Temat: Kontraktor czy pracownik na umowę o pracę?

Kontraktor czy pracownik na umowę o pracę?

Ilona Smurlik Controlling i Rachunkowość Zarządcza 12/2015

Ustawodawca polski przewidział szereg umów, z których mogą korzystać pracodawcy. Dotychczas najbardziej pożądaną wśród potencjalnych pracowników jest umowa o pracę. Jednak coraz bardziej popularnym staje się kontrakt. Czym jest? Która z tych umów jest bardziej korzystna? W niniejszym artykule porównane będą umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło oraz kontrakt. Skupmy się głównie na porównaniu umowy o pracę i umowy opartej na zasadzie kontraktu, opisując korzystne i negatywne strony obydwu umów dla pracownika oraz pracodawcy.

W aspekcie informacji docierających ze źródeł najbardziej poczytnych mediów umowy cywilnoprawne są niekorzystnie postrzegane przez pracowników i określane jako tzw. umowy śmieciowe. Jednak nieliczna grupa pracodawców jest skora do zaoferowania umowy o pracę – często ma to związek z charakterem wykonywanej pracy. Umowa o pracę łączy się z koniecznością poniesienia wysokich kosztów, które musi uregulować pracodawca i po części również pracownik. Liczna grupa zawodów w szczególności narażonych na duże ryzyko ewentualnych wypadków przy pracy, nie pozostawia sobie wyboru i wymusza zawieranie tradycyjnych umów o pracę. Dotychczas umowy oparte na nieskodyfikowanych zasadach kontraktu, były domeną stanowisk menedżerskich – w chwili obecnej zdobywają coraz większą popularność wśród pracowników nie tylko kadry zarządzającej, ale również specjalistycznej, w szczególności w branżach IT, budowlanych, naftowo-gazowych, energetycznych i szeroko rozumianego przemysłu. Forma kontraktu jest dużo popularniejszą formą zatrudnienia stosowaną przez zagraniczne firmy, działające na swoim rodzimym rynku i w Polsce, o czym część naszych rodaków zaczyna się coraz częściej przekonywać. Czy to oznacza próby ominięcia płacenia wyższych podatków i działania na niekorzyść swoich pracowników? Nie zawsze, a nasze polskie negatywne nastawienie do zawierania umów z pracodawcą innych niż umowa o pracę ma swoją podstawę w powszechnym stosowaniu tzw. umów śmieciowych.

Czytaj: http://econtrolling.explanator.pl/swiat-controllingu/k...