GoldenLine
Zaloguj się
Piotr S.

Piotr S. człowiek z wiekiem
staje się rozumny?

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Witam serdecznie,
mam dość poważny problem z moim pracodawcą. Otóż, pracuję od wtorku do piątku oraz we wszystkie niedziele. Pracodawca jednak każe mi podpisywać listę obecności tak jakbym pracował od poniedziałku do piątku. I każdy pracownik z mojego działu tak ją podpisuje.
W związku z tym mam pytanie - jak przeciwstawić się temu procederowi? Z tego co się orientowałem to są dwa rozwiązania:
1. stanowczo sprzeciwić się niezgodnemu ze stanem faktycznym podpisywaniu listy i przedstawić pracodawcy konsekwencje związane z taką formą oszustwa, jakiej się on dopuszcza (lecz wiąże się to z groźbą zwolnienia mnie i dalej chyba raczej z sądem pracy - a firma ma grupę swoich prawników)
2. napisać w tej sprawie pismo do PIP z prośbą o skontrolowanie pracodawcy i anonimowość (tyle że z tego co mi wiadomo zanim PIP zajmie się tą sprawą to może trochę potrwać)
A może mam jeszcze jakieś inne możliwości działania? Bardzo proszę o poradę w tej sprawie.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

problem jest a tylko od Ciebie zależy jak go rozwiążesz :)
najpierw postaw sobie pytanie co chcesz ugrać i dalej działaj w tym kierunku
1. fałszowanie list obecności , grafików jest przestępstwem o czym już pewnie wiesz
2. podpisywanie list zgodnie z prawdą w konsekwencji jak pewnie będzie spotka się z rozw. stosunku pracy ale to dopiero początek drogi w sądzie będziesz mógł żądać przywrócenia do pracy jeśli zechcesz tam pracować ale w to wątpię (po czymś takim) albo swego rodzaju odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy w skutek wadliwego rozw. stosunku pracy.
Ja bym szedł tą drogą, możesz sam dla siebie spisywać swój czas pracy i w jakie dni chodzisz do pracy ten swego rodzaju grafik może być przydatny w sądzie jako dowód, zresztą piszesz o tym, iż jest was większa grupa więc nie powinno być problemu z podważeniem waszych słów.
Co do donosu- hm... anonimowy równa się kosz albo kolejka .... obowiązek rozpatrzenia anonimów Inspekcja ma wtedy kiedy z tego wynika zagrożenie bezpieczeństwa życia pracownika, reszta to już samo życie. Natomiast skarga złożona przez Ciebie czy przez Was będzie musiała zostać rozpatrzona, tyle tylko, że pracodawca się o tym szybko dowie w momencie kontroli.
Tak czy siak na początek się Tobie(Wam ). Jeśli zdecydujesz się walczyć możesz otwarcie sprzeciwić się poświadczaniu nieprawdy i zgłosić to oficjalnie do PIP. W sądzie powinniście przewalczyć wasze racje a kontrola PIP może być przysłowiową wisienką na torcie a raczej gwoździem do jego trumny (pracodawcy)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Piotr S.:
2. napisać w tej sprawie pismo do PIP z prośbą o skontrolowanie pracodawcy i anonimowość (tyle że z tego co mi wiadomo zanim PIP zajmie się tą sprawą to może trochę potrwać)
termin to 30 dni
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Przemysław Krzemiński:
Co do donosu- hm... anonimowy równa się kosz albo kolejka ....
a nieprawda, żaden tam kosz
kolejka owszem, ale termin jest 30dniowy, więc muszą zdążyć
obowiązek rozpatrzenia anonimów Inspekcja ma wtedy kiedy z tego wynika zagrożenie bezpieczeństwa życia pracownika, reszta to już samo życie.
też nieprawda ;)

PIP często zwraca się pisemnie do osoby skarżącej z prośbą o ujawnienie danych, jeśli jest duże zatrudnienie i ciężko "trafić" na dokumenty, o które im chodzi (skarżącego).
Przeglądając dziesiątki akt, nie może być tak, ze inspektor bez zgody osoby skarżącej powie nagle "a teraz proszę o dokumenty pana Piotra S."
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Magdaleno skoro podważasz moje zdanie to proszę podaj na jakiej podstawie tak sądzisz/uważasz??
J

PIP często zwraca się pisemnie do osoby skarżącej z prośbą o ujawnienie danych, jeśli jest duże zatrudnienie i ciężko "trafić" na dokumenty, o które im chodzi (skarżącego).
Przeglądając dziesiątki akt, nie może być tak, ze inspektor bez zgody osoby skarżącej powie nagle "a teraz proszę o dokumenty pana Piotra S."

jak może się zwrócić do kogoś jeśli to anonim?? i skąd wzięłaś termin 30 dniowy przy anonimie??
KPA owszem wskazuje termin 30 dniowy i wiąże on organy administracyjne ale w momencie wniosku!!

chyba mylisz anonim z wnioskiem/skargą
Link do wypowiedziLink
Alicja S.

Alicja S. Specjalista ds. kadr
i płac ; Doradca
personalny ;
Konsul...

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Wielu inspektorów kieruje się własnym "widzi mi się". Znajomy zwrócił się do PIP o skontrolowanie pracodawcy, ze względu na liczne uchybienia zaznaczając, że prosi o dyskrecję i anonimowość ze względu na możliwość odwetu ze strony pracodawcy. Inspektor wchodząc na kontrolę od progu powiedział z jakiego powodu przybył, kto ich zawiadomił i czyje dokumenty chce przejrzeć, więc w tą anonimową formę załatwiania spraw przez PIP już nie wierzę. Na drugi dzień znajomy otrzymał wypowiedzenie. Sprawa trafiła do sądu i ciągnie się już trzeci rok. Z resztą to nie odosobniony przypadek, spotkałam się z takimi już kilka razy.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. człowiek z wiekiem
staje się rozumny?

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Tak jak myślałem - sprawa nie jest taka prosta, że składam skargę i wszystko się w momencie wyjaśnia. Dziękuję za odpowiedzi.
Mnie natomiast niesamowicie irytuje fakt, że firma która zatrudnia naprawdę wiele osób i jest rozpoznawalną marką potrafi tak haniebnie i nieodpowiedzialnie podchodzić do swoich pracowników (przynajmniej tego jednego działu bo żeby to działo się w innych to nic mi nie wiadomo). Nikt nie pomyślał o tym co się stanie w momencie gdy np. jeden z pracowników będzie miał wypadek w miejscu pracy w taką nierejestrowaną przez pracodawce niedzielę. Kto wtedy bierze odpowiedzialność - pracodawca czy pracownik? (bo zgodził się na takie warunki)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Alicja S.:
Wielu inspektorów kieruje się własnym "widzi mi się". Znajomy zwrócił się do PIP o skontrolowanie pracodawcy, ze względu na liczne uchybienia zaznaczając, że prosi o dyskrecję i anonimowość ze względu na możliwość odwetu ze strony pracodawcy. Inspektor wchodząc na kontrolę od progu powiedział z jakiego powodu przybył, kto ich zawiadomił i czyje dokumenty chce przejrzeć, więc w tą anonimową formę załatwiania spraw przez PIP już nie wierzę. Na drugi dzień znajomy otrzymał wypowiedzenie. Sprawa trafiła do sądu i ciągnie się już trzeci rok. Z resztą to nie odosobniony przypadek, spotkałam się z takimi już kilka razy.
To nie jest że jego widzi misie jest decydujące o tych kwestiach mówi sama ustawa o PIP rozporządzenie dyrektora GIP , jeśli zastrzegasz anonimowość inspekor nie moze samowolnie tego zmienić jesli to zrobi naraża sie na odpowiedzialność urzędniczą jak każdy urzędnik państwowy.
Link do wypowiedziLink
Alicja S.

Alicja S. Specjalista ds. kadr
i płac ; Doradca
personalny ;
Konsul...

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Teoretycznie tak a w praktyce bywa różnie. Na działalność inspektora PIP znajomy wniósł skargę z wytknięciem wszystkich błędów, niedociągnięć itp. i.... nic to nie dało. Zwrócono uwagę na rzeczy nieprawidłowe, wskazano przepisy prawne, które są w zakładzie pracy łamane, nieprzestrzegane, których inspektor nie zauważył i też nic. Niestety jak wszedzie dużo zależy od tego na kogo się trafi.

Przemysław Krzemiński:
Alicja S.:
Wielu inspektorów kieruje się własnym "widzi mi się". Znajomy zwrócił się do PIP o skontrolowanie pracodawcy, ze względu na liczne uchybienia zaznaczając, że prosi o dyskrecję i anonimowość ze względu na możliwość odwetu ze strony pracodawcy. Inspektor wchodząc na kontrolę od progu powiedział z jakiego powodu przybył, kto ich zawiadomił i czyje dokumenty chce przejrzeć, więc w tą anonimową formę załatwiania spraw przez PIP już nie wierzę. Na drugi dzień znajomy otrzymał wypowiedzenie. Sprawa trafiła do sądu i ciągnie się już trzeci rok. Z resztą to nie odosobniony przypadek, spotkałam się z takimi już kilka razy.
To nie jest że jego widzi misie jest decydujące o tych kwestiach mówi sama ustawa o PIP rozporządzenie dyrektora GIP , jeśli zastrzegasz anonimowość inspekor nie moze samowolnie tego zmienić jesli to zrobi naraża sie na odpowiedzialność urzędniczą jak każdy urzędnik państwowy.
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Hmmm, ja bym się temu procederowi przeciwstawiła chociażby dlatego, ze nie daj Boże coś Ci się stanie w drodze do pracy lub z pracy albo nawet w czasie pracy w niedzielę ...... i co wtedy? .... oficjalnie Cię nie było .... :( ..... i dopiero zaczynają się przysłowiowe schody. Wszystko jest ok dopóki nic się nie wydarzy. Uważam, ze PIP zdecydowanie powinien się tym zainteresować. pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Radosław Kowalik

Radosław Kowalik Manager w obszarze
HR

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Witam
Na początek pytanie. Czy praca od wtorku do piątku i w niedzielę jest rozwiązana formalnie? Czy jest to zapisane w Twojej umnowie lub ewentualnie jakimś porozumieniu czy dogadane tylko ustnie? Czy są inne osoby, które tak pracują? Osobiście uważam, że listę obecności należy podpisywać w dniach, w których się pracuje zgodnie z grafikiem. W innych dniach, owszem, listę można podpisać ale mogą to być godziny nadliczbowe. Pytanie następne: czy Masz co 4 niedzielę wolną - o ile dobrze pamiętam to taki zapis jest w KP.
Jesli chodzi o PIP czy SP to należy zastanowićć się co się chce uzyskać i jaka ma się "renomę" w firmie. Zawsze można spróbować ale moim zdaniem jest to ostateczność.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. człowiek z wiekiem
staje się rozumny?

Temat: Prośba o poradę - zmuszanie przez pracodawcę do...

Witam, niestety dni mojej pracy zostały ustalone tylko ustnie. Wszystkie osoby z tego działu mają właśnie w ten sposób "dogadane" dni pracy. I oczywiście nie ma mowy o co czwartej wolnej niedzieli. Żeby taką wolną niedzielę dostać trzeba ją wyprosić u kierownika działu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj