GoldenLine
Zaloguj się
Michał L.

Michał L. pracownik idealny

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Wróciłem dziś po zwolnieniu lekarskim do pracy i dowiedziałem się, że pracodawca likwiduje moje stanowisko pracy a co za tym idzie rozwiązuje umowę. Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony na okres jednego roku, z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia co wynika z umowy. Pracodawca proponuje porozumienie stron, skrócenie okresu wypowiedzenia z wykorzystaniem urlopu
Moje zasadnicze pytania
-czy w przypadku umowy na czas określony pracodawca musi podać powód zwolnienia
-czy w przypadku porozumienia stron należy mi się jakakolwiek odprawa
-jakie byłoby optymalne rozwiązanie w tej sytuacji w przypadku w którym miałbym prawo do jakiejkolwiek odprawy
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

pyt.1 - w wypadku umowy na czas określony - nie nie musi podawać powodu
pyt.2 - nie - chyba, że się dogadacie z pracodawcą i zostanie to zawarte w porozumieniu stron
pyt. 3
Dz UST.90/2003 poz.844 ze zmianami - zgodnie z tym art 8 ustawy mówi, że każdej osobie odchodzącej z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przysługuje odprawa bez względu na to, na podstawie jakiej umowy jest zatrudniony: na czas określony lub nieokreślony. Generalnie wysokość odprawy z tyt.zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika/pracodawca zatrudnia conajmniej 20 osób/ zależy od stażu zatrudnienia danej osoby u tego pracodawcy. Jeśli wynosi on do 2 lat- jednomiesięczne wynagrodzenie, od 2-8 lat dwumiesięczne wynagrodzenie, powyżej 8 lat trzymiesięczne wynagrodzenie. Odprawa nie może być wyższa od 15krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym czasie - informacje powyższe zawarte są w artylule Rzeczpospolitej z dnia 25-26,05,2005.
ale to musi pracodawca wypowiedzieć umowę - i musi tam być informacja o tym, że jest likwidowane stanowisko
Link do wypowiedziLink
Lidia K.

Lidia K. +

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Współczuję, może spytaj tutaj, siedzi tam wielu fachowców, całkiem konkretne porady :)
http://www.goldenline.pl/grupa/aby-pomoc-w-48-godzin/

EDIT: oops, już wszystko wiadomo:)Lidia K. edytował(a) ten post dnia 15.06.09 o godzinie 09:53
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

w razie jakbyś chcial iść po zasiłek do pośredniaka,to chyba jak masz rozwiązaną umowe za porozumieniem stron to Ci się on nie należy...czy należy dopiero po jakimś czasie. Więc dowiedz się i o to.
Link do wypowiedziLink
Michał L.

Michał L. pracownik idealny

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

dzięki dziewczyny

no właśnie dla mnie optymalne byłoby zachowanie okresu wypowiedzenia i odprawy, żeby do końca miesiąca normalnie pracować i ewentualnie znaleźć jakieś zastępstwo a dodatkowo być zabezpieczonym w jakimkolwiek stopniu finansowo
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Czyli wszędzie wszystko się sypie?

Co do rozwiazywania umowy za porozumieniem stron - nie podpisałabym,
chyba, że sama wypowiadałabym umowę.
Link do wypowiedziLink
Michał L.

Michał L. pracownik idealny

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

no właśnie to porozumienie budzi moje wątpliwości, bo obie strony niby coś zyskują, ale jedna( ja ) traci z różnych względówMichał L. edytował(a) ten post dnia 15.06.09 o godzinie 10:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

A podpisałeś to "porozumienie"?

Mogę się mylić, mogło się coś pozmieniać (poprawcie proszę), ale przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron:

- traciłeś prawo do zasiłku, albo wręcz do zarejestrowania się w UP
- traciłeś prawo do odprawy (nie mogłeś się o nią ubiegać, jeśli pracodawca nie był tak łaskawy...)
Link do wypowiedziLink
Michał L.

Michał L. pracownik idealny

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

wyglądało to mniej więcej tak, że padło hasło likwidacja stanowiska, a co za tym idzie wypowiedzenie umowy. ja na to, że w takim razie urlop wypoczynkowy, urlop na poszukiwanie pracy, podanie na piśmie powodu zwolnienia i odprawa. po kilku minutach pojawiła się opcja porozumienia stron jako mega wygodna dla mnie, skrócenie wypowiedzenia, ale woda w ustach w temacie odprawy i urlopu na poszukiwanie pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Okresu wypowiedzenia skrócić nie mogą, mogą tylko zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy dla nich (podczas okresu wypowiedzenia).

A może otwarta rozmowa z pracodawcą?

A swoją drogą niesmaczne są takie kombinacje pracodawców...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób? Jeśli tak, co na pewno należy Ci się odprawa. Tu jest to dość fajnie opisane http://www.prawo-pracy.pl/komu_przysluguje_odprawa_pie...
Link do wypowiedziLink
Michał L.

Michał L. pracownik idealny

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

dziękuję wszystkim za okazaną pomoc. teraz przynajmniej wiem na czym stoję
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Opcja porozumienia stron - z pewnością nie jest dla Ciebie w tym wypadku lepsza, skrócenie okresu wypowiedzenia - to niezgodne z kodeksem pracy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof L.

Krzysztof L. Manager bez granic
otwarty na nowe
możliwości...

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

kurcze, moze pogadaj jeszcze z szefem na temat ewentualnej odprawy uznaniowej i porozumienia stron bez blokowania likwidowanego stanowiska, jesli oczywiscie masz perspektywy ze cos w miare szybko znajdziesz i nie bedziesz sie musial czy chcial rejestrowac w UP.
Nie wiem jakie sa przyczyny takie sytuacji ale nie zawsze likwidacja wynika z samej likwidacji.
Link do wypowiedziLink
Michał L.

Michał L. pracownik idealny

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

sprawa zamknięta, stanęło na tym, że pracodawca wypowiada umowę, odprawy nie będzie, okres wypowiedzenia jak najbardziej 2 tygodnie, ale liczone oczywiście od piątku, czy soboty i co najważniejsze zwolnienie z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia.
a najlepsze jest to, że tego samego dnia miałem telefon w sprawie wyjazdu do pracy do Holandii
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Co znaczy odprawy nie będzie? Jaka była argumentacja?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

O odprawę możesz walczyć w sądzie. Jeśli likwidacja stanowiska pracy to chyba się należy, ale poczytaj kodeks pracy.
Link do wypowiedziLink
Kasia A.

Kasia A. marketingowiec,
manager z
wieloletnim
doświadczeniem

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Kiedyś miałam podobną sytuację. Umowa na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia nie daje prawa do żadnej odprawy. Masz prawo jedynie do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wszystko odbywa się w normalnym trybie, zgodnym z Kodeksem Pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Pilne,...

Kasia A.:
Kiedyś miałam podobną sytuację. Umowa na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia nie daje prawa do żadnej odprawy.

Nieprawda.

(...) Zasady te odnoszą się też do zwolnień indywidualnych z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Odprawy nie dostaniemy jeśli zwalniamy się na własną prośbę, ani wtedy, gdy kończy nam się terminowa umowa o pracę. Ale jeśli tracimy pracę przed upływem czasu określonego w umowie, wtedy pracodawca musi nam wypłacić odprawę.

Powyższy cytat z http://www.gp24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20090116...

To samo można wyczytać w ustawie z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracyz przyczyn niedotyczących pracowników.

Fajnie, jakby się jakiś prawnik wypowiedział...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj