GoldenLine
Zaloguj się
Błażej Bednarski

Błażej Bednarski Trener kompetencji
menedżerskich i
handlowych

Temat: Dobre rady na szkolenie

Witam.

Chciałbym zaproponować cykl tematów „ Dobre rady na szkolenie”

Udzielając się trochę na forum zauważyłem, iż często trenerzy z dużym entuzjazmem dzielą się swoimi doświadczeniami i pomysłami na tematy różnego rodzaju szkoleń.

W związku z powyższym wpadłem na pomysł by zapoczątkować wątki dyskusyjne, w których możemy się podzielić swoimi przemyśleniami dotyczącymi istotnych elementów teoretycznych i praktycznych na szkoleniach w konkretnym temacie.

Pomysł ten, mam nadzieję, przyczyni się do podwyższenia standardów prowadzonych szkoleń i pomoże uniknąć różnych błędów, zarówno nowym jak i bardziej doświadczonym trenerom.

Proponowane tematy:

Dobre rady na szkolenie: Negocjacje
Dobre rady na szkolenie: Sprzedaż
Dobre rady na szkolenie: Komunikacja
Dobre rady na szkolenie: Budowanie zespołu
Dobre rady na szkolenie: Asertywność
Dobre rady na szkolenie: Stres
Dobre rady na szkolenie: Motywowanie
Dobre rady na szkolenie: Coaching

Zasady obowiązujące tej dyskusji to te które znamy ze szkoleń i nie tylko:

• Mówmy we własnym imieniu
• Nie krytykujmy innych tylko dzielmy się swoimi przemyśleniami
• Używajmy komunikatu „JA”
• Piszmy konkretnie na temat
• Szanujmy siebie nawzajem
• Przedstawiajmy konkretne informacje – unikajmy uogólnień
• Cytujmy wypowiedzi do których się odnosimy lub bezpośrednio nawiązujmy do poruszonej kwestii

Pytania pomocnicze:

1. Jakie informacje (w zależności od grupy docelowej) przekazał byś na szkoleniu z podanego zakresu?
2. Co wydaje Ci się najistotniejsze a często jest pomijane na szkoleniach z danego tematu?
3. Jakiego rodzaju ćwiczenia byś zaproponował/a , które się najlepiej sprawdzają?
4. Jakie metody wprowadzasz na szkoleniu by urozmaicić przekazywaną wiedzę w danym temacie?
5. Które narzędzia polecasz a które odradzasz w stosowaniu w trakcie zajęć?
6. Co Cię zaskoczyło podczas prowadzonych przez ciebie szkoleń z danego tematu i z jakiego powodu?
7. Jakie materiały merytoryczne i dydaktyczne według ciebie są warte przeczytania i przygotowania?

Jeżeli jesteś skłonny podzielić się konkretnym ćwiczeniami a nie chcesz tego robić na forum to zaznacz, że w prywatnej korespondencji chętnie to uczynisz.

W razie potrzeby będę modyfikować ten post tylko proszę o informacje na privie.
Link do wypowiedziLink
Cyprian Szyszka

Cyprian Szyszka trener freelancer

Temat: Dobre rady na szkolenie

Błażeju,

forum cechuje się pewną swobodą wypowiedzi, strukturyzacja dyskusji którą proponujesz gasi dynamikę komunikacji internetowej. Poza tym nie masz funkcji moderatora.

Sorry ale nie kupuję tego. Dobrych rad, o które prosisz jest tu na forum kopalnia, tylko trzeba zadać sobie trud i ich poszukać, nieraz między wierszami.

Zasady kontraktowe które proponujesz nie zdają egzaminu, bo nie wszyscy trenerzy pracują na kontraktach; jeśli już to kontrakt musi być wypracowany a nie zapodany; zasady te odnoszą się do szkolenia - a to jest forum.

Pytania pomocnicze, które zadałeś są de facto prośbą o podanie kawa na ławę kluczowych elementów całego szkolenia. Trochę za łatwo, nie sądzisz?

Reasumując, cała wypowiedź włącznie z prośbą o kontakt na priv jest dla mnie trochę niesmaczna i budzi zdumienie - jak można iść aż tak na łatwiznę?Cyprian Szyszka edytował(a) ten post dnia 13.11.08 o godzinie 12:53
Link do wypowiedziLink
Anita Chmara

Anita Chmara trener biznesu,
coach ICC,
dziennikarz

Temat: Dobre rady na szkolenie

Hej :)
Myślę, że Błażej postanowił wprowadzić te zasady, po tym, co się stało, gdy zapytał o test na typ negocjatora :)))) Ten wątek to bardzo pouczajaca lektura - gorąco polecam :))))
Kontakt na priv, jak rozumiem, dotyczy formułowania zasad.
Ale faktycznie myślę, że najlepiej skupić się na punkcie 6 i 7 - najbardziej pasuje do konwencji forum.
Pozdrawiam,
Anita
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dobre rady na szkolenie

Błażeju,
proponuję, załóż własną grupę z dobrymi radami :-)
Pozdrawiam,
msh
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dobre rady na szkolenie

Błażej Bednarski:

Błażeju,

czy chcesz, abyśmy wymieniali się programami szkoleniowymi? Chcesz, żebym napisała Ci, jak planuję szkolenie, jakie gry, jakie symulacje, jakie ćwiczenia co, kiedy, jak i dlaczego?
Czy dobrze zrozumiałam?

Czego dotyczy propozycja kontaktu na priv? Mam Ci przesłać tam swoje ćwiczenia i materiały?

Chcę skumać czaczę, sczaić bazę, bo nie wiem, czy robisz sobie żarty, czy to na poważnie? Zanim cokolwiek napiszę, chciałabym wiedzieć, co konkretnie proponujesz.

W sprawie zasad komunikacji - zgadzam się z Cyprianem. Kontrakt wypracowuje się wspólnie, to po pierwsze, a po drugie, to nie szkolenie, tylko forum internetowe!
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Dobre rady na szkolenie

Coż moge napisać aby sie nie powtarzać. Bałażeju to o co prosisz to największa wartość trenera. Chcesz poznac moje materiały i ćwiczenia - kup szkolenie.

Mam pewien niesmak spowodowany tym wątkiem. Kojarzy mi sie z wyciąganiem pod przykrywką "wymiany" materiałów i ćwiczeń.

Swoją drogą co Ty możesz mi zaoferować czego nie znam? Rzuć pare haseł proszę.

Miłego
Link do wypowiedziLink
Marcin Staszewski

Marcin Staszewski konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...

Temat: Dobre rady na szkolenie

Rozwiązaniem fair do wymiany doświadczeń trenerskich jest Narzędziownia. Powstała na tym forum, uczestniczą w niej trenerzy forumowicze. Każdy coś wnosi, każdy coś zyskuje. Spotykając się w realu, ludzie się poznają, mają szansę sobie zaufać no i razem pracować nad stosowaniem i używaniem konkretnych narzędzi. Idea Narzędziowni jest otwarta, wystarczy chęć i "coś na wymianę". Błażeju, a także inne osoby zainteresowane - zapraszam na następną edycję :). Zawsze można przecież podyskutować z osobami, które już się Narzędziownią zaraziły (jest nas tutaj trochę)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Błażej Bednarski

Błażej Bednarski Trener kompetencji
menedżerskich i
handlowych

Temat: Dobre rady na szkolenie

Hmm...

Zastanawiałem się trochę co odpisać na zamieszczone posty.
Mam nieodparte poczucie ,że cześć z nich jest nacechowana negatywnymi emocjami takimi jak złość i irytacja ukrytymi pod płaszczykiem sarkazmu, niektóre wypowiedzi sugerują chęć wyciagnięcia przeze mnie jakiś „tajnych” informacji.

Cieszy mnie pozytywny oddźwięk na moją propozycję ale niestety jest on w głównej mierze skierowany w prywatnych wiadomościach. Na początku zacząłem się zastanawiać dlaczego? Dlaczego część osób nie chce zabrać głosu na forum, głosu pozytywnego? Obawiam się odpowiedzi.

Postanowiłem jednak wyjaśnić co poniektóre wasze obawy dotyczące tematu. Czytając uważnie co napisałem da się zauważyć, iż nie proszę o dzielenie się scenariuszami tudzież konkretnymi ćwiczeniami. Chodziło mi raczej o uwagi i sugestie związane z praktyką trenerską oraz informacje które pomogą wzbogacić szkolenia. Każdy ma prawo pisać to co chce i w takim zakresie jak uważa.

Udzielenie informacji, iż np. na szkoleniu z Negocjacji dobrze sprawdzają się gry symulacyjne z sumą niezerową nie zdradza tajników ćwiczenia. Informacja, szumnie poruszona podczas mojej prośby o pomoc, dotycząca stosowania testów na szkoleniu nie zdradza scenariusza. Sugestia, by na warsztatach z komunikacji nie koncentrować się w głównej mierze na komunikacji pozawerbalnej i ćwiczeniach „udawania” odpowiednich gestów, ale także wzbogacić je o analizę transakcyjną nie zdradza także pełnego programu szkolenia.

Moim celem utworzenia tematu było zainicjowanie konstruktywnej dyskusji na wskazane tematy i mam nadzieję, że się nie przeliczyłem.
Narzędziownia to świetny pomysł tylko ten temat to nieco inny obszar.

Uważam, iż na tym forum mam do czynienia z dojrzałymi osobami i jeśli ktoś nie chce się tu udzielać albo nie ma nic konstruktywnego do powiedzenia to po prostu zaoszczędzi swoje opuszki palców i nie będzie ich zdzierać na klawiaturze.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Dobre rady na szkolenie

Blażeju podziele się z Toba moim doświadczeniem. Dotyczy ono wszystkich szkoleń jakie sobie tylko wymarzysz.

Jak otworzysz kilka wątków na raz - nie otrzymasz żadnej konkretnej informacji.

Jesli zadasz kilka pytań jednocześnie - nie dostaniesz odpowiedzi, lub odpowiedź na pytanie jedno (ocenione pod kątem subiektywnych racji)

Zatem - im bardziej konkretnie zapytasz, im bardziej konkretny watek otworzysz tym wiecej konkretnych informacji otrzymasz.

A Ty co mi dasz w zamian?

Miłego
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj