Temat: Niezmotywowany pracownik to wina szefa

Niezmotywowany pracownik to wina szefa

Polacy chcą angażować się w działalność firmy, w której pracują, i się z nią identyfikować. Dlatego pracodawca mający na uwadze dobro organizacji powinien interesować się kadrą oraz dbać o jej poziom satysfakcji.

Jest wiele metod, które pomogą stworzyć i utrwalić więź pracownika z firmą.

Aby zapewnić pozytywną atmosferę wśród kadry, pracodawcy muszą wkładać dużo wysiłku w stymulowanie jej zaangażowania, między innymi – dbać o dobre warunki pracy, realizować potrzeby szkoleniowe zatrudnionych osób, tworzyć rozbudowane programy socjalne i wsparcia.

Nazwy firm tożsame z wizerunkiem...
Symbolizm fonetyczny w namingu ...
Skuteczna nazwa firmy, czyli? ...
Ile skojarzeń powinna wywoływać nazwa firmy? ...

http://nf.pl/manager/niezmotywowany-pracownik-to-wina-...