konto usunięte
Michał
Jaraczewski
Supplier Quality
Engineer w General
Motors Manufacturing
...
konto usunięte
Jacek
M.
Likwiduję swój
profil na
Goldenline.
Konrad
G.
Trener / Konsultant
/ APICS CPIM /
Jonah®
Anna
C.
rzecznik prasowy
Banku Gospodarstwa
Krajowego
Jacek
M.
Likwiduję swój
profil na
Goldenline.
Marcin
Rozner
Regionalny
Reprezentant, NGK
Spark Plug Europe
Jacek M.:
Firmy francuskie i włoskie - rzeczywiście koszmar. Przede wszystkim z powodu ręcznego sterowania przez kapryśny i niezbyt > kompetentny management zesłany z centrali.
Ponadto Francuzi i Włosi często traktują Polaków jak nic nie rozumiejącą masę, zdatną wyłącznie do najmniej skomplikowanych prac.
konto usunięte
Jacek
M.
Likwiduję swój
profil na
Goldenline.
Mateusz C.:
Czyli widać, że zbyt różowo nie jest. A macie doświadczenia z Toyota lub Honda? Dość poważnie myślałem o tych firmach, a szczerze mówiąc to atmosfera w firmie jest dla mnie dość ważna.
dzięki za wcześniejsze info
Joanna
M.
Specjalista ds.
jakości, BSH
Konrad
G.
Trener / Konsultant
/ APICS CPIM /
Jonah®
Dawid
C.
In progress... Still
:)
Mateusz C.:
Czyli widać, że zbyt różowo nie jest. A macie doświadczenia z Toyota lub Honda? Dość poważnie myślałem o tych firmach, a szczerze mówiąc to atmosfera w firmie jest dla mnie dość ważna.
dzięki za wcześniejsze info
Dawid
C.
In progress... Still
:)
Michał
Jaraczewski
Supplier Quality
Engineer w General
Motors Manufacturing
...
Dawid C.:
Mateusz C.:
Czyli widać, że zbyt różowo nie jest. A macie doświadczenia z Toyota lub Honda? Dość poważnie myślałem o tych firmach, a szczerze mówiąc to atmosfera w firmie jest dla mnie dość ważna.
dzięki za wcześniejsze info
Tylko słyszałem od kolegi, który dostał pracę w wałbrzyskiej Toyocie.
Podobno juz pierwszego dnia, jak przyszedł do pracy, na biurku leżał laptop, komórka i kluczyki od służbowej fury. Mieszkania mu nie załatwili od razu (przeoczenie), tak więc wysłali go na jakiś kurs i w ciągu tych kilku dni naprawili błąd, wypłacając chłopakowi odszkodowanie za straty moralne - z przeprosinami oczywiście.
Podobno na produkcji jest taki zapieprz, że człowiek nie ma czasu po tyłku się podrapać; jak mu wyleci z rąk jakaś część do silnika, to jej nie podnosi, a tylko włącza sygnał. Podejście do ludzi, którzy się mylą albo swoją robotę wykonują źle jest podobno takie, że to nie jest ich wina - po prostu niewłaściwie ich wyszkolono.
Jeśli chodzi o jakiekolwiek skargi - obowiązuje tylko i wyłącznie droga służbowa - do przełożonego. Nawet jeśli chcesz się poskarżyć na... niego.
Kumpel zaczął pracę w maju - ale PRAWDZIWĄ pracę zaczął od stycznia. Wcześniej szkolenia - Francja, Anglia, Japonia, RPA... Zapieprz jest podobno taki, że najtwardsi wytrzymują trzy lata, po czym odchodzą, najczęściej ze świetnymi referencjami.
Dawid
C.
In progress... Still
:)
Michał J.:
Dawid C.:
Mateusz C.:
Czyli widać, że zbyt różowo nie jest. A macie doświadczenia z Toyota lub Honda? Dość poważnie myślałem o tych firmach, a szczerze mówiąc to atmosfera w firmie jest dla mnie dość ważna.
dzięki za wcześniejsze info
Tylko słyszałem od kolegi, który dostał pracę w wałbrzyskiej Toyocie.
Podobno juz pierwszego dnia, jak przyszedł do pracy, na biurku leżał laptop, komórka i kluczyki od służbowej fury. Mieszkania mu nie załatwili od razu (przeoczenie), tak więc wysłali go na jakiś kurs i w ciągu tych kilku dni naprawili błąd, wypłacając chłopakowi odszkodowanie za straty moralne - z przeprosinami oczywiście.
Podobno na produkcji jest taki zapieprz, że człowiek nie ma czasu po tyłku się podrapać; jak mu wyleci z rąk jakaś część do silnika, to jej nie podnosi, a tylko włącza sygnał. Podejście do ludzi, którzy się mylą albo swoją robotę wykonują źle jest podobno takie, że to nie jest ich wina - po prostu niewłaściwie ich wyszkolono.
Jeśli chodzi o jakiekolwiek skargi - obowiązuje tylko i wyłącznie droga służbowa - do przełożonego. Nawet jeśli chcesz się poskarżyć na... niego.
Kumpel zaczął pracę w maju - ale PRAWDZIWĄ pracę zaczął od stycznia. Wcześniej szkolenia - Francja, Anglia, Japonia, RPA... Zapieprz jest podobno taki, że najtwardsi wytrzymują trzy lata, po czym odchodzą, najczęściej ze świetnymi referencjami.
Dość sporo "podobno" ;)
Na jakim stanowisku kolega pracuje w Toyocie jeśli można zapytać?
Jacek Ołowiak kierownik zespołu IT
Daniel
S.
Dyrektor Finansowy w
Chassis Brakes
International
Piotr
J.
Continuous
Improvement, Six
Sigma, Logistyka
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Mateusz C.:
Czyli widać, że zbyt różowo nie jest. A macie doświadczenia z Toyota lub Honda? Dość poważnie myślałem o tych firmach, a szczerze mówiąc to atmosfera w firmie jest dla mnie dość ważna.
dzięki za wcześniejsze info
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
