GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Firchał-Pawlak

Agnieszka Firchał-Pawlak Młodszy analityk
finansowy

Temat: Czemu Tak Ciężko

Czemu jest tak ciężko znaleźć dobrą,fajną pracę w której moglibyśmy sie sporo nauczyć i dać wszystko to co umiemy.

pozdr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

Może dlatego że jest tak dużo osób, które takiej właśnie pracy szukają.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

to mamy ciekawą obesrwację, bo mi, jako pracodawcy, nawet nie ciężko a delikatnie mówiąc ekstremalnie ciężko jest znaleźć dobrego "pracownika". Skoro percepcja jest taka, że pracodawca nie może znaleźć dobrego pracownika, a potencjalny pracownik nie może znaleźć dobrej pracy, to ja pytam - o co chodzi? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

a może w tym, że najpierw samemu trzeba wiedzieć czego szukamy... co nas interesuje... do tego przydaje się znajomość działalności firm i orientacja w obowiązkach wykonywanych na poszczególnych stanowiskach...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

czyli mówiąc ogólnie - ludzie szukają "czegoś", żeby zobaczyć czy im się spodoba, zamiast sprecyzować zakres poszukiwań i szukać pracy w konkretnym kierunku, tak?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

czyli jeśli stwierdzamy, że chcemy ciekawej pracy, to powinniśmy wiedzieć czym dla nas jest "ciekawa praca"... jaka to praca... jesli wiem, co mnie ciekawi, to wiem czego szukam...

drugi dobry sposób to rzeczywiście próbowanie różnych rzeczy i odkrywanie w działaniu co nas ciekawi...

wielu osobom bardzo czesto zdarza się tak, że wydaj naim się, że np ciekawi je bardzo jakieś stanowisko i uważają, że to praca ich marzeń...
a potem zderzają się z rzeczywistością i po miesiącu wiedzą, ze to nie to...
co wtedy zrobić... szukac dalej... ale najpierw wyciągnąc wnioski i przeanalizować co nie odpowiadało im na danym stanowisku...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

drugi dobry sposób to rzeczywiście próbowanie różnych rzeczy i odkrywanie w działaniu co nas ciekawi...

dobry, niestety tylko dla jednej strony. Koszty rekrutacji i dalsze z tym związane są ogromne, jeśli spojrzeć całościowo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

z punktu widzenia pracodawcy sposób zdecydowanie kosztowny...

aczkolwiek wydaje mi się, że z założenia temat ten dotyczył raczej kandydatów...

jeśli mielibyśmy się trzymać perspektywy pracodawcy, to dyskusja powinna iść w kierunku sposobów motywowania pracowników i sposobów zatrzymywania ich w firmie... uatrakcyjniania zakresów obowiązków itp., wtedy pracownicy mieliby podstawy do oceny stanowiska w kategoriach "dobrej pracy"... (zakładam przy tym wzajemne dopasowanie potrzeb pracowników i warunków oferowanych przez pracodawcę)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

wracając jednak do perspektywy pracownika...

kazdy powinien sobie najpierw odpowiedzieć na pytanie "czym dla niego jest dobra praca?" jak to rozumie...
potem można porównywac czy aktualna odbiega od tego wzoru... ideału czy jak to zostanie nazwane...
Link do wypowiedziLink
Adam K.

Adam K. CEO, Adore HR

Temat: Czemu Tak Ciężko

Gdy precyzyjnie określiłem sobie, jakiej pracy szukam, to dopiero zrobiło się ciężko... Pierwszy miesiąc aplikowałem tylko tam, gdzie wiedziałem dokładnie co dostanę i co osiągnę, podług własnych potrzeb i zainteresowań. W drugim miesiącu zaczęło uchodzić ze mnie powietrze.
Często dostaję propozycje, które byłyby dla mnie krokiem wstecz (najczęściej finansowym).
W zasadzie znalezienie pracy nie jest trudne, ale dopasowanie pracy do swoich umiejętności i potrzeb (nie wspominając o marzeniach) to zadanie dla wyjątkowo upartych i wytrwałych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

aczkolwiek wydaje mi się, że z założenia temat ten dotyczył raczej kandydatów...
w takim razie jest to OT, bo zwróciłem uwagę na dziwny zbieg okoliczności, że trudno jest obydwu stronom.
jeśli mielibyśmy się trzymać perspektywy pracodawcy, to dyskusja powinna iść w kierunku sposobów motywowania pracowników i sposobów zatrzymywania ich w firmie...

kończąc dyskusję od strony pracodawcy - myślę że motywowanie i próby zatrzymywania pracowników, którzy są w firmie z przypadku, to pomyłka.

Pozdrawiam wsiech
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

Piotr S.:
kończąc dyskusję od strony pracodawcy - myślę że motywowanie i próby zatrzymywania pracowników, którzy są w firmie z przypadku, to pomyłka.


nie miałam na myśli tych "z przypadku"... nawet tych "nie z przypadku" trzeba starać się utrzymać...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

Piotr S.:
to mamy ciekawą obesrwację, bo mi, jako pracodawcy, nawet nie ciężko a delikatnie mówiąc ekstremalnie ciężko jest znaleźć dobrego "pracownika". Skoro percepcja jest taka, że pracodawca nie może znaleźć dobrego pracownika, a potencjalny pracownik nie może znaleźć dobrej pracy, to ja pytam - o co chodzi? :)


Ja Ci powiem o co chodzi, chodzi o to, ze Ty jako pracodawca chcesz zapłacić jak najmniej, a ja jako pracownik chcę zarobić jak najwięcej. I tylko o to chodzi, nie możemy się porozumieć.
Pracodawca pyta się ile chcę, nie mówić ile daje. Bierze najtańszego pracownika z marnymi umiejetnosciami, który za chwilę zaczyna szukać innej pracy, takiej, w której zarobi 100 złotych więcej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

Aneta K.:
a może w tym, że najpierw samemu trzeba wiedzieć czego szukamy... co nas interesuje... do tego przydaje się znajomość działalności firm i orientacja w obowiązkach wykonywanych na poszczególnych stanowiskach...


Co z tego, ze ja wiem co mnie interesuje i co bym chciała robić skoro nie ma takiej pracy za rozsądne pieniądze. Wiesz ile proponują firmy? Kto normalny będzie pracował za najniższą pensję w tym kraju? Ja ostatnio taką propozycję otrzymałam od dużej i bardzo znanej firmy. Pani z HR była wielce zdziwiona, ze nie interesuje mnie ta propozycja. Wstałam i wyszłam, bo chyba na dojazdy byłoby za mało, a o drugim śniadaniu nawet nie wspomnę . Lubię pracować, ale na społeczną pracę nie mogę sobie pozwolić, niestety.
To zaczyna być juz nawet nie śmieszne, ale żałosne.
Do tego musiałabym podpisac papierek, ze nie będę współpracowała po gpdzinach pracy z innymi firmami na umowy o dzieło, a szczególnie z konkurencją z branży.
Na dodatek w tej pracy nie siedzi się 8 godzin, ale często 10-11 lub zabiera się pracę do domu.Beata Breda edytował(a) ten post dnia 24.04.07 o godzinie 19:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

Bierze
najtańszego pracownika z marnymi umiejetnosciami, który za chwilę zaczyna szukać innej pracy, takiej, w której zarobi 100 złotych więcej.


absolutnie się z tym nie zgodzę
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

nie sądzę żeby na takie praktyki pozwalały sobie poważne firmy...

prawdę mówiąc coraz trudniej znaleźć pracowników (zwłaszcza specjalistów).... zatrudnianie nie jest tanie (ogłoszenia nie są tanie, pomijając darmowe serwisy, a do tego jeszcze czas rekrutera i formalności)...
trafiłaś na niepoważnych ludzi
Link do wypowiedziLink
Bartosz C.

Bartosz C. Konsultant językowy

Temat: Czemu Tak Ciężko

Aneta K.:
nie sądzę żeby na takie praktyki pozwalały sobie poważne firmy...

prawdę mówiąc coraz trudniej znaleźć pracowników (zwłaszcza specjalistów).... zatrudnianie nie jest tanie (ogłoszenia nie są tanie, pomijając darmowe serwisy, a do tego jeszcze czas rekrutera i formalności)...
trafiłaś na niepoważnych ludzi
Poważnie? W takim razie ja trafiłem na niepoważnych ludzi niejednokrotnie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

nie twierdzę, ze "niepoważnych ludzi" nie ma.... twierdzę, że na dłuższą metę jest to nieopłacalne... nieopłacalne dla pracodawcy... aczkolwiek myślę, ze w tych "niepoważnych" firmach liczy sie raczej szybki zysk...
wracając do głównego wątku... czy w takich miejscach można w ogóle mówić o "dobrej pracy" ??
Link do wypowiedziLink
Bartosz C.

Bartosz C. Konsultant językowy

Temat: Czemu Tak Ciężko

Aneta K.:
nie twierdzę, ze "niepoważnych ludzi" nie ma.... twierdzę, że na dłuższą metę jest to nieopłacalne... nieopłacalne dla pracodawcy... aczkolwiek myślę, ze w tych "niepoważnych" firmach liczy sie raczej szybki zysk...
wracając do głównego wątku... czy w takich miejscach można w ogóle mówić o "dobrej pracy" ??
Jesteśmy w głównym wątku, nie ma potrzeby wracać :).
Cóż napisałem, co miało miejsce, a nie co twierdzę. A z twierdzeniem jak najbardziej się zgadzam, tylko... co z tego?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czemu Tak Ciężko

Aneta K.:
Bierze
najtańszego pracownika z marnymi umiejetnosciami, który za chwilę zaczyna szukać innej pracy, takiej, w której zarobi 100 złotych więcej.


absolutnie się z tym nie zgodzę


Ależ nie musisz się Aneta z tym zgadzać, ja stwierdzam fakt, to co widziałam w firmach.
Szczególnie w działach handlowych jest taka polityka, wyrwać bazę danych od handlowca, niech załatwi kilku klientów.Prowizje są tak ustawione, że i tak jej nie weźmie, a pensje podstawowe są zbyt niskie, żeby siedzieć w tej firmie.
Te kilka najlepszych firm potem obsłuży jeden zaufany pracownik.
Czyż tak to nie wygląda? Nestety w wielu firmach tak to wygląda Aneta.
Albo w działąch marketingu. Współpracowałam z działami marketingu, czemu się zmieniali co 2-3 miesiace pracownicy? Za każdym razem trzeba było szukać nowej osoby, stara została zwolniona lub sama odeszła. Wiesz jakie są pensje w tym dziale, prawda?

Niestety w biurach rachunkowych też tak jest, że gdy ktoś zaoferuje 100 złotych więcej, to pracownik ucieka. A nie jest łatwo go znaleźć. Przy okazji jeszcze może zabrać ze sobą klientów. Czy gdyby miał dobrą pensję, to połasiłby się na 100 złotych?Beata Breda edytował(a) ten post dnia 25.04.07 o godzinie 09:16
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

a gdyby tak..




Wyślij zaproszenie do
Anuluj