Temat: Płace od A do Z oraz ZFŚS w 2010 (szkolenie 2-u dniowe)

Płace od A do Z oraz ZFŚS w 2010 .

Miejsce: Centrum Katowic

Termin: 29 - 30 listopada 2010 r.

godz: 10.00 - 15:30

Koszt: 800 zł brutto / osobę

Szczegółowe informacje o szkoleniu

Korzyści

- Rzetelna, kompleksowa i praktyczna wiedza podatkowa przekazana w
sposób przystępny.
- Wykładowcy z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń
i seminariów oraz dogłębną wiedzą w zakresie rozliczania płac.
- Certyfikat ukończenia szkolenia wydany przez EduTax.

Grupa docelowa

- Specjaliści ds. księgowości, specjaliści ds. finansów,
księgowi, główni księgowi, dyrektorzy finansowi.
- Doradcy podatkowi, kierownicy działu podatków, specjaliści ds.
podatków, tax managerowie.


Program szkolenia

Dzień 1

1. Nowości w 2010 i 2011 roku
– Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki w 2010 i 2011 r.
– Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010 i 2011
– Kwota wolna od potrąceń w 2010 i 2011
– Świadczenia pracownicze – imprezy integracyjne i świadczenia medyczne.
2. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
3. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
– Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– Przychody zwolnione od składek
– Świadczenia na rzecz pracowników
– Składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
4. Zaliczka na podatek dochodowy
– Obowiązki płatnika
– Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje
– Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
– Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa
– Koszty uzyskania przychodów
– Koszty uzyskania przychodów autorskie
– Świadczenia na rzecz pracowników
– Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze
5. Przychody zwolnione od podatku i składek
6. Przykładowa lista płac
7. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
– Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– Składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
– Zaliczka na podatek dochodowy
8. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
– Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
– Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
– Dodatek wyrównawczy
– Odprawy
– Odszkodowania
9. Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda
10. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
– Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
– Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
– Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
– Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
– Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
– Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
– Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

Dzień 2

11. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
– Granice dokonywania potrąceń
– Kwota wolna od potrąceń
– Potrącenia z zasiłków
– Potrącenia z umów cywilnoprawnych
12. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy
– Wynagrodzenie za czas choroby
– Zasiłek chorobowy
– Ustalanie prawa i wysokość zasiłku
– Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku
– Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
– Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy
– Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
– Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
– Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku
– Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku
– Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku
– Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
– Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
– Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
– Świadczenie rehabilitacyjne
– Zasiłek wyrównawczy
– Zasiłek opiekuńczy
13. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
– Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
– Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
14. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia
– Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności

15. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
1. Obowiązek tworzenia Funduszu
2. Naliczanie odpisu socjalnego w 2010 roku
3. Przedmiot działalności socjalnej
4. Przekazywanie odpisów na Fundusz na rachunek bankowy
5. Ustalanie liczby zatrudnionych dla potrzeb funduszu socjalnego
6. Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia działalności socjalnej
7. Rezygnacja z obowiązków socjalnych
8. Zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
9. Kryteria udzielania pomocy socjalnej
10. Wspólna działalność socjalna
11. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
12. Świadczenie urlopowe
13. Kontrole PIP i najczęściej popełniane przez pracodawców błędy w zakresie administrowania środkami ZFŚS
14. Podatek dochodowy od osób prawnych
15. Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenia społeczne
16. Potrącenia z ZFŚS


Wykładowca

Twórca i redaktor prowadzący miesięcznika „Sposób na płace” Infor. Szkoleniowiec / wykładowca - Seka, Soyer, Infor, Akademia Koźmińskiego. Autorka publikacji dotyczących zagadnień twardego i miękkiego HR, prawa pracy i podatków, specjalizacja: wynagrodzenia pracownicze.
Absolwentka WSPiZ im. Leona Koźmińskiego (MBA dla Kadry HR) oraz Uniwersytetu Warszawskiego (studia podyplomowe - Psychologia Zarządzania Personelem i Wydział Prawa i Administracji - specjalizacja prawo finansowe).
Będąc szefem działu personalnego, przez 10 lat na co dzień zajmowała się zagadnieniami związanymi z prawem pracy, prawem podatkowym i prawem ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac.

Informacje organizacyjne

Szczegółowe informacje na http://www.edutax.pl