Juliusz
H.
Welding Inspector -
Oceaneering, IWS,
IWI / CSWIP 3.1
Rafał
Stawiarz
Global Network
Management
Karolina G. HR Business Partner
Juliusz H.:
Czy nie sądzicie, że praca rekrutera to przede wszystkim znalezienie klienta, który ma pewne potrzeby HR-owe, a nie tylko i wyłącznie spotkania z kandydatami, interview, CV, etc? Widzę, że prawie w ogóle tego wątku nikt nie porusza tj. jak zdobyć klienta w branży rekrutacyjnej? Jakie są wasze doświadczenia w tej kwestii? Słyszałem, że jak w UK ktoś odpowiada na ogłoszenie "Recruiter needed" to dostaje jako narzędzie do pracy telefon i polecenie: "najpierw zdobądź klienta, a później znajdź kandydatów dla niego". Zrozumiałem, że w Anglii charakter pracy rekturera jest w min. 50% tożsamy z pracą handlowca. Jak sobie radzicie z tym sprzedażowym aspektem pracy rekrutera?
Jacek Adam
Piotrowski
Business Development
Manager &
Engineering (ICT)
Services...
Juliusz
H.
Welding Inspector -
Oceaneering, IWS,
IWI / CSWIP 3.1
Karolina A. Gomoła (kgomola@antal.com):
>w Anglii charakter pracy rekturera jest wmin. 50% tożsamy z pracą handlowca. Jak sobie radzicie z tym sprzedażowym aspektem pracy rekrutera?
absolutnie sie zgadzam,
pracuje w brytyjskiej firmie i tak własnie to wygląda,
czysta sprzedaz, z HR ma to niewiele wspólnego,
pzdr
Artur
Goliasz
Business Development
Manager w Gi Group
Rafał Stawiarz:
W dobrych agencjach doradztwa personalnego od zdobywania klientów są wyspecjalizowane w tym aspekcie osoby, rekruter moim zdaniem powinien swoje umiejętności "handlowe" szlifować na przekonaniu odpowiednich kandydatów do swojej oferty a nie na "walce" z klientem, ogólnie ja osobiście jestem zwolennikiem maksymalnej specjalizacji profili zawodowych w wszelkiego rodzaju firmach zwłaszcza dużych.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
