konto usunięte
Temat: Kiedy trener może odmówić realizacji szkolenia?
W jakiej sytuacji i kiedy trener nie przyjmie zlecenia na realizację szkolenia?Zapraszam do wolnej i aktywnej dyskusji!
konto usunięte
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Łukasz
M.
Pisarz, Zarządzający
AI
Dariusz Szul:
W jakiej sytuacji i kiedy trener nie przyjmie zlecenia na realizację szkolenia?
Zapraszam do wolnej i aktywnej dyskusji!
Wojtek
Pill
handlowiec, trener,
coach, menedżer
konto usunięte
Łukasz
Lenczewski
Ludzie, relacje,
motywacja...
konto usunięte
Łukasz Lenczewski:
tzn prawie proszą o "coaching" ale wymagają listy osób do zwolnienia...
tak zrozumiałem i uważam to za nieetyczne,
jeśli chodzi o nie przyjmowanie szkolenia to tylko takiego, w które nie wierzymy i w którym się nie odnajdziemy np nie podjął bym sie szkolenia z "technik spawania gazowego":)
Joanna
K.
Trener biznesu i
rozwoju osobistego,
coach, konsultant
ds...
Dariusz Szul:
W jakiej sytuacji i kiedy trener nie przyjmie zlecenia na realizację szkolenia?
Łukasz
Lenczewski
Ludzie, relacje,
motywacja...
Dariusz Szul:
Łukasz Lenczewski:
tzn prawie proszą o "coaching" ale wymagają listy osób do zwolnienia...
tak zrozumiałem i uważam to za nieetyczne,
jeśli chodzi o nie przyjmowanie szkolenia to tylko takiego, w które nie wierzymy i w którym się nie odnajdziemy np nie podjął bym sie szkolenia z "technik spawania gazowego":)
Tak na marginesie:
Nie ma takiej potrzeby stocznia zwalnia spawaczy! Są opinie że Polscy spawacze ze Szczecina i Gdańska są najlepszymi spawaczami
na świecie!
Łukasz
M.
Pisarz, Zarządzający
AI
Dariusz Szul:Ja bym odmówił, jestem od tego by przeprowadzić szkolenie a nie od tego żeby po kilku czy kilkunastu godzinach oceniać człowieka. Jeśli firma sama po efektach i odpowiednim monitoringu nie jest w stanie stwierdzić czy dany pracownik jest przydatny czy nie to poleciłbym zmianę działu hr czy też ludzi zarządzających zespołami.
A jeżeli zamawiający szkolenie w umowie przedstawi Wam aneks, że po szkoleniu trener ma ocenić pracę kursantów, ich umiejętności i dalszą przydatność do zawodu np. handlowca?
Co wtedy?Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 04.05.09 o godzinie 13:28
Marek
Piotrowski
Właściciel, Petersen
Consulting
Marek
G.
Patrz, którędy
idziesz byś nie
stąpnął na kawałek
Lasu pr...
Łukasz Lenczewski:
tzn prawie proszą o "coaching" ale wymagają listy osób do zwolnienia...
tak zrozumiałem i uważam to za nieetyczne,
jeśli chodzi o nie przyjmowanie szkolenia to tylko takiego, w które nie wierzymy i w którym się nie odnajdziemy np nie podjął bym sie szkolenia z "technik spawania gazowego":)
Marek
G.
Patrz, którędy
idziesz byś nie
stąpnął na kawałek
Lasu pr...
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Łukasz
Lenczewski
Ludzie, relacje,
motywacja...
Marek Grotowski:
Łukasz Lenczewski:
tzn prawie proszą o "coaching" ale wymagają listy osób do zwolnienia...
tak zrozumiałem i uważam to za nieetyczne,
jeśli chodzi o nie przyjmowanie szkolenia to tylko takiego, w które nie wierzymy i w którym się nie odnajdziemy np nie podjął bym sie szkolenia z "technik spawania gazowego":)
Łukasz,
dawaj to zlecenie :-))))))
Marek
G.
Patrz, którędy
idziesz byś nie
stąpnął na kawałek
Lasu pr...
Malwina Anna Użarowska:
O, ja pierniczę! Dlaczego?
Malwina Anna Użarowska coach, trener
konto usunięte
Malwina Anna Użarowska coach, trener
konto usunięte
Dorota S.:To fakt.
Bezmyślnośc niektórych menedzerów przerasta wszelkie granice.
Wcale niekoniecznie powodem musiał byc przekręt.Prawda:)
Ej no... tyle siębujałaś? Albo bujasz :)
Prowadziłam kiedys szkolenie z zarządzania zespołem dla grupy kierowników pewnej firmy. Pierwsze dwie godziny tego szkolenia to była prawdziwa masakra, całe towarzystwo siedziało z rękoma splecionymi na tułowiu, aktywnośc zerowa, żadne ice breaki ani inne metody nie działały, Zdecydowałam zrobic wczesniej dl€zszą przerwę, zamówiliśmy cos do jedzenia, no i przy garach wyszło " zardzewiałe szydło z dziurawego wora".
miesięcy wczesniej przegrałam w tej firmie zlecenia na przeprowadzenie czegoś w rodzqaju audytu kompetencyjnego. Zlecenie wygrał jakis psycholog, który maglował tych ludzi przez trzy dni bateria testów. Nikt im nie wyjasnił jaki jest cel tych badań i jaki z tego firma zrobi uzytek. A po wszystkim wyniki trafiły do szuflady szefa a tym ludziom nie przekazano żadnej informacji zwrotnej. W efekcie po przerwie ustalilismy z grupa kontrakt - wszystko co wydarzy sie na sali zostaje między nami. Gdybym wiedziała o tym wczesniej nie przyjęłabym zlecenia na szkolenie.No tak... jak nas biorą-GUT! Nie biorą? Debile..;)
Następna dyskusja: