Temat: Szkolenie online efektywna rekrutacja: mature@EU :...

Kilka dni temu udostępnione zostały materiały szkoleniowe dotyczące efektywnej rekrutacji zróżnicowanej pod względem wieku. Ogólnie przyjętą tendencją rekrutacji jest pozyskiwanie młodych pracowników. Niemniej jednak osoby w dojrzałym wieku stanowią sporą grupę potencjalnych kandydatów.

Na stronie projektu przeczytać możemy również:

Strategie rekrutacyjne przedsiębiorstw są z reguły zorientowane na pozyskiwanie młodych pracowników. Osoby poszukujące pracy w wieku dojrzałym są wyłączane z procesu rekrutacji, cierpiąc z powodu stygmatyzacji jako „za stare“ do wykonywania wielu zadań. Jeśli obecnie możemy sobie pozwolić na świadomą rezygnację z umiejętności, doświadzczenia i kompetencji starszych profesjonalistów , to problem ten będzie dotyczył nas tym bardziej w przyszłości ze względu na zmieniający się profil demograficzny naszego społeczeństwa we wszystkich krajach Unii Europejskiej.

Zmiana isntniejących strategii rekrutacyjnych firm podyktowana powinna być przede wszystkim dwoma czynnikami:

1. ze względu na zmiany demograficzne zmniejsza się liczba wykwalifikowanych pracowników. W nidalekiej przyszłości liczba młodych, wykwalifikowanych pracowników spadnie co spowoduje, że zatrudnienie straszych osób stanie się (jest już!) koniecznością.
2. Dyrektywa UE dot. Równych szans określa jako niezgodne z prawem dyskryminowanie pracowników ze względu na wiek


ROZPOCZNIJ SZKOLENIE