Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: biometryczne systemy kontroli w pracy
Coraz więcej polskich firm decyduje się na wprowadzenie biometrycznych systemów kontroli czasu pracy podwładnych bądź ogranicza w ten sposób dostęp niektórym z nich do pomieszczeń i baz danych firmy. Biometryczne systemy ewidencji czasu pracy wprowadzają prywatni przedsiębiorcy, jak również państwowe firmy. Takie rozwiązania stosują już m.in. szpitale, szkoły wyższe czy zakłady przemysłowe.W Polsce barierą w dalszym rozwoju systemów biometrycznych może być prawo pracy. Jednakże wkrótce może się to zmienić, gdyż rząd planuje uregulować korzystanie z systemów biometrycznych w firmach.
Polskie firmy najczęściej decydują się na instalację systemów biometrycznych w celu kontroli czasu pracy pracowników. Takie rozwiązania dają pewność, że dany pracownik rzeczywiście przebywa w miejscu pracy. Najczęściej firmy instalują czytniki linii papilarnych oraz decydują się na zainstalowanie czytników struktury dłoni lub twarzy, a także tęczówki oka;
Firmy decydujące się na instalację systemów biometrycznych muszą liczyć się ze sprzeciwem pracowników, którzy uważają, że takie działanie pracodawcy jest bezprawne. Art. 22 kodeksu pracy w jednoznaczny sposób wskazuje, jakich danych osobowych i informacji o pracowniku może żądać i przetwarzać pracodawca. Wątpliwości związane z używaniem systemów biometrycznych w miejscu pracy planuje usunąć Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Resort zamierza wprowadzić do kodeksu pracy przepisy, które unormują stosowanie nowoczesnych technologii w stosunkach pracy. Nowe przepisy mają określić zasady używania nie tylko systemów biometrycznych, ale też np. wykrywaczy kłamstw lub programów kontrolujących elektroniczną korespondencję pracownika.