Temat: Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?

Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?

Zatrudnienie personelu w ramach projektu może mieć miejsce w oparciu o zawarcie umowy o pracę, oddelegowanie do projektu w ramach istniejącego już stosunku pracy, zawarcie umowy cywilnoprawnej, umowy współpracy lub samozatrudnienie.

Zatrudnienie personelu w ramach projektu może mieć miejsce przede wszystkim w oparciu o:
zawarcie umowy o pracę na cały albo część etatu;
oddelegowanie do projektu w ramach istniejącego już stosunku pracy;
umowy cywilnoprawnej: umowy zlecenia albo umowy o dzieło;
umowy współpracy zawartej z osobą prowadzącą działalność gospodarczą;
samozatrudnienie w projekcie;
wykorzystanie instytucji dodatków zadaniowych.

Wszystkie wyżej wskazane sposoby zatrudnienia w projekcie są, co do zasady, dozwolone, ale z pewnymi zastrzeżeniami, wynikającymi z prawa pracy, prawa cywilnego i wreszcie – w przypadku projektów finansowanych ze środków unijnych – z zasad ich przyznawania i kwalifikacji kosztów personelu.

Umowa zlecenia a umowa o dzieło

Ostatnie szersze „ozusowanie” umów zlecenia sprawiło, że atrakcyjne może okazać się zawieranie z osobami zaangażowanymi w wykonanie projektu umów o dzieło. Pamiętajmy jednak, że o tym, z jaką umową mamy do czynienia, nie decyduje jej nazwa. Kluczowa jest tutaj treść stosunku prawnego, to jest określenie, jakiego rodzaju aktywność ma na jej podstawie podjąć członek personelu projektu.

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne ...
...
http://www.prawo.egospodarka.pl/126972,Jakie-formy-zat...