GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1.386 zł, a więc będzie wyższe od obowiązującego w 2010 r. o 69 zł. Wynagrodzenie pracowników w pierwszym roku pracy wzrośnie natomiast do kwoty 1.108,80 zł (80% z 1.386,00 zł).

Pracodawcy, których pracownicy mają ustalone wynagrodzenia w kwocie minimalnej,
z dniem 1 stycznia 2011 r. mają obowiązek podnieść wysokość tych wynagrodzeń do aktualnie obowiązującego.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.

dla ścisłości - nie muszą podnosić wynagrodzenia do minimalnego, pracownik ma otrzymać co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę - może być tak, że jego wynagrodzenie z umowy jest niższe, ale uzupełnione o dodatkowe składniki, na koniec miesiąca da kwotę wyższą od minimalnego.
W niektórych firmach wynagrodzenie zasadnicze pracowników jest niższe od minimalnego i nie ma w tym nic bezprawnego, pod warunkiem, że na koniec miesiąca łączne wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego nie jest niższe niż obecnie 1317 PLN (od nowego roku 1386 PLN)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.

Bardzo dziekuję za dopełnienie tematu :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj