Temat: 50+ dziś, 50+ kiedyś jako pracownik

W krajach skandynawskich powoli i skutecznie następuje zmiana postrzegania pracowników 50 +. Poziom ich zatrudnienia wzrósł o 18 %! (Co brzmi dla nas obiecująco :) ).W Polsce coraz częściej mówi się o tym,że warto inwestować w takie osoby, bo mają wiele do zaoferowania - przede wszystkim doświadczenie i wiedzę . Mimo,że jesteśmy na początku transformacji czy widzicie już jakieś zmiany w postrzeganiu takich osób? Czy obserwujecie jakieś różnice w sposobie pracy pomiędzy pracownikami 50+ kiedyś, a pracownikami 50+ dziś? Czy staracie się łamać stereotypy związane z wiekiem w Waszym miejscu pracy?

Temat: 50+ dziś, 50+ kiedyś jako pracownik

Jak najbardziej jestem za wykorzystaniem potencjału osób w tej grupie, chociaż moje spostrzeżenia nie są niestety optymistyczne.
Mimo wielu dostępnych szkoleń w tym zakresie, kierownicy różnych obszarów w decyzjach personalnych biorą pod uwagę wiek i nie tylko w przypadku kobiet. Niepokojący jest fakt, że także osoby młodsze (po 40 r. ż.) są traktowane jak mniej wartościowa kategoria kandydata na pracownika.
Z jednej strony- osoba, która do 43 r.ż. byla docenianym pracownikiem biurowym - skrupulatnym, odpowiedzialnym i mającym doświadczenie w zarządzaniu zespołem z chwilą likwidacji stanowiska pracy w wyniku cięć zatrudnienia zostaje najpierw osobą długotrwale bezrobotną, a później pomocą kuchenną skierowaną na staż z PUP w rammach programu 50+. Sądzę, że organizowane przez PUPy staże i programy dla tej grupy osób powinny mieć fundament w postaci wysokiej oceny kopmetencji przez pracowników PUP (de facto osób z wartościowym doświadczeniem i w końcu także przecież stabilnych życiowo), a nie z gruntu skazywać tą grupę osób na degradację zawodową tylko po to, żeby poprawić statystyki urzędu.
Z drugiej strony szkolenia dla osób 50+ dotyczą głównie komunikacji, a przecież wielu z nas spotkało się z pracownikami, którzy przenoszą "procedury" z poprzedniej firmy i ciężko im zmienić dotychczasowe zwyczaje na nowe, nie są w żaden sposób zaznajamiani z nowoczesnymi urządzeniami typu skaner, monitor dotykowy, a już pominę kwestię komputera z którym nadal wiele osób ma problem.
Liczę, że coś przełamie ten steereotyp, że pojawią się szkolenia dla osób w tym wieku, być może w formie warszatów, które będą w stanie wykształcić w tych (przecież doświadczonych zawodowo) kandydatach elastyczne podejście do zmian, dzięki czemu zmieni się pogląd osób podejmujących decyzje personalne przez pryzmat wieku...
Trzymam kciuki, bo przecież ta kwestia będzie niedługo dotyczyła wszystkich nas :)

Temat: 50+ dziś, 50+ kiedyś jako pracownik

Chyba już najwyższy czas się obudzić. Zupełnie nie ma znaczenia, czy ktoś ma 20+, 30+, 50+, czy więcej lat. Ważne, czy ów ktoś przestał wierzyć w bajki i zaczął myśleć swoim rozumem.

Temat: 50+ dziś, 50+ kiedyś jako pracownik

Popieram :-)

Maciej K.:
Chyba już najwyższy czas się obudzić. Zupełnie nie ma znaczenia, czy ktoś ma 20+, 30+, 50+, czy więcej lat. Ważne, czy ów ktoś przestał wierzyć w bajki i zaczął myśleć swoim rozumem.