Temat: Studia podyplomowe - Sposób Polaków na rozwój kariery

Sposób Polaków na rozwój kariery – studia podyplomowe

Studia podyplomowe? Jak najbardziej! Polacy chętnie wybierają się
na tzw. podyplomówki. W ten sposób jedni wspierają rozwój
kariery zawodowej, natomiast inni dążą do zmiany pracy lub
zawodu. Co ciekawe na studia decydują się coraz starsze osoby.

Studia podyplomowe cieszą się dużą popularnością. Na brak
studentów uczelnie nie narzekają i najprawdopodobniej w
najbliższych latach ich liczba nie powinna spadać. W roku
akademickim 2013/2014, jak podaje Główny Urząd Statystyczny,
było ich 163,6 tys., czyli o 9 tys. mniej niż przed rokiem (z
czego ponad 99 tys. studiowało na uczelniach publicznych).

Podyplomówki furtką do lepszej pracy?

– Mimo że dane statystyczne pokazały, że w roku akademickim
2013/2014 studentów studiów podyplomowych było trochę mniej niż
rok wcześniej, statystyki naszej uczelni potwierdzają, że
zainteresowanie nimi systematycznie rośnie – mówi agencji
informacyjnej Newseria dr Małgorzata Gałązka-Sobotka, dyrektor
Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego.

Polacy przekonują się, że wraz z wykształceniem i zdobytą
wiedzą rosną ich zawodowe kompetencje, dzięki czemu stają się
oni coraz bardziej atrakcyjni dla pracodawcy. Wraz z nową wiedzą
mogą więc liczyć na wyższe zarobki i stanowiska.

Ucz się człowieku

– Aby efektywnie, z sukcesem i satysfakcją przejść przez
ścieżkę kariery zawodowej, trzeba się uczyć i nie ma takiego
wieku, w którym uczenie się kończy – mówi dr Małgorzata
Gałązka-Sobotka. – Dla naszych słuchaczy coraz częściej
studia podyplomowe są zarówno formą rozwoju swoich kompetencji,
niezbędnych do pracy na obecnym stanowisku pracy, jak i elementem
pozwalającym strategicznie zarządzać swoją karierą, elastycznie
dostosować się do trendów, które obserwują w swoich branżach
oraz swoich specjalizacjach, które wymuszają na nich poszerzenie
zakresu wiedzy, a nieraz całkowitą zmianę zawodu.
Ekonomia, administracja i pedagogika na czele

W roku akademickim 2013/2014 największą popularnością –
podobnie jak rok wcześniej – cieszyły się kierunki ekonomiczne
i administracyjne, pedagogiczne oraz medyczne. Na Uczelni
Łazarskiego najchętniej wybierane są kierunki, które
wypełniają obszary niezagospodarowane w procesie kształcenia
magisterskiego czy korporacyjnego. Dużą popularnością cieszy
się m.in. proces inwestycyjno-budowlany dla prawników.

– Staramy się tak budować naszą ofertę, aby ona, po pierwsze,
odpowiadała na realne potrzeby pracodawców i gospodarki, poprzez
wąską specjalizację, którą na studiach dyplomowych dużo
trudniej osiągnąć. Z drugiej strony staramy się dostrzegać
zmiany, jakie zachodzą na rynku, i promować nowe zawody – mówi
Gałązka-Sobotka. – Stąd m.in. kierunek e-commerce, nowe
podejście do zarządzania marketingowego i architekt marki.
Profil słuchacza

Z danych GUS wynika, że blisko 70 proc. studentów podyplomowych to
kobiety. Potwierdzają to statystyki UŁ. Średni wiek słuchacza
studiów podyplomowych na tej uczelni to 36 lat, jednak stopniowo
rośnie. Coraz częściej wiedzę postanawiają uzupełnić ludzie w
bardziej zaawansowanym wieku. Nawet osoby powyżej 50. roku życia
podejmują decyzję o kontynuacji nauki.

– Widać wyraźnie, że studia podyplomowe to oferta, po którą
sięgają osoby posiadające już kilkuletnie doświadczenie –
zwraca uwagę dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni
Łazarskiego. – Jeżeli chodzi o ich stanowiska, aktualną
pozycję zawodową, to jest to bardzo zróżnicowane. Najczęściej
są to specjaliści, kadra średniego szczebla, również top
management, ale to dotyczy przede wszystkim programów MBA i bardzo
wyspecjalizowanych programów, na przykład przywódczych czy z
obszaru prawa.

Pracodawcy rzadko inwestują w studia pracowników

Mimo że pracodawców cieszy zdobywanie wiedzy i nowych kompetencji
przez pracowników, to na studia podyplomowe wysyłają ich raczej
rzadko. Na ogół rozpoczęcie nauki to inicjatywa samych
pracowników. Wskazuje na to ankieta przeprowadzona wśród
studentów UŁ. Ankietowani wskazali, że najczęściej też
samodzielnie finansują dalsze kształcenie. Systematycznie rośnie
jednak udział pracodawców w finansowaniu studiów podyplomowych.

– Myślę, że w dyskusji publicznej brakuje wskazania zasadniczej
korzyści, jaką dają studia podyplomowe na tle szkoleń, w które
pracodawcy chętnie inwestują. Wiemy, jakie są budżety
szkoleniowe wielu firm, i wiemy, że dużo mniejsze są wydatki na
studia podyplomowe. One mają jednak tę przewagę, że są
długotrwałym procesem budowania kompetencji ze zdecydowanie
większą szansą na ich utrwalenie i praktyczne zastosowanie na
stanowisku pracy – podkreśla dr Małgorzata Gałązka-Sobotka.

Czytaj:
http://nf.pl/kariera/sposob-polakow-na-rozwoj-kariery-...