пропозиції роботи
konto usunięte
konto usunięte
Temat: Czy bonusy są kartą przetargową podczas rekrutacji?
Bonusy są ważna cześćią oferowanego pakietu wynagrodzenia. Istotne jest, czy bonus jest uzależniony od wyników wpracy (np. wykonanego budżetu czy skwantyfikowanej oceny pracownika) czy nadaje się go niezależnie od wynikw w pracy (ale to w takim razie nie bonus, a odroczone wynagrodzenie ;). W spółkach giełdowych popularną metodą przyciągania pracowników jest zaoferowanie im bonusów w postaci akcji ich spółki.
konto usunięte
Temat: Czy bonusy są kartą przetargową podczas rekrutacji?
Ostatnio podobną strategię przyjął Bank PEKAO, który swoim pracownikom umożliwił kupno akcji firmy na korzystnych warunkach. Dodatkowo niedawno zarząd Platformy Mediowej Point Group opracował założenia programu motywacyjnego, w ramach którego zaangażowani w rozwój firmy i wyróżniający się pracownicy mają możliwość inwestowania w akcje PMPG. Rzeczywiście, jest to bardzo ciekawy sposób wzbudzania w pracownikach poczucia przynależności do danej organizacji.
Anna Noemi
C.
Patrzę z optymizmem
w przyszłość...
Temat: Czy bonusy są kartą przetargową podczas rekrutacji?
Macie rację, iż takie sposoby bardziej angażują pracowanika w życie i rozwój firmy. Ja jednak mam inne doświadczenia, z mniejszych firm, nienotowanych na giełdzie.Jeśli chodzi o bonusy, to - przyznaję - jest to miła część wynagradzania pracowników za ich pracę.
Choć kiedy za tym nie idzie docenienie wysiłków w postaci podwyżki (od czasu do czasu) za dokonania, to same bonusy nie wystarczą.
Miałam kiedyś taką sytuację w pracy, że dawali nam kupony dofinansowujące obiady a także wejście na siłownię, dostałam także firmowy strój na miarę, bony na święta, ale przy tym miałam niską pensję, której mi nie podwyższano w ogóle, mimo że inflacja wtedy była 2-cyfrowa. To mi się wydawało nie fair.
konto usunięte
Temat: Czy bonusy są kartą przetargową podczas rekrutacji?
No własnie, nie dość że płace nie są zbyt wysokie to i z formami pozapłacowymi nie za wesoło w naszym kraju. Np. w krajach Unii Europejskiej dodatkowe świadczenia mogą stanowić nawet 50% całego wynagrodzenia, podczas gdy u nas prawdopodobnie 5%. Jest się nad czym zastanawiać...
Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu
Temat: Czy bonusy są kartą przetargową podczas rekrutacji?
Biorąc pod uwagę tak prostą rzecz jak piramida potrzeb - jeżeli top-manager zarabia tak czy inaczej tyle, że "nie da rady przejeść (przekonsumować) i jest względnie pewny swojego bezpieczeństwa na rynku pracy, coraz większą rolę zaczynają odgrywać czynniki prestiżowe, jak np. marka samochodu służbowego, karta przelotów, prestiżowy fitness-club, topowa opieka medyczna - i inne dobra - najlepiej o ograniczonym dostępie. "Zwykły" pracownik myśli pewnie w kategoriach pensja stała + prawdopodobieństwo X wysokość bonusa - a to też zależy od człowieka - Ci bardziej zachowawczy będą bardziej brać pod uwagę wysokość pensji stałej, a inni być może potraktują bonus jako "praktycznie pewną" część pensji - ale pewnie szczególnie teraz bardziej atrakcyjny jest dochód stały, bo z ruchomym (w tym bonusowym) może być różnie. Ale przecież motywujące mogą być również takie czynniki jak wyjazdy integracyjne (np. możliwość zabrania swojej "połówki" - coraz bardziej popularne), ranga stanowiska, zakres odpowiedzialności, poczucie przynależności i współtworzenia organizacji, możliwości rozwoju itp.Podobne tematy
Następna dyskusja:
