Temat: Premia za jakość dla KJ...

Witam serdecznie,

temat wynagrodzenia/premii za jakość jest bardzo istotny...
Jakie macie pomysły w kwestii wynagrodzenia/premii za jakość dla pracowników KJ, którzy
sprawdzają wyroby? Jakie macie kryteria przyznawania premii za jakość dla pracowników KJ?

Temat: Premia za jakość dla KJ...

Witam,

Osobiście nie mam możliwości przydzielania premii za jakość, ale może mógłbym podsunąć jakiś pomysł.

Z uwagi na fakt, iż osoby sprawdzające wyroby nie mają wpływu na ich jakość tylko na klasyfikację, premie oparłbym nie na wskaźnikach jakości a na wskaźnikach zatwierdzonych reklamacji.

1. Gdybym miał uzależnić premię w odniesieniu do poszczególnych osób - wykonywałbym to na podstawie oceny pracowniczej+wskaźników reklamacji
2. Gdyby cała pula miała być dzielona "po równo" - premie uzależniłbym od trendów reklamacji.

PozdrawiamMariusz Banach edytował(a) ten post dnia 06.02.12 o godzinie 11:59

Temat: Premia za jakość dla KJ...

Witam,

Uważam, ze do premii uznaniowej powinny być wzięte poniższe kryteria:

1. Ewentualne reklamacje

2. Frekwencja

Wiem, że niektórzy mogą się nie zgodzić (może przecież istnieć dodatkowo premia frekwencyjna), ale czy jest to w porządku wobec innych pracowników, żeby pracownik, który był, przykładowo na 2 tygodniowym L4 w ciągu miesiąca - gdzie nie miał możliwości otrzymać reklamacji, bo w tym czasie nie kontrolował wyrobów miałby otrzymać najwyższą lub równą?

3. Warunki pracy- jeden wyrób może być wielkim nieporęcznym bagażnikiem,
stanowisko z brakiem możliwości wyjścia w trakcie pracy do toalety, zimno-otwieranie ramp dla aut towarowych itp.

Myślę, że premia powinna być rozpatrywane indywidualnie dla każdego przedsiębiorstwa.
Nie ma złotej recepty.

Pytanie też, czy to jest KJ 10% czy 100% i gdzie ona się odbywa na produkcji po procesie wytwarzania, czy prze wysyłką.

Pozdrawiam.