Temat: projekty HR

Witam Was :)

Dostałam ciekawą propozycję praktyk w dziale HR. Chciałabym zrealizować jakiś pierwszy projekt w tej branży. Byłabym wdzięczna gdyby ktoś dał mi kilka wskazówek ,jak i od czego zacząć i jaka może być tematyka takich projektów :)

Temat: projekty HR

Pani Doroto,

z chęcią pomożemy i doradzimy, natomiast ze względu na to, że projektów HR, które można zrealizować w firmie,jest mnóstwo, myslę, że warto zacząć od dopytania opiekuna praktyk lub managera HR, jaki projekt według nich warto byłoby zrealizować w firmie. Jeśli nie otrzyma Pani takich propozycji - proszę o informacje: ilu jest pracowników w firmie, jaki jest profil firmy, czy występują jakieś trudności w zarządzaniu, efektywności. Warto także sprawdzic jakie narzędzia HRowe funkcjonują w firmie, aby nie dublować tematu lub aby jako Pani projekt np. usprawnić któreś z nich.

Temat: projekty HR

Bardzo dziękuję za pomoc. Odezwę się z nowymi informacjami.

Temat: projekty HR

Witam serdecznie wszystkich,
jestem stażystą w dużym przedsiębiorstwie produkującym artykuły z branży FMCG. Obszar w którym sie poruszam to pogranicze zarządzania produkcja i HR, a dokładnie realizacja funkcji personalnej w obszarze produkcyjnym. Chciałbym prosić Was o pomoc w przeporowadzeniu jednego z powierzonym mi projektów. Otóż moim zadaniem jest zaprojektowanie procesu/działań mających na celu ograniczenie ilości pracowników produkcyjnych przechodzących na zwolnienia lekarskie oraz urlopy na żądanie. Dotyczy to głównie tzw. gorących dni - długie weekendy,święta, rozpoczęcie roku szkolnego itp. Właśnie w tych dniach obserwuje się zwiększenie skłonności pracowników do chorowania:) i brania urlopów na żądanie (o ok. 30%). Chciałbym się zapytać czy może w Waszej praktyce zawodowej spotkaliście się z podobnymi sytuacjami i ewentualnie co zrobiliście aby przeciwdziałać ich wystąpieniu w przyszłości? Domyślam się że nie ma gotowych recept,ale może Wasze propozycje pomogą mi w realizacji zadania. Za wszelką pomoc będę wdzięczny.

Pozdrawiam,
Przemek B.

Temat: projekty HR

A nawet jeśli firma nie ma (lub twierdzi, że nie ma) obszarów, które można by usprawnić albo szczególnych potrzebo HRowych (ani w jedno ani w drugie nie wierzę, ale firma może nie chcieć dzielić się tak od razu wszystkimi swoimi kłopotami z praktykantka;) to wtedy warto po prostu zrealizować projekt najbliższy sercu - zakładam, że idąc na praktykę do działu HR jakieś zainteresowania już sa, coś interesuje bardziej, coś mniej - więc najlepiej próbować tego, co nas najbardziej interesuje - może rekrutacja (i poprowadzenie jakiegoś samodzielnego projektu), moze komunikacja wewnętrzna, a może motywowanie, badania opinii pracowników na rózne tematy, organizacja jakiegoś eventu integracyjnego (jeśli jest budżet), program świadczeń socjalnych, organizacja szkoleń zewnętrznych lub wewnętrznych... uffff cała masa różnych rzeczy, wszystko zależy co Cię najbardziej interesuje. A jeśli jakiś obszar zainteresowania jest zbieżny z potrzebami firmy (np. w zakresie poprawy komunikacji wewnętrznej) to juz miodzio - można obserwować efekty własnych działań :)