Temat: Rekrutacja poza kosztami zarządzania - uda się?

Na początku roku przy okazji szkolenia ze zmian w PO KL spotkałam się z podpowiedzią eksperta ROEFS, że można spróbować wyprowadzić koszty rekrutacji poza katalog kosztów zarządzania i tym samym uniknąć nałożonych przez nowe wytyczne limitów. Wystarczy wykazać, że rekrutacja jest odrębnym zadaniem merytorycznym, realizującym określone dla niego cele, wiążącym się z konkretnymi wskaźnikami i produktami.

Przyznam, że jeszcze nie próbowałam, a teraz - ze względu na ciężką w rekrutacji grupę - bardzo zależałoby mi na większej puli środków. Zastanawiam się jednak, czy to nie zaszkodzi ocenie projektu bardziej, niż mogłoby zaszkodzić realizowanie go z mniejszym budżetem rekrutacyjnym ;) Może ktoś z Was próbował z sukcesem takiego manewru jak opisany powyżej?

PS: Zaznaczam, że chodzi mi o wydatki związane konkretnie z rekrutacją uczestników (np. ogłoszenia o naborze) mające przełożyć się na udział w projekcie, nie zaś z "ogólną" promocją i informacją (długopisy, teczki, gadżeciki, itp.), z którymi do wspólnego wora rekrutacja często bywa wrzucana, IMHO nie do końca słusznie.

Temat: Rekrutacja poza kosztami zarządzania - uda się?

Ja generalnie we wszystkich projektach umieszczam rekrutację w osobnym zadaniu. Nigdy nie było to kwestionowane.
W kosztach umieszczam wynagrodzenie rekrutujących (jeśli da się sensownie wyłączyć z innych działań, ale ze względu na specyfikę zazwyczaj są to specjaliści zatrudnieni w działaniach merytorycznych, będących osobnym zadaniem - wtedy umieszczam po prostu komentarz, że np. rekrutuje doradca zawodowy zatrudniony na etat w zadaniu ...), koszty ewentualnych spotkań, ogłoszeń, plakatów itd.

Temat: Rekrutacja poza kosztami zarządzania - uda się?

W pomorskim niechętnie patrzą na osobne zadanie - rekrutacja... lepiej włączyć w jakies zadanie - np szkolenia jako pierwszy etap.

Temat: Rekrutacja poza kosztami zarządzania - uda się?

Jak najbardziej się da :)