Temat: Etyka w pracy, czyli więcej niż wymaga prawo

Jak zadbać o etykę w firmie?

Większość polskich prezesów, menedżerów oraz szeregowych pracowników deklaruje, że dokłada starań, aby w swoich działaniach przestrzegać prawa lub przynajmniej nie naruszać go w ewidentny sposób. Warto jednak podkreślić, że etyka w pracy to nie tylko uprawnione zachowania, ale również przestrzeganie zasad znacznie wykraczających poza określone przez ustawodawcę minimum.

Wprawdzie etyka bywa definiowana na wiele różnych sposobów, ale potocznie jest rozumiana jako zbiór uczciwych, sprawiedliwych i zgodnych z obowiązującym porządkiem prawnym zachowań, które uwzględniają wzajemne poszanowanie członków określonej społeczności. O ile jednak samo prawo określa pewne minimalne standardy, o tyle już etyka wyznacza wartości, a więc pozytywne aspekty, które w powszechnym przekonaniu uchodzą za moralne i pożądane (np. szacunek wobec innych).

Nie inaczej jest w przypadku etyki biznesowej - pewne zachowania mogą być bowiem nie sankcjonowane przez prawo, ale równocześnie mogą znacznie wykraczać poza to, czego oczekują przepisy.

- Przykładem mogą być zachowania polegające na absurdalnym „zarządzaniu poprzez konflikt” – mówi Jarosław Marciniak, trener w firmie szkoleniowej Effect Group. - Konflikty nie są zabronione przez prawo, ale mogą łatwo doprowadzić do naruszenia zasad współżycia społecznego, godności osobistej, czy też skutkować przemocą psychiczną. Osoby, które celowo wywołują konflikty, zazwyczaj nie mają świadomości, jak łatwo stracić nad nimi kontrolę. Tego typu manipulacje stanowią zaprzeczenie zarządzania zgodnego z etyką – podkreśla.

Korupcja – nie zawsze oczywista ...
Świadomość menedżerów i pracowników ...
(...)
O etyce w pracy trzeba więc głośno mówić, ale też podejmować bardzo konkretne działania, by tworzyć etyczne środowisko dla zatrudnionych.

http://www.firma.egospodarka.pl/153161,Etyka-w-pracy-c...