Temat: Kodeks pracy po zmianach przyniesie wzrost wynagrodzeń i...

Kodeks pracy po zmianach przyniesie wzrost wynagrodzeń i kilka nowych regulacji .

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie opublikowało informację o nadchodzących zmianach w prawie. Zmiany w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych m.in. ograniczają dyskryminację pracowników oraz zapewniają wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia.

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia.
Celem wprowadzenia tej zmiany było docenienie wieloletnich pracowników. Dodatek stażowy nie będzie włączony do kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2020 r. Zmiana jest odpowiedzią na oczekiwania społeczne. Wpłynie przede wszystkim na pracowników oraz pracodawców sektora publicznego, którzy są zobowiązani na podstawie obowiązujących przepisów do wypłacania dodatku stażowego.

Minister Bożena Borys-Szopa wskazuje, że:
W dotychczasowej formie taki dodatek często nie spełniał swojej roli, a pracownik z kilkunastoletnim stażem dostawał niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż np. zaczynający pracę absolwent lub osoba z niewielkim doświadczeniem ponieważ do minimalnej pensji wliczał mu się dodatek za wysługę lat. To bardzo krzywdząca sytuacja.

Wynagrodzenie dla młodocianych pracowników wzrośnie o 1 punkt procentowy
Młodociani pomiędzy 15 a 18 rokiem życia od 1 września 2019 r. dostają większe wynagrodzenie za przygotowanie zawodowe Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie opublikowało informację o nadchodzących zmianach w prawie. Zmiany w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych m.in. ograniczają dyskryminację pracowników oraz zapewniają wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia.

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia
Celem wprowadzenia tej zmiany było docenienie wieloletnich pracowników. Dodatek stażowy nie będzie włączony do kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2020 r. Zmiana jest odpowiedzią na oczekiwania społeczne. Wpłynie przede wszystkim na pracowników oraz pracodawców sektora publicznego, którzy są zobowiązani na podstawie obowiązujących przepisów do wypłacania dodatku stażowego.
Minister Bożena Borys-Szopa wskazuje, że:

W dotychczasowej formie taki dodatek często nie spełniał swojej roli, a pracownik z kilkunastoletnim stażem dostawał niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż np. zaczynający pracę absolwent lub osoba z niewielkim doświadczeniem, ponieważ do minimalnej pensji wliczał mu się dodatek za wysługę lat. To bardzo krzywdząca sytuacja.

Wynagrodzenie dla młodocianych pracowników wzrośnie o 1 punkt procentowy
Młodociani pomiędzy 15 a 18 rokiem życia od 1 września 2019 r. dostają większe wynagrodzenie za przygotowanie zawodowe formie nauki zawodu …
…
https://www.msn.com/pl-pl/finanse/finanse-osobiste/kode...