Temat: Firmowy Kącik Managera - prośba o opinię

Witam,

proszę Was o konsultację pomysłu, który chciałabym wdrożyć w firmie. Pomysł polega na stworzeniu Kącika Managera, czyli cyklicznym przesyłaniu kierownikom każdego szczebla materiałów z zakresu HRM. Celem byłoby edukowanie i zwiększanie świadomości tych osób. Materiały pochodziłyby z branżowej prasy i portali, a także dotyczyłyby Prawa Pracy - zmian i jego praktycznego stosowania. Tematy byłyby dopasowane do aktualnej sytuacji firmy i nastrojów w niej panujących. Jaka forma materiałów byłaby Waszym zdaniem skuteczniejsze i efektywniejsza: opracowane przez Dział HR w oparciu o pozyskane materiały czy też skany z gazet, książek, odnośniki do artykułów. Jakie tematy Wy uważacie za szczególnie ważne. A przede wszystkim co Wy myślicie o tym pomyśle? Czy macie podobne rozwiązania w Waszych firmach?
Z góry dziękuję za wszelkie informacje, wskazówki.

Temat: Firmowy Kącik Managera - prośba o opinię

Cześć Marta (ale ten świat mały),
przez blisko rok wdrażałam podobny pomysł na swoim podwórku. Starałam się z całych sił dopracowywać zarówno treść jak i formę. Mimo tego zainteresowanie było baaardzo małe. Jeśli chcesz pójść tą drogą myślę, że warto postawić na dwie rzeczy- przede wszystkim dobrze określ, czego oczekują Twoi kierownicy. Jeśli są tematy, które poza tym, że będą ciekawe są również pilnie potrzebne, prawdopodobieństwo tego ze będą zaglądać wzrasta. Po drugie forma- w sieci poza słowem pisanym można znaleźć wiele inspirujących filmików. Ja bardzo lubię stronę http://ted.com Znajdziesz tam wiele inspiracji. Jedyne czego nie jestem pewna to prawa autorskie.

Temat: Firmowy Kącik Managera - prośba o opinię

Mysle ze kluczowe beda 3 rzeczy:

1. obserwuje rozne firmy prowadzace wewnetrzne newslettery, portale informacyjne itp. Jesli nie ma osoby, ktora ma w zakresie obowiazkow codzienne redagowanie tego typu portalu, a liczy na "oddolna aktywnosc literacka" pracownikow, to na poczatku wielu chce cos opracowac/napisac, ale szybko zapal zanika i cos co na poczatku bylo miesiecznikiem, staje sie kwartalnikiem, bo ciezko zebrac fajny material...

2. materialy musialyby byc niezwykle praktyczne, a do tego idealnie trafiajace w potrzeby - inaczej beda kolejna rzecz odkladana na polke, nie czytana z braku czasu.

3. wazna bedzie zwiezlosc. To musi byc podane w formach tak krotkich by lektura pojedynczego modulu zajmowala raptem 3-5 minut. Inaczej kazdy tylko rzuci okiem ale nie przeczyta.

pozdrawiam,
Rafal

Temat: Firmowy Kącik Managera - prośba o opinię

Jestem sceptyczny wobec tego pomysłu. Wielki wysiłek, a przy tym brak określonych wskaźników realizacji celu. Po krótkim czasie zakończy się to całkowitym zapomnieniem. Uważam, że lepszy jest learning by doing.