GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

Cześć, i w ramach otwarcia chciałem abyście się podzielili przemyśleniami co tak naprawdę decyduje o sukcesie w naszej firmie. Jakie cech waszym zdaniem powinien posiadać skuteczny konsultant?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

Kultura osobista, inteligencja emocjonalna, empatia, dar przekonywania, ciekawość ludzi, dystans do siebie, umiejętnosć wyciągania wniosków i "czytania między wierszami", obowiązkowość, wiarygodność, zaangażowanie - to chyba cechy, które pomagają konsultantom w każdej branży.
Pozdrawiam :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

Cześć,

doskonała znajomość rynku,
umiejętność przekazanie wiedzy o rynku klientowi,
umiejętność budowania zaufania (klient musi mieć pewność, że dostaje świetną usługę),
skuteczność i zdolność zarządzania procesem rekrutacji jak i tym co sobie klient w głowie wymyślił.

moje spostrzeżenia są głównie oparte na współpracy po stronie klienta.
Link do wypowiedziLink
Krystian P.

Krystian P. Accountant/ Business
Advisor

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

Mysle ze rola Konsultanta HR jest trudna rola ale napewno podstawa jest kontakt z klientem skoro mu sie to powiedzialo. Z taka nieprofesjonalna osoba sie spotkalem w Dublinie.
Pozdrawiam hays.ie
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Kleszczewska (Świdzińska)

Małgorzata Kleszczewska
(Świdzińska) HR Business Partner

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

Dodałabym jeszcze dużą pewność siebie i wszystko czego nie wymieniliśmy a co charakteryzuje dobrego hmmmm... Handlowca. Bo Konsultant w Doradztwie Personalnym to teraz głównie Handlowiec :-)

Pozdrawiam gorąco wszystkich byłych i teraźniejszych Haysowców :-)
Link do wypowiedziLink
Ewa M.

Ewa M. Od stycznia 2009
roku zapraszam z
Pupilami do
Ekskluzywne...

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

Hajo,
konsultant nusi mieć to "coś" tem błysk w oku, tę nutę słyszalną przez telefon. Super-konsultant łączy w sobie cechy swietnego handlowca z jednej strony, a z drugiej psychologa, bywa też psychoterapeutą.
"Rodowód" przedstawicielski i psychologiczne wykształcenie bardzo przydają się w mojej codziennej pracy.
Jedno jest pewne, konsultant musi umieć dociekać potrzeb zarówno Klientów jak i Kandydatów.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Grzeszczyk

Łukasz Grzeszczyk HAYS

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

witam :)
na pewno wszystko to co napisaliście a na pewno wiekszość;)
ja dodałbym kilka "konkretniejszych" rzeczy;): pracowitość, systematyczność, rzetelność i duża dawka cierpliwośći oraz długofalowe spojrzenie na to co robi - jeśli będzie miał poczucie humoru i nie będzie podchodził do niektórych rzeczy z przymrużeniem oka to sukces gotowy;)
pozdrawiam wszystkich aktualnych, byłych i przyszłych HAYSowców;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

A ja postaram się dorzucić swoje grosze i mam nadzieję nie rozczarować Was, czyli w swoim stylu.

Bierzemy pod uwagę pewne kompetencje bazowe (doświadczenie, język, pewne cechy przejawianej osobowości).
Dla mnie jednak najważniejszą kompetencją jest motywacja, która musi być wewnętrzna.
Według mnie powiązana jest bardzo mocno z samodzielnością, której konsultant w swojej pracy często ma wręcz zbyt wiele (bo samodzielność bardzo często oznacza po prostu głęboką wodę).
Tak jak mówi się: wyzwanie. A oznacza to tak naprawdę: cięzka praca.
A idąc dalej oznacza to, że osoba zmotywowana wewnętrznie z natury swojej będzie myślała SAMA co zrobić z problemem (w końcu problem to u nas codzienność), dzięki czemu na swoich (również) błędach i sukcesach się nauczy.

Dlatego chciałbym móc pracować z ludźmi, którzy znajdują satysfakcję w procesie robienia placków, a dopiero później w otrzymywaniu pieniędzy na konto.

To moje główne kryterium, o innych nie gadam, bo i tak elaborat mi wyszedł.
A w skrócie: Daj nam boże pracować z ludźmi, którym się po prostu chce... może nie będzie zawsze świetnie... za to zawsze ciekawie

No i tyle
Kamil
Link do wypowiedziLink
Oskar Kasiński

Oskar Kasiński CEO | Partner

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

Skuteczny konsultant to zdecydowanie rownież dobry sprzedawca. Trzeba wiedziec, z kim i jak porozmawiac, aby przyblizyc sie choc o krok do celu. Idealny konsultant to chyba osoba, ktora umialaby polaczyc umiejetnosci sprzedazowe (zarowno siebie jako reprezentanta firmy, jak i naszych usług) z utrzymywaniem i nawiazywaniem relacji. Budowanie wizerunku swojego, firmy, ale i naszych Klientow to codziennosc naszej pracy, powiekszanie siatki kontaktow równiez jest na wagę złota.
Jeżeli chodzi o cechy charakteru, to wydaje mi się, że łatwo przełożyć sobie "sprzedażowca" na typ temperamentu, więc każdy napewno się domyśli, jaki ten konsultant powinien być :)

Duże znaczenie napewno ma rownież nastawienie, bo często powiązane jest z motywacją, która jest fundamentem pracy i jej wyników. Osobę, ktorą motywuje jedynie chęć zarabiania pieniędzy, raczej bym sobie odpuścił. W HAYSie można zarabiać bardzo dobre pieniądze, pod warunkiem, że głównym motorem ktory nas nakręca jest chęć bycia przynajmniej dobrym w tym co sie robi. Chec robienia coraz wiekszej ilosci placementow tez jest wazna :)
Wazne jest nastawienie, pozytywne patrzenie w przyszlosc, uczenie sie na bledach i nie popelnianie ich ponownie. To o czym mowi Kamil, czyli samodzielnosc takze jest bardzo wazne, bo problemy w rekrutacji, po prostu sa codziennością. I dobrze, bo bez nich było by nudno :)Oskar Kasiński edytował(a) ten post dnia 06.08.08 o godzinie 11:06
Link do wypowiedziLink
Michał Gołgowski

Michał Gołgowski Managing Director

Temat: Jakich pracowników poszukujemy?

to co mi pomaga to upór i "walka" do samego końca.

czasem projekt wydaje się być przegrany od samego początku a w rezultacie jest strzałem w dziesiątkę. Ważne, żeby się nie poddawać. Być pierwszym! wciskać się drzwiami i oknami ;-)))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Poszukujemy fotografa




Wyślij zaproszenie do
Anuluj