GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena C.

Magdalena C.

Temat: Raport płacowy

Witam wszystkich serdecznie,

Interesuje mnie kwestia metodologii tworzenia raportów płacowych. Czy ktoś może zajmował się tym i może mi udzielić kilku praktycznych wskazówek jak się do tego zabrać. Chodzi o kilka bardzo konkretnych stanowisk z jednej branży.

Serdecznie dziękuję za wszelkie informacje.

Pozdrawiam
Magda Ciesielska
Link do wypowiedziLink
Justyna Dawiskiba-Spalen iak

Justyna
Dawiskiba-Spalen
iak HR Generalist,
certyfikowany coach
(ICC, Kryzysowy),
Asse...

Temat: Raport płacowy

Witam, ja też jestem zainteresowana tym tematem. Poszukuję profesjonalnych, miarodajnych raportów płacowych - najchętniej dotyczące firm rynku dolnośląskiego branży finansowej. Czy ktoś mógłby mi coś ciekawego polecić? Będę wdzięczna za wszelkie informacje.
Justyna
Link do wypowiedziLink
Damian Borkowski

Damian Borkowski SmartWays - We
deliver better HR

Temat: Raport płacowy

Magdalena C.:
Witam wszystkich serdecznie,

Interesuje mnie kwestia metodologii tworzenia raportów płacowych. Czy ktoś może zajmował się tym i może mi udzielić kilku praktycznych wskazówek jak się do tego zabrać. Chodzi o kilka bardzo konkretnych stanowisk z jednej branży.

Serdecznie dziękuję za wszelkie informacje.

Pozdrawiam
Magda Ciesielska

Jak to się robi w dużym skrócie:
1. Wyznaczasz cel
2. Określasz stanowiska, które będą porównywane, opisujesz, grupujesz, etc. (to w sumie najtrudniejsza część)
3. Określasz jakie dane chcesz zebrać (wynagrodzenie zasadniecze, bonusy, wynagrodzenie za nadogdziny, etc.)i z jakich firm
4. Wybierasz metodę zebrania danych (najczęśćciej mejl lub formularz on line)
5. Przeprowadzasz badanie (kontaktujesz sie z HRami w firmach)
6. Analizujesz wyniki i wyciągasz wnioski

Najczęściej jednak zleca się to firmie zewnętrznej.
Pozdrawiam,
DamianDamian Borkowski edytował(a) ten post dnia 30.04.08 o godzinie 15:41
Link do wypowiedziLink
Sara P.

Sara P. poszukuję
pracowników EDM
CNC/ekstruder/wytłac
zarka - bra...

Temat: Raport płacowy

Damian (cześć Damian:))odpowiedział jak to zrobić, zakończył jednak wypowiedź - najlepiej jest to zlecić firmie zewnętrznej - a dlaczego?
Nie masz gwarancji, że po przygotowaniu całego badania wybrane firmy i działy HR bedą na tyle uprzejme żeby poinformować Cię o tym ile zarabiają u nich pracownicy - zwłaszcza jeśli pracujesz w firmie dla nich konkurencyjnej;
Firmy zewnętrzne mają o tyle większą łatwość, że przygotowują ogólne raporty gdzie nie podaja konkretnych nazw firm osobom zainteresowanym raportem a firmom, które zgodziły sie na udział w ankiecie oferują np bezpłatny dostęp do raportu z danej branży czy danego wojewódzwtwa;
Dużo raportów znajdziesz na http://wynagrodzenia.pl - według wojewódzwt, według branży i stanowiska - robią też osobne wykresy dla firm z kapitałem polskim i z kapitałem zagranicznym; Firma Hays równiez przygotowuje raporty; Nie jest to tani zakup - zawsze możesz spróbowac dużo taniej ściągnąć raporty z zeszłych lat i znaleźć gdzieś informacje o średnich podwyżkach w danej grupie zawodowej i w ten sposób "obliczyć" sobie aktualne wynagrodzenia - margines błędu może jednak wyjść duży;
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Agnieszka E.

Agnieszka E. Organisation Change
Management
Professional

Temat: Raport płacowy

Cześć Wam,
polecam rozwiązanie Sary. Korzystam z raportów Sedlaka czyli potralu wynagrodzenia.pl. I są miarodajne. W dodatku widziałam metodologię ich przygotowania na konferencji o wynagrodzeniach, jakie Sedlak organizuje co roku i jest ona wysokich lotów.

pozdrawiam
Aga
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz



Wyślij zaproszenie do
Anuluj