Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Zastanawiam się, w jaki sposób można prowadzić selekcję na odległość, a szczególnie interesuje mnie ona pod kątem weryfikacji umiejętności programistycznych.

Z jakich narzędzi korzystacie np. do przesłania testu wypełnianego online? Jakie zabezpieczenia powinien mieć taki test?

W jaki jeszcze sposób można zweryfikować techniczne kompetencje kandydata?

Problematyczne wydają mi się 2 kwestie:
- wycieku samego testu
- możliwość "wspomagania się" kandydata innymi materiałami podczas rozwiązywania testu/ rozwiązywanie niesamodzielne

Jak radzicie sobie z tymi kwestiami?

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:
Zastanawiam się, w jaki sposób można prowadzić selekcję na odległość, a szczególnie interesuje mnie ona pod kątem weryfikacji umiejętności programistycznych.

Najprościej przez kombinację testu symulacyjnego z testem wiedzy (zwł. dla absolwentów), np. na zasadzie kolejnych krów (1: ok znasz pojęcia, 2. spróbuj rozwiązać problem). Ale to zależy od miliona rzeczy, m.in. tego kto i jak opracowuje zadania.

Jakie zabezpieczenia powinien mieć taki test?

To przede wszystkim zależy od skali Twojego procesu (rekrutacyjnego) i kosztu zbudowania/uzyskania pozycji do takiego testu. Możliwości jest multum, aż po zabezpieczenia sprzętowe - ale to najczęściej zbędne.

W jaki jeszcze sposób można zweryfikować techniczne kompetencje kandydata?

Np. w AC, odpowiednio sformułowanej grze, poprzez przybliżenie (np. test wiedzy - w odróżnieniu od testu sensu stricto symulacyjnego).

Problematyczne wydają mi się 2 kwestie:
- wycieku samego testu

Przy każdym otwartym (w sensie braku fizycznej kontroli nad sytuacją badania) testowaniu zadaniami (czyli takimi pozycjami które mają obiektywny standard wykonania, czyli - po polsku - poprawne odpowiedzi) ten problem występuje i jest dla niego tylko jedno uniwersalne rozwiązanie: nadmiarowa pula pozycji, sukcesywnie odświeżana (czyli uzupełniana o nowe). Dla niektórych typów zadań da się sformułować rozwiązania automatyczne (np. podmieniając stałe, ale wobec programistów to ma nikły sens, choćby dlatego że i tak myślą zmiennymi, a trudność jest bardziej w strukturze problemu niż w danych).

- możliwość "wspomagania się" kandydata innymi materiałami podczas rozwiązywania testu/ rozwiązywanie niesamodzielne

Tu są tylko trzy wyjścia:
1) najprostsze, genialne, ale zazwyczaj nierealne: sięgasz do danych przeszłych (np. zadań wykonywanych w pewno typu serwisach)
2) narzucasz czas wykonania (krótki), co skutecznie utrudnia wykorzystanie pomocy naukowych, ale nie zabezpiecza przed kolektywnym wykonywaniem
3) uznajesz, że takie badanie bez kontroli może wymagać weryfikacji w realu, ale godzisz się z tym łatwo zauważając że kosztowo i tak jesteś do przodu na takiej preselekcji.

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Michał, dziękuję za wypowiedź.

Jakie zabezpieczenia powinien mieć taki test?

To przede wszystkim zależy od skali Twojego procesu (rekrutacyjnego) i kosztu zbudowania/uzyskania pozycji do takiego testu. Możliwości jest multum, aż po zabezpieczenia sprzętowe - ale to najczęściej zbędne.

A możesz konkretnie rozwinąć temat? Bo "to zależy" i "multum" w niczym nie ułatwia przybliżenia do rozwiązania problemu.

Co do treści samego testu - tutaj problemu nie mam, wiem, jaką i jakimi pytaniami wiedzę chcę weryfikować. Jedyny problem: narzędzie.
Moje pytania dotyczyły tylko technicznych aspektów procesu - a konkretniej: zabezpieczania danych.

1)Generalnie pytanie brzmi: czy znasz strony lub narzędzia dzięki którym taki proces może być prowadzony?
2)Jakie masz sam w tej kwestii doświadczenia- jeżeli jakieś masz?

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:
A możesz konkretnie rozwinąć temat? Bo "to zależy" i "multum" w niczym nie ułatwia przybliżenia do rozwiązania problemu.

Żeby się pokusić na sugestię/rekomendację (dot. poziomu zabezpieczeń) musiałbym np. wiedzieć:
1) ile osób i w jakiej jednostce czasu chcesz zatrudnić (np. 50 w ciągu roku),
2) czy to jest proces czy raczej akcja (tj. czy masz stałe potrzeby wobec pewnej rotacji i rekrutować możesz w pewnym sensie ciągle - czy przeciwnie, musisz obsadzić konkretny projekt, który kiedyś tam się skończy),
3) jaki jest poziom selekcji, tj. ile osób przechodzi przez "sito" (aktualnie), czyli jeśli to jest np. 7%, a potrzeby masz na poziomie 100 os. /rok, wówczas mamy ok. 1428 kandydatów
4) ile Cie kosztuje obsługa selekcji off-line, albo raczej jakie koszty (na jednostkową weryfikację online) byłyby dla Ciebie wciąż atrakcyjne kosztowo,
5) czy masz dostęp do specjalistów (zakładam, że tak: in-house), którzy są w stanie układać relewantne zadania.

To naprawdę jest ważne, bo jeśli np. mówimy o jednorazowej akcji na 50 programistów, to praktycznie żadnych zabezpieczeń nie potrzebujesz. Jeśli to ma być narzędzie funkcjonujące w sposób ciągły na dużym poziomie selekcji, to musisz mieć stały dopływ nowych pozycji (a wiec zajmujesz ich autorów, czyli - jak zakładam - własnych programistów), bardzo rozsądny algorytm generowania unikatowych testów i obliczania ich wyników (idealnie tzw. testy IRT - a to oznacza pewien nakład na samo opracowanie metodologiczne i wymaga sporej ilości danych) i na dodatek musisz sobie radzić z przykrymi zjawiskami, takimi jak np. wielokrotne rejestrowanie się, oraz - optymalnie - monitorować net na okoliczność wycieku niektórych zadań (i szybką zamianę tych "spalonych").

Co do treści samego testu - tutaj problemu nie mam, wiem, jaką i jakimi pytaniami wiedzę chcę weryfikować. Jedyny problem: narzędzie.

Dla mnie narzędzie to są zadania + procedura. Bo ze sformułowania i formatu zadań wynika a) sposób liczenia wyników (a tu jest 100 możliwości) b) jego parametry diagnostyczne c) jego koszt (opracowania wyjściowego i trzymania później) d) niezbędny poziom zabezpieczeń. Naprawdę jest dramatyczna różnica miedzy testem-zabójcą (np. 20 hipertrudnych pozycji, wymagających szczególnej ochrony) a testem przesiewowym (typu bank 200 prostych pozycji, z których losuje się 10, po 3 minuty na każdą).

Moje pytania dotyczyły tylko technicznych aspektów procesu - a konkretniej: zabezpieczania danych.

J. w. Nie umiem odpowiedzieć co byłby racjonalne/wskazane nie wiedzą jakie są podstawowe założenia dla narzędzia (uwarunkowane Twoimi potrzebami). Mógłbym co najwyżej po wiedzieć jakie rozwiązania są bez sensu, intuicyjnie dające jakąś ochronę pozycjom, ale tak naprawdę bez wartości.

Przykładowo, cała klasa "rozwiązań" (często stosowanych) polegających na utrudnieniu zapisania treści pozycji (np. zmiana tekstu na obraz, pakowanie tego we flasha, blokowanie menu, aż po dodawanie znaku wodnego :D itp.) to nonsens. Bo a) każdy programista jest w stanie zrobić zrzut ekranu (i nie zablokujesz w aplikacji webowej tego w żaden sposób), b) a nawet jeśli to może je po prostu przepisać :) Dalej: wszelkie wymyślne sposoby autoryzacji, potwierdzania tożsamości itp. są z gruntu bez sensu, jeśli badanie jest zdalne (bo zawsze można pójść w teamwork za sześciopak). Itepe, itede.

1)Generalnie pytanie brzmi: czy znasz strony lub narzędzia dzięki którym taki proces może być prowadzony?

Znać znam, tylko, że one w większości nie są publiczne (tj. funkcjonują jako rozwiązania wewnętrzne w organizacjach). Jeśli wystarczy Ci screening możesz używać testów typu monster, brainbench itd. Ale ponieważ chcesz używać własnych pozycji, to potrzebujesz tak naprawdę silnika/platformy testowej - a z tym gorzej :) Część firm używa zwykłych serwisów ankietowych (typu surveymonkey), zakładając że wystarczy im proste zliczanie odpowiedzi poprawnych i godząc się na brak zabezpieczeń, statyczną listę pozycji itd.

2)Jakie masz sam w tej kwestii doświadczenia- jeżeli jakieś masz?

Trochę nie rozumiem tego pytania:
a) jeśli odpowiedź miałaby w jakikolwiek sposób uprawomocniać moje wypowiedzi, to nie mam potrzeby udowadniania swojego prawa do odpowiedzi :)
b) wydawało mi się że pytanie jest o problem (nie o mnie) i w tym duchu staram się odpowiadać.

No ale: testami różnorakiego rodzaju zajmuje się od kilkunastu lat (to jest mój core), a programowaniem od 20.

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Michał K.:

No ale: testami różnorakiego rodzaju zajmuje się od kilkunastu lat (to jest mój core), a programowaniem od 20.

Potwierdzam, na nikogo bardziej kompetentego w tej kwestii nie mogłaś trafić na całym GL.

Przeniosę połowę waszej dyskusji w innym watku tutaj.

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

A czy ktoś z was zna platformę, na której można umieścić własny test ?
Nie interesują mnie gotowe rozwiazania.

Tylko coś dedykowanego rekrutacji, nie mam na mysli serwisów typu ankietka.pl Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 17.12.2012 o godzinie 10:24 z tematu "Narzędzia do testowania kandydatów on-line"

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:
A czy ktoś z was zna platformę, na której można umieścić własny test ?

Żeby daleko nie szukać, możesz np. udać się do Bartosza Grajewskiego, przy okazji dostaniesz wsparcie metodologiczne (bo wbrew temu co ludzie sądzą, opracowanie własnego testu nie jest takie znowu oczywiste). Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 17.12.2012 o godzinie 10:24 z tematu "Narzędzia do testowania kandydatów on-line"

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Michał K.:

Małgorzata Grelich:
A czy ktoś z was zna platformę, na której można umieścić własny test ?

Dziękuję, nie potrzebuje pomocy metodologicznej.
Szukam gotowego rozwiązania.
Jak się domyślam, takim Bartosz nie dysponuje...? Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 17.12.2012 o godzinie 10:24 z tematu "Narzędzia do testowania kandydatów on-line"

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:
Dziękuję, nie potrzebuje pomocy metodologicznej.

OK. Problem obliczania porównywalnego wyniku z losowego podzbioru puli zadań nieskalibrowanych na próbie kandydackiej i w ogóle o nieznanych parametrach jest trywialny ;)

Jeśli zaś chcesz zrobić metodę statyczną (stałą, niezmienna lista pozycji/zadań), opartą o wynik surowy (zliczanie dobrych odpowiedzi) to wobec braku norm i ogólniej uwzględniania parametrów zadań, oraz niemożności zapewniani ochrony takiego produktu - równie dobrze możesz użyć dowolnej platformy ankietowej (jedyna wartość dodana w systemach rekrutacyjnych to sama administracja procesu).

Szukam gotowego rozwiązania.
Jak się domyślam, takim Bartosz nie dysponuje...?

Nie rozumiem, czemu tego się domyślasz, bo napisałem "przy okazji" a nie "zamiast". Innymi słowy: dysponuje.Michał K. edytował(a) ten post dnia 15.12.12 o godzinie 16:57 Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 17.12.2012 o godzinie 10:24 z tematu "Narzędzia do testowania kandydatów on-line"

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Michał K.:

Małgorzata Grelich:
Dziękuję, nie potrzebuje pomocy metodologicznej.

OK. Problem obliczania porównywalnego wyniku z losowego podzbioru puli zadań nieskalibrowanych na próbie kandydackiej i w ogóle o nieznanych parametrach jest trywialny ;)

Michał, metodologię budowy testów, jak też statystykę, miałam na studiach...

Jeśli zaś chcesz zrobić metodę statyczną (stałą, niezmienna lista pozycji/zadań), opartą o wynik surowy (zliczanie dobrych odpowiedzi) to wobec braku norm i ogólniej uwzględniania parametrów zadań, oraz niemożności zapewniani ochrony takiego produktu - równie dobrze możesz użyć dowolnej platformy ankietowej (jedyna wartość dodana w systemach rekrutacyjnych to sama administracja procesu).

>

Tyle, ze ja nie potrzebuje, aby wynik był obliczany automatycznie. Napisałam, że interesuje mnie narzędzie do przeprowadzania testu zdalnie, umożliwiającego zabezpieczenie przed a) rozprzestrzenieniem sie testu b) nieuczciwym wypełnianiem.

I w międzyczasie wymyśliłam, jak poradzić sobie z podpunktem b.

Potrzebuje nie tego, co mi proponujesz. Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 17.12.2012 o godzinie 10:24 z tematu "Narzędzia do testowania kandydatów on-line"

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:

Tyle, ze ja nie potrzebuje, aby wynik był obliczany automatycznie. Napisałam, że interesuje mnie narzędzie do przeprowadzania testu zdalnie, umożliwiającego zabezpieczenie przed a) rozprzestrzenieniem sie testu b) nieuczciwym wypełnianiem.

I w międzyczasie wymyśliłam, jak poradzić sobie z podpunktem b.

podzielisz się pomysłem?

Potrzebuje nie tego, co mi proponujesz.

Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 17.12.2012 o godzinie 10:24 z tematu "Narzędzia do testowania kandydatów on-line"

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Ja skutecznie używam skype do prowadzenia rekrutacji na odległość, można ją adoptować na potrzeby sprawdzenia wiedzy kandydata z obszaru IT. Każdy test, który dostanie kandydat do wypełnienia niesie za sobą ryzyko, że być może ktoś będzie mu pomagał.

> Zastanawiam się, w jaki sposób można prowadzić selekcję na

odległość,

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:
Michał, metodologię budowy testów, jak też statystykę, miałam na studiach...

Przyznam, że nie zerkałem w Twój profil odpowiadając (Ty w mój chyba też nie, pytając o doświadczenie z uwagą "jeśli jakieś masz"). Gdybym jednak zajrzał to wiele by to nie zmieniło poza językiem sformułowań, mógłbym np. powiedzieć, że jeśli pytasz o to jak rozwiązać problem ekspozycji zadań, musisz jakkolwiek zarysować sytuację i skalę ekspozycji, albo tam gdzie pytasz o platformę zapytałbym Cię jaką metodę prezentacji testu i obliczenia wyników przyjęłaś - bo po prostu platformy albo wspierają pewne rzeczy albo nie.

Anyłej: urazić Cię nie chciałem, po prostu wskazałem, że podałaś za mało informacji, żebym umiał się ustosunkować.

Tyle, ze ja nie potrzebuje, aby wynik był obliczany automatycznie. Napisałam, że interesuje mnie narzędzie do przeprowadzania testu zdalnie, umożliwiającego zabezpieczenie przed a) rozprzestrzenieniem sie testu b) nieuczciwym wypełnianiem.

Ok, ale postaw się teraz w mojej sytuacji i powiedz mi jak niby miałbym się domyślić, że chcesz liczyć jakoś wynik poza kontekstem platformy testującej? Jak mam polecić platformę, jeśli nie wiem czy sekwencja jest stała czy adaptatywna? Oryginalnie pisałaś "w jaki sposób można prowadzić selekcję na odległość". Ale zostawmy to, bo nie ma co bić piany - problem jest ciekawszy, niż nieporozumienia komunikacyjne :)

Niestety nadal nie umiem Ci niczego konkretnego polecić, z przyczyn wymienionych. Mogę Cię natomiast zapewnić, że bez angażowania znacznych środków np. w fizycznych asystentów badań, bądź kontrolę sytuacji badania (w sensie miejsca), albo np. zastosowanie kamerek (też tak robią) - po prostu nie da sie tego zrobić (ale nie wiem czy Ci się to opłaca). Nie da się zjeść ciastka (mieć tanio, bo zdalnie, ale bez kontroli) i mieć ciastka (mieć kontrolę). Można tylko wyważyć ryzyko na kilka sposobów, z których najlepszym - bez środków wspomnianych przed chwilą - jest odpowiednie skonstruowanie metody (w tym formuły prezentacji i sposobu obliczani wyników)

Przy okazji żadna polska platforma nie wspiera tego, co by Ci się przydało (w sensie typu problemu badawczego, bo dokładnie to nie wiem co, jak i za ile chcesz zrobić) czyli itembankingu IRT i prezentacji typu CAT - przynajmniej nie znam takiej; z zachodnich znam kilka np. http://www.fasttestweb.com/, ponadto są rozwiązania open-source które możesz gotowe wdrożyć u siebie minimalnym kosztem (bo masz zresztą komfort posiadania konkretnego staffu IT), np. Concerto.

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Mariusz Perlak:
Potwierdzam, na nikogo bardziej kompetentego w tej kwestii nie mogłaś trafić na całym GL.

Nazbyt jesteś łaskaw, ale dziękuję bardzo :)

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Iwona Klibert:
Ja skutecznie używam skype do prowadzenia rekrutacji na odległość, można ją adoptować na potrzeby sprawdzenia wiedzy kandydata z obszaru IT.

I tak m.in. można sobie z tym poradzić i to w dodatku łącząc to z testowaniem. Tj.
1. połączyć się na Skype
2. udostępnić badanie zdalne
3. kandydat wypełenia pod wizualną kontrolą
4. po zakończeniu traci dostęp.

Tylko, że
a) nic mu nie przeszkodzi w odpaleniu jakiegoś screengrabbera (czyli będzie robił zrzuty bez wiedzy rekrutera np. na kombinacji klawiszy - a przygotować się może bo wszak będzie profesjonalnie uprzedzony, nieprawdaż? ;) - a więc pozycje może sobie wziąć na pamiątkę,
b) wymaga to czasu osoby nadzorującej wykonanie, stąd moje pytania do Małgorzaty o 1. akceptowalny koszt, 2. selekcyjność (bo czy innym jest zdalnie przetestować wybranych, a czym innych jest przesiać ich setki).

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Michał K.:

Mariusz Perlak:
Potwierdzam, na nikogo bardziej kompetentego w tej kwestii nie mogłaś trafić na całym GL.

Nazbyt jesteś łaskaw, ale dziękuję bardzo :)

Michał, czytalam wczesniej wiele Twoich postów, profil też znam. Mariusza zresztą podobnie. Stąd pewnie lekkie podirytowanie brakiem konkretów... Ale juz ustaliliśmy, że to nieporozumienie komunikacyjne ;)

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Tylko, że
a) nic mu nie przeszkodzi w odpaleniu jakiegoś screengrabbera (czyli będzie robił zrzuty bez wiedzy rekrutera np. na kombinacji klawiszy - a przygotować się może bo wszak będzie profesjonalnie uprzedzony, nieprawdaż? ;) - a więc pozycje może sobie wziąć na pamiątkę,
b) wymaga to czasu osoby nadzorującej wykonanie, stąd moje pytania do Małgorzaty o 1. akceptowalny koszt, 2. selekcyjność (bo czy innym jest zdalnie przetestować wybranych, a czym innych jest przesiać ich setki).

I tak jak już wcześniej pisałam Mariuszowi, wpadłam na ten sam pomysł- czyli po prostu kamerka... Problem jest taki że :
a) oczywiście kandydaci moga zrobić screeny, a nawet nagrać całe filmiki - i na to na razie pomysłu nie mam
b) kamerka nie obejmie wszystkiego - nie da sie jednoczesnie kontrolowac ekranu (wyszukiwanie odpowiedzi w sieci) oraz człowieka (ściagi, materialy pomocnicze...). Niemniej na pewno jest to lepsza metoda niż zupełny brak kontroli.

Nie mam zamiaru testować w ten sposób setek kandydatów, raczej liczyłabym ich w dziesiątkach kandydatów rocznie. Zatem koszty też nie będą o wiele większe.

To czego mi jeszcze potrzeba, to wskazówki na platformę samodzielnie miksującą zadania testowe. Kto zna?

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:
Problem jest taki że :
a) oczywiście kandydaci moga zrobić screeny, a nawet nagrać całe filmiki - i na to na razie pomysłu nie mam

Na to akurat jest techniczne rozwiązanie, tylko, że nie da się go zrealizować używając softu webowego (tu sprawa jest jednoznaczna: w momencie gdy coś dotarło do przęglądarki jest już do przechwycenia na milion sposobów). Prosta aplikacja desktopowa (tym prostsza, że niczego nawet nie musi liczyć) może zrobić np. następujące rzeczy: 1) przypiąć się do klawiatury i wykrywać dziwne naciśnięcia, 2) skanować listę procesów na okoliczność znanych grabberów, 3) wyświetlać obraz w specyficzny sposób (którego na otwartym kanale nie ujawnię :), z którego filmu ani zrzutu tak łatwo nie zrobią (większość nie będzie w stanie w ogóle).

b) kamerka nie obejmie wszystkiego - nie da sie jednoczesnie kontrolowac ekranu (wyszukiwanie odpowiedzi w sieci)
oraz człowieka (ściagi, materialy pomocnicze...).

To możesz załatwić ograniczeniem czasowym (po prostu nie zdąży), o ile oczywiście przyjęłaś model wielu prostych zadań, bo jeśli jest to niewiele trudnych, to czas może wystarczający. Ten akurat problem załatwia też aplikacja desktopowa (po prostu nie pozwoli na przełączenie, albo zablokuje test w takim przypadku).

Oczywiście prawdziwi szpiedzy i tak to obejdą drugim kompem (wręcz z drugą osobą poza polem widzenia kamery, widzącą treść zadania na drugim monitorze (tego nie sprawdzisz webowo). Mam jeszcze kilka paranoicznych scenariuszy jeśli chcesz :)

Niemniej na pewno jest to lepsza metoda niż zupełny brak kontroli.

O wiele (na Zachodzie dość powszechna zresztą).

Nie mam zamiaru testować w ten sposób setek kandydatów, raczej liczyłabym ich w dziesiątkach kandydatów rocznie. Zatem koszty też nie będą o wiele większe.

Zaiste - to chyba optymalne wyjście. Przy okazji wyjaśniło się, że nie potrzebujesz szczególnych rozwiązań metodologicznych (zresztą przy takim przerobie byłoby to tylko nieopłacalne, ale też i niemożliwe, bo m.in. nie dałoby się skalibrować zadań typu IRT).

To czego mi jeszcze potrzeba, to wskazówki na platformę samodzielnie miksującą zadania testowe. Kto zna?

Poza serwisami ankietowymi w PL nie ma takich usług. Gdybyś miała nieco większe potrzeby to mogłabyś na pewno kilka firm zajmujących się badaniami typu 360 czy satysfakcji, czy testowania online przygotowałoby Ci dostęp (np. z wersją losującą pozycje) ale koszt na pewno byłby większy niż zlecenie tego jakiemuś studentowi (max 3K), jeśli nie mogą Ci napisać w firmie (to banalne jeśli niczego nie liczy).

A poza PL masz tysiąc opcji (z tym, że chyba żadna w języku polskim, ale jednak u informatyków problemem nie będzie przycisk "Next"). Choćby Concerto przy takim przerobie jest za darmo (u siebie to już w ogóle), p. plan Basic:
http://www.psychometrics.cam.ac.uk/page/386/options.htm

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Małgorzata Grelich:
Zastanawiam się, w jaki sposób można prowadzić selekcję na odległość, a szczególnie interesuje mnie ona pod kątem weryfikacji umiejętności programistycznych.

Z jakich narzędzi korzystacie np. do przesłania testu wypełnianego online? Jakie zabezpieczenia powinien mieć taki test?

W jaki jeszcze sposób można zweryfikować techniczne kompetencje kandydata?

Problematyczne wydają mi się 2 kwestie:
- wycieku samego testu
- możliwość "wspomagania się" kandydata innymi materiałami podczas rozwiązywania testu/ rozwiązywanie niesamodzielne

Jak radzicie sobie z tymi kwestiami?

Witam,

Najlepiej w tym celu wykorzystać system AV (system telekonferencji). Testy są zbędnę, bowiem nie pokazują większości problemów , z którym spotyka się biznes. Najważniejsze to merytoryczne pytania i próby uzyskania odpowiedzi na nie. Wówczas uzyskuje się maximum, korzystając z minimum.

Temat: Selekcja techniczna /IT/ na odległość

Paweł K.:
Testy są zbędnę, bowiem nie pokazują większości problemów , z którym spotyka się biznes.

:)))

Najważniejsze to merytoryczne pytania i próby uzyskania odpowiedzi na nie.

Chyba nie doczytałeś.