GoldenLine
Zaloguj się
Mateusz Smoczynski

Mateusz Smoczynski IT Recruitment
Partner / Management
Consultant / Agile
En...

Temat: Jaki bedzie 2011 dla rynku rekrutacji?

Jak w temacie. Myslicie ze bedzie lepszy/gorszy od 2010? Jakies ciekawe trendy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki bedzie 2011 dla rynku rekrutacji?

Z perspektywy osób szukających pracy, myślę że ten rok będzie dla nas lepszy. Uważam, że firmy zatrudnią więcej młodych osób niż dotychczas, ponieważ pojęcie "kryzys gospodarczy" powoli przechodzi do lamusa. Uważam, że na dobre rozwinie się rynek outsourcingu ponieważ coraz więcej firm decyduje się na tą formę zatrudnienia.
Link do wypowiedziLink
Michał Oleksiński

Michał Oleksiński Kierownik Marketingu

Temat: Jaki bedzie 2011 dla rynku rekrutacji?

Tak też tak uważam. Już końcówka roku 2010 pokazała znaczną zmianę. W styczniu rynek musi nabrać jeszcze rozpędu ale myślę iż powinno być dobrze. Jeżeli nie spotka nas coś nieoczekiwanego.
Link do wypowiedziLink
Klaudyna Mortka

Klaudyna Mortka Specjalista ds. PR

Temat: Jaki bedzie 2011 dla rynku rekrutacji?

Rzeczywiście, minione półrocze pokazało, że jest lepiej. Firmy zaczynają zatrudniać - brakuje wykwalifikowanych specjalistów, a prognozy mówią, że o pracę nie będą musiały się martwić szczególnie 3 grupy pracowników: inżynierowie, specjaliści IT i handlowcy. Na liście znajdują się też m.in. kucharze czy pracownicy produkcji. To też rok wyzwań dla działów HR, bo z jednej strony firmom zależy na zatrzymaniu najlepszych, których trzeba stale motywować, z drugiej na rynek pracy wchodzą absolwenci, a ci mają inne wymagania i styl pracy. Co w rekrutacji piszczy? Zachęcam do lektury artykułu na portalu pracuj.pl

http://www.pracuj.pl/rynek-pracy-w-polsce-co-w-rekruta...Klaudyna Mortka edytował(a) ten post dnia 18.01.11 o godzinie 13:27
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Jaki bedzie 2011 dla rynku rekrutacji?

Nastąpi dalszy spadek zapotrzebowania na PR-owców, marketingowców i HR-owców. Wzrośnie zapotrzebowanie na programistów, inżynierów procesu i logistyków. Będzie dużo "bezprzydziałowej" wyższej kadry menedżerskiej w związku z kolejnymi fuzjami/przejęciami. Od 1 maja nie nastąpi znaczacy odpływ klasy robotniczej w związku z otwarciem rynku niemieckiego - pracodawcy poradzą sobie z tym potencjalnym zagrożeniem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj