznie możliwe, oczywiście odpowiedź brzmi "tak", nawet w przypadku, gdy pracownik ma na ten temat zdanie wręcz przeciwne. Jeśli chodzi o ocenę moralną takiego faktu, odpowiedź byłaby oczywiście inna.

Jeśli chodzi o to, czy pracodawca ma do tego prawo, odpowiedź brzmi: na pewno nie z automatu, to zależy od angażu. Jeśli obowiązki pracownika polegają na wynajdywaniu nowych rozwiązań, czyli jest on np. konstruktorem - pracodawca ma takie prawo, ponieważ uważa się, że poprzez angaż (i płacenie pensji) kupuje on myśl techniczną. W szczególności dotyczy to sytuacji, gdy opatentowany wyrób stanowi rezultat współpracy z pozostałymi pracownikami. Podobnie, jeśli pracownik zajmuje się np. wzornictwem, pracodawca może zastrzec sobie wyniki jego pracy jako wzór użytkowy.

Oczywiście, jeśli pracownik się zorientuje, że wpadł na genialny pomysł, nie ma przeciwwskazań, żeby próbował opatentować go samodzielnie. Gdyby pracodawca też próbował to zrobić, kluczowa jest przy sporze data wpłynięcia pierwszego wniosku.