Temat: Urlop wypoczynkowy – wszystko co musisz o nim wiedzieć!

Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego (ciągłego), płatnego urlopu wypoczynkowego. O jego długości decyduje staż pracy. Jak nalicza się czas, na podstawie którego decyduje się o długości urlopu i co jeszcze trzeba wiedzieć o urlopie wypoczynkowym?

Pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Zależy to od stażu pracy – powyżej 10 lat stażu pracy mamy prawo do 26 dni urlopu, poniżej tego 10 lat – jedynie do 20 dni.

Od czego to zależy?
Do tego stażu wliczamy lata pracy u różnych pracodawców, niezależnie od tego, w jaki sposób została rozwiązana umowa. Do stażu urlopowego wliczamy także okresy nauki: w przypadku zasadniczej szkoły zawodowej są to maksymalnie 3 lata, w przypadku średniej szkoły zawodowej maksymalnie pięć lat, w przypadku szkoły średniej ogólnokształcącej maksymalnie 4 lata, szkoły policealnej – maksymalnie 6 lat, a szkoły wyższej – maksymalnie 8 lat.

Do stażu pracy nie wlicza się zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzenia działalności gospodarczej, a także czasu spędzonego na urlopie bezpłatnym.

Na wymiar urlopu dodatkowo wpływa czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych, czas spędzony za granicą (udokumentowany), okres czynnej służby wojskowej, okres urlopu wychowawczego i czas prowadzenia gospodarstwa rolnego (indywidualnego).

Jak ustalamy urlop?
Urlop może być nieprzerwany, ale na wniosek pracownika (tylko i wyłącznie!) może zostać podzielony na części, jedna część nie może trwać jednak krócej niż 14 dni roboczych. Co więcej, jeden dzień odpowiada 8 godzinom pracy, nawet jeśli norma dobowa jest niższa.

Przydziela się go na wniosek pracownika zgodnie z ustalonym przez pracodawcę planem urlopu. Normalny tok pracy musi bowiem zostać zachowany. Plan urlopów powstaje na podstawie zebranych wniosków o urlop. Jeśli w danym przedsiębiorstwie nie ma planu urlopów, termin ustala się pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
...
Co jeszcze musisz wiedzieć? ...
Niewykorzystany urlop – W ciągu roku pracodawca musi udzielić niewykorzystanego urlopu pracownikowi do końca marca następnego roku kalendarzowego.
Praca na urlopie – Pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w dowolny sposób, nawet jeśli oznacza to pracę zarobkową u innego pracodawcy. Wyłącznie jednak innego – absolutnie zakazane jest wykonywanie obowiązków służbowych u pracodawcy, który dał pracownikowi urlop.
Nie musisz odbierać telefonu na urlopie – Ani prywatnego, ani służbowego. Nie musisz pozostawać w gotowości do pracy. Pracodawca nie może wyciągnąć wobec niego żadnych konsekwencji jeśli nie ma z nim kontaktu, takich jak pozbawienie premii.

Jak ustalamy urlop? ...
Co jeszcze musisz wiedzieć? ...
Niewykorzystany urlop – W ciągu roku pracodawca musi udzielić niewykorzystanego urlopu pracownikowi do końca marca następnego roku kalendarzowego.
Praca na urlopie ...
Wynagrodzenie ...

https://weegree.com/poradnik/urlop-wypoczynkowy-wszystk...