Temat: dobór pracowników na szkolenia

Witam,

jakie strategie Wasze firmy stosują albo jakie znacie dotyczące doboru pracowników na szkolenia?
Zauważyłam, że dużo się pisze na temat tego jak dobrze wybrać firmę szkoleniową w porównaniu do tego, w jaki sposób decydować o tym, kogo spośród pracowników skierować na szkolenie, gdy wiadomo, że wszyscy nie pójdą i mamy ograniczony budżet na ten cel. Nie zawsze jest to łatwe zadanie dla menedzerów podjąć decyzję, jak rozdzielić ten budżet. Czy przeznaczyć go dla osób, które mają największy potencjał rozwojowy, czy dla wykazujących największą motwyację do pracy, czy dla tych, którzy najwyraźniej takiego szkolenia potrzebują ze względu na zakres swoich zadań i obecny poziom kompetencji.

dziękuję z góry za podpowiedzi.