Temat: Przejęcie firmy a szkolenia

witam wszystkich
mam do szanownych kolegów i koleżanek po fachu pytanie. Oczywiście sytuacja z życia: w firmie rodzinnej ojciec przejmie wkrótce całkowicie całość firmy, która należy obecnie jeszcze do syna. Czy w tym przypadku, należy szkolić ponownie wszystkich pracowników (szkolenia wstępne i instruktaże stanowiskowe)? Przekonany jestem na 99% że nie, ale może jednak istnieje jakiś "kruczek", że należy? Bardzo proszę o potwierdzenie tej 1 % niepewności. W firmie kompletnie nic się nie zmienia: pracownicy posiadają aktualne szkolenia okresowe, stanowiska jak były, tak nadal będą bez żadnych zmian. Ta sama sprawa dotyczy badań lekarskich okresowych.
pozdrawiam

Temat: Przejęcie firmy a szkolenia

Nic się nie zmienia.

Temat: Przejęcie firmy a szkolenia

Jak dla mnie nie trzeba nic zmieniać!

Temat: Przejęcie firmy a szkolenia

"Zgodnie z art. 229 § 1 zdanie drugie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm) - dalej k.p., wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom wstępnym nie podlegają wyłącznie osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

W omawiany wypadku nie doszło do zatrudnienia pracownika na tym samym stanowisku przez tego samego pracodawcę. Nie jest bowiem tym samym pracodawcą spółka cywilna i jej wspólnik mimo, że istnieją między nimi oczywiste powiązania.

Podobnie kształtuje się sytuacja w zakresie szkolenia BHP. Otóż szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Inaczej byłoby jednak, gdyby doszło do przejścia części zakładu pracy, gdyż wówczas nowy pracodawca wstąpiłby jedynie w istniejący stosunek pracy i nie byłoby potrzeby dokonywania nowych badań wstępnych lub szkolenia w zakresie BHP. Przykładowo w wyroku z dnia 5 września 2001 r., I PKN 830/00, OSNP 2003, nr 15, poz. 355, Sąd Najwyższy stwierdził, że "spółka cywilna może być następcą prawnym w stosunkach pracy łączących jej wspólnika jako przedsiębiorcę z pracownikami zatrudnionymi przy prowadzeniu przez niego samodzielnej działalności gospodarczej (art. 23[1] KP)."

Temat: Przejęcie firmy a szkolenia

Kwestią zasadniczą w tym pytaniu jest forma prawna firmy

działalność gospodarcza - trzeba

spółka z kodeksu prawa handlowego - nie trzeba,

jeśli zmieniła się forma prawna i jeśli nastąpiło przejęcie nie trzeba

znam sprawę z autopsji, ponieważ przerabiałem z PIP temat w jednym z obsługiwanych przez nas zakładów

Jaka jest zatem forma prawna tego zakładu?

Temat: Przejęcie firmy a szkolenia

Nie ma to znaczenia. Nawet jesli zmienia sie nazwa firmy, z X na Y, a nie zmienia działalność podstawowa (choć np:NIP i regon juz tak), to wystarczy wysmarować kwit, że Y jest nastepcą prawnym X. I wsio.

Temat: Przejęcie firmy a szkolenia

Dzięki wszystkim za odpowiedzi. Dla wyjaśnienia dodam, że firma to mały salonik kosmetyczny (niecałe 10 osob). Działalność zarejestrowana jest na syna, a ojciec jest jako... uwaga... osoba współpracująca. Ojciec całkowicie przejmie działalność, syn nie będzie już figurował pod żadną postacią we wpisie do ewidnecji o działaności gospodarczej.

pozdrawiam