Temat: Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie

Absencja chorobowa. Lepsza profilaktyka niż leczenie

Nie jest przesadą stwierdzenie, że absencja chorobowa to kłopot niemal każdej firmy, bez względu na jej wielkość, strukturę zatrudnienia czy sektor, w której prowadzi działalność. Ograniczanie jej poziomu jest często koniecznością. Służy temu przede wszystkim kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień, ale nie jest to jedyne z dostępnych narzędzi. Liczy się również prewencja, a praktyka pokazuje, że pracodawcy coraz częściej podejmują działania zapobiegające powstaniu problemu. To krok w dobrym kierunku, ponieważ jednocześnie sprzyja on budowaniu pozytywnego wizerunku firmy wychodzącej naprzeciw potrzebom personelu.

W sytuacji, gdy zwolnienia lekarskie są przez zatrudnionych nadużywane, stają się sposobem na wydłużenie urlopu czy podjęcie dodatkowego zajęcia, następstwa tego odczuwa cała firma. Dodatkowym problemem są narastające spory i napięcia wśród pracowników.

Zacznij od podstaw
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich to jedno z wielu działań, jakie podejmują firmy konsultingowe współpracujące z przedsiębiorstwami zmagającymi się z problemem absencji chorobowej. Obejmują one również wywiady środowiskowe, podczas których pracownicy mają okazję wyartykułować swoje uwagi i sugestie dotyczące miejsca pracy. ...

Pamiętaj o zasadach BHP ...
Zainwestuj w pracowników ...
Profilaktyka nie rozwiąże wszystkiego ...
...
Jest jeszcze jeden, równie istotny powód. Wszystkie wysiłki w celu minimalizacji ryzyka zachorowania czy kontuzji nie mają znaczenia, jeżeli ktoś faktycznie nie chce pojawić się w pracy. Przy tej okazji prezes Conperio przypomina, że istnieją trzy główne typy absencji:
- Absencja „naturalna” – powodowana faktyczną chorobą;
- Absencja „szara” – nieuzasadniona medycznie (np. przedłużanie urlopu pomimo powrotu do zdrowia), często powodowana niewłaściwym zarządzaniem procesami w organizacjach (łatwy dostęp do zwolnień, brak motywacji do pracy etc.). Według szacunków Conperio, od 30% do 70% zwolnień ze wskazaniem „chory może chodzić” lub przyznawanych w ramach konieczności opieki nad członkiem rodziny, automatycznie zaliczanych do absencji szarej, jest wykorzystywanych niezgodnie z przeznaczeniem;
- Absencja „zawodowa” (tzw. „patologiczna”) – generowana przez osoby niezainteresowane podejmowaniem czynności zawodowych, które pozostają maksymalnie długo na zwolnieniach chorobowych;
...
http://www.firma.egospodarka.pl/159077,Absencja-chorob...