Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

jeden z nich ma 2-letnie doświadczenie w danym zawodzie a drugi 2-letnie, ale wcześniej gdzieś już pracował (w innym zawodzie, ten jest jego drugim zawodem) to
Jakie wnioski się Wam nasuwają na myśl?

Jakie obawy macie w związku z kimś, kto ma 2-letni staż w zawodzie, ale poprzedzony pracą w innym zawodzie? Czy są tu jakieś prawidłowości?

Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

Jeśli chodzi o obawy to może pojawić się niepewność w stosunku do drugiej osoby, że ma niejasną ścieżkę kariery, tzn. nie jest zdecydowana gdzie tak naprawdę chce pracować; nie wie w czym czuje się dobrze; chce próbować wielu rzeczy, więc może i ze stanowiska, na które ją przyjmiemy, też będzie chciała zrezygnować.Z drugiej strony, każde doświadczenie wzbogaca człowieka, więc drugi kandydat będzie właśnie o te umiejętności bogatszy od pierwszego kandydata i te mogą przydać mu się w przyszłej pracy (może nie w sposób bezpośredni).Jednak duże znaczenie ma też to, jakie cechy i kompetencje posiadają obaj kandydaci.Chociaż prawdą jest, że rekruter widzi najpierw CV (a więc doświadczenie danej osoby) i dopiero po jego analizie decyduje o zaproszeniu na bezpośrednią rozmowę.
Pozdrawiam :)

Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

Anna K.:
Jeśli chodzi o obawy to może pojawić się niepewność w stosunku do drugiej osoby, że ma niejasną ścieżkę kariery, tzn. nie jest zdecydowana gdzie tak naprawdę chce pracować; nie wie w czym czuje się dobrze; chce próbować wielu rzeczy, więc może i ze stanowiska, na które ją przyjmiemy, też będzie chciała zrezygnować.

Dziękuję za tę opinię. Ze swojej strony odpowiem:to nie zawsze jest tak, że człowiek od razu ma możliwość zdobywania doświadczenia w zawodzie, o którym zawsze marzył. Nie zawsze sukces ma wielu ojców, czasami po prostu trzeba więcej czasu by osiągnąć cel, który ktoś inny osiąga dzięki szczęściu albo wsparciu.
Slyszalam też, że istnieje taka teoria, że dopiero około 30ki czlowiek dopiero nabywa świadomość co chce w życiu robić. Nie wiem, na ile to prawda i czy da się to tak wymierzyć.
Jeszcze raz bardzo dziękuję za ten głos:)Hanna Goral edytował(a) ten post dnia 04.10.09 o godzinie 17:08

Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

Hanna Goral:

Anna K.:
Jeśli chodzi o obawy to może pojawić się niepewność w stosunku do drugiej osoby, że ma niejasną ścieżkę kariery, tzn. nie jest zdecydowana gdzie tak naprawdę chce pracować; nie wie w czym czuje się dobrze; chce próbować wielu rzeczy, więc może i ze stanowiska, na które ją przyjmiemy, też będzie chciała zrezygnować.

Dziękuję za tę opinię. Ze swojej strony odpowiem:to nie zawsze jest tak, że człowiek od razu ma możliwość zdobywania doświadczenia w zawodzie, o którym zawsze marzył. Nie zawsze sukces ma wielu ojców, czasami po prostu trzeba więcej czasu by osiągnąć cel, który ktoś inny osiąga dzięki szczęściu albo wsparciu.
Slyszalam też, że istnieje taka teoria, że dopiero około 30ki czlowiek dopiero nabywa świadomość cochce w życiu robić. Nie wiem, na ile to prawda i czy da się to tak wymierzyć.
Jeszcze raz bardzo dziękuję za ten głos:)Hanna Goral edytował(a) ten post dnia 03.10.09 o godzinie 17:31

Jak najbardziej zgadam się z Tobą, że człowiek nie wie od razu, co chciałby robić w życiu. Powiedzmy, że znam to z autopsji ;) Ważne jest, aby znaleźć pracę, w której można robić coś z pasją, całym sobą. I działać przede wszystkim w tym kierunku! :)
Wcześniej napisałam o obawach, jakie mogą pojawić się w głowie rekrutera. W końcu każdy pracodawca chce znaleźć IDEALNEGO kandydata do pracy :)

Pozdrawiam i życzę miłego wieczoru.

Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

:)
Dziękuję za konstruktywne wskazówki.
Mam jeszcze pytanie: czy są jakieś metody, żeby wyrożnić się z tłumu, bo wydaje mi się, że na tle osob, które od zawsze "siedziały" w ksiegowości wypada się gorzej :(

Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

ja uwazam ze to swiadczy tez o elastycznosci danej osoby ze potrafi sie dostosowac. w branzy IT akurat osoba znajaca prace w innym zawodzie jest cenna dlaczego ?? przypuścmy programista majacy napisac aplikacje dla ksiegowej jesli nie ma zielonego pojecia na czym polega ksiegowanie to musi sie tego na uczyc a osoba ktora pracowała na takim stanowisku odrazu wie co sie przyda jak to zrealizować.

Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

Anna K.:
Jeśli chodzi o obawy to może pojawić się niepewność w stosunku do drugiej osoby, że ma niejasną ścieżkę kariery, tzn. nie jest zdecydowana gdzie tak naprawdę chce pracować; nie wie w czym czuje się dobrze; chce próbować wielu rzeczy, więc może i ze stanowiska, na które ją przyjmiemy, też będzie chciała zrezygnować.Z drugiej strony, każde doświadczenie wzbogaca człowieka, więc drugi kandydat będzie właśnie o te umiejętności bogatszy od pierwszego kandydata i te mogą przydać mu się w przyszłej pracy (może nie w sposób bezpośredni).Jednak duże znaczenie ma też to, jakie cechy i kompetencje posiadają obaj kandydaci.Chociaż prawdą jest, że rekruter widzi najpierw CV (a więc doświadczenie danej osoby) i dopiero po jego analizie decyduje o zaproszeniu na bezpośrednią rozmowę.
Pozdrawiam :)

Witam

A może rekrutujący powinni rozwiewać swoje obawy dopiero po rozmowie kwalifikacyjnej a nie już po przeczytaniu CV...
Problem jest jeszcze większy, gdy jest duży staż i dużo różnych stanowisk w różnych zawodach. Niektórym rekrutującym nie przyjdzie do głowy, że np. 10 lat temu ktoś mył okna lub zbierał jagody bo zwyczajnie go to tego życie zmusiło.
Bo mieszkał wtedy na małej wsi i nie mógł robić nic innego.

Szukam pracy.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wspominam, że przez blisko rok byłam nianią i pięć lat agentem ubezpieczeniowym.
I już jestem spalona jako fachowiec od ZIZ.
Byłam pracowita, operatywna i brakowało mi pieniędzy. Więc zwyczajnie pracowałam po godzinach. Bo "to" akurat wtedy mogłam robić.
Ale dla rekrutującego jestem spalona. Agent ubezpieczeniowy...co ona może wiedzieć o zarządzaniu...
Operatywność jest niewskazana.
Szukam pracy.
I nie przyznaję się nawet do połowy rzeczy, które w czasie 20-tu lat pracy robiłam. Bo jak powiem, że nosiłam ulotki, bo nie miałam na czesne na studia, to się prędzej wieku emerytalnego doczekam...

Temat: pytanie do rekruterów - jeśli macie 2 kandydatów i....

Elżbieta Ś.:

Witam

A może rekrutujący powinni rozwiewać swoje obawy dopiero po rozmowie kwalifikacyjnej a nie już po przeczytaniu CV...

Witam,
jeśli na dane stanowisko przychodzi ponad 200 aplikacji, proszę mi uwierzyć, że rekruter nie ma czasu spotkać się z każdym kandydatem osobiście, aby rozwiać swoje wątpliwości. Dlatego dobre CV to podstawa. Jeśli zachęci rekrutera, wtedy ten spotka się z daną osobą.
Myślę,że każde zdobyte doświadczenie wnosi coś do życia kandydata i czyni go bogatszym o pewne umiejętności i wiedzę.Jednak wydaje mi się,że większe szanse mają osoby,które dosyć wcześnie zdecydowały się zdobywać doświadczenie w określonej branży/określonym kierunku i kiedy pojawia się oferta pracy na podobne stanowisko, na którym już pracowały, to chyba oczywistym jest, że mają większe szanse. Chociaż są zawody, w których osobowość czasem przebija staż pracy w danej branży :)

Życzę miłego wieczoru :)