Temat: Kandydaci do pracy z certyfikatami mają większe szanse w

Kandydaci do pracy z certyfikatami mają większe szanse w
procesach rekrutacyjnych

03.07.2013

Kandydaci do pracy z certyfikatami, nawet jeśli potencjalny
pracodawca nie wymaga ich posiadania, częściej są wybierani w
procesach rekrutacyjnych. Szczególnie w kryzysie, kiedy firmy mniej
chętnie zatrudniają, więc z większą uwagą przyglądają się
kompetencjom kandydatów. Zdobycie certyfikatu potwierdzającego
kompetencje to często długotrwały i kosztowny proces. W
zależności od branży może kosztować od kilkuset do
kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Eksperci Antal International podkreślają, że certyfikowani
kandydaci często są dla pracodawców bardziej wartościowi i
wygrywają w procesie rekrutacji. Szczególnie w dobie spowolnienia
gospodarczego, kiedy firmy z dużą ostrożnością zatrudniają
nowych pracowników.

Jednocześnie eksperci zaznaczają, że decyzję o podjęciu
certyfikacji należy poważnie przemyśleć, zarówno kwestię
wyboru odpowiedniego kursu, jak i momentu, kiedy to zrobić.

– Na pewno sugerowalibyśmy zastanowienie się, czy takimi
certyfikatami interesować się na samym początku kariery
zawodowej, bo wtedy często jeszcze nie wiemy na sto procent czym
będziemy się docelowo zajmować. Z drugiej strony, certyfikaty
mają znaczenie, jeżeli są poparte wiedzą zdobytą w trakcie
zdobywania doświadczenia zawodowego, skonfrontowane z
rzeczywistością biznesową – mówi Agencji Informacyjnej
Newseria Anna Piotrowska-Banasiak, menedżer Antal Finance &
Accountancy.

Przy wyborze odpowiedniego kursu warto zwrócić uwagę na
międzynarodowo rozpoznawalne certyfikaty, a takie pomogą
porównać kompetencje specjalistów z wielu krajów. Równie ważny
jest wybór specjalizacji, ale również niepowielanie podobnych
kursów, bo to tylko dubluje wiedzę zamiast ją rozszerzać.
Zdaniem Anny Piotrowskiej-Banasiak, nie zawsze pracodawcy
przychylnie na to patrzą.

– Spotykamy się z osobami, które są kolekcjonerami
certyfikatów. Podziwiamy determinacje i upór tych osób, natomiast
z drugiej strony trzeba się zastanowić, na ile sensowne jest
inwestowanie swojego czasów i zasobów finansowych w kilka
różnych certyfikatów. Osoby, które podejmują się kilku
certyfikacji, już pomijając to, że mają często problem z
ukończeniem kursów czy egzaminów, to często są postrzegane
przez pracodawców jako osoby, które nie do końca wiedzą, co
chciałyby robić w swojej karierze – przyznaje Anna
Piotrowska-Banasiak.

Pełny tekst:
http://wiadomosci.nf.pl/News/36782/Kandydaci-do-pracy-...