GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Teraz odwrotnie, jakie Waszym zdaniem może zadawać pytania na spotkaniu o pracę aplikant poszukujący pracy.

W czasie rozmowy o pracę jest też czas dla aplikanta i pada pytanie rekrutera: ...///czy może ma Pan/Pani jakieś pytania?

Wprowadzenie:

trzeba pamiętać, że rekrutacja to dwustronny proces. Wykorzystaj więc szansę wydobycia informacji, które najbardziej Cię interesują - masz do tego prawo, jeżeli nie masz takiej mozliwości sam zapytaj!

Oto lista kilku zebranych przykładowych pytań, które można zadać przyszłemu pracodawcy na spotkaniu o pracę:

1/.Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność?
2/.Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników?
3/.Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje firma?
4/.Co wyróżnia tę firmę od innych?
5/.Jakie są cele firmy na najbliższe 5 i 10 lat?
6/.Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników?
7/.Jak wygląda przykładowy projekt i zakres obowiązków osoby podczas pierwszego roku pracy w firmie?
8/.Jak pracownik jest oceniany i promowany?
9/.Jak można opisać atmosferę pracy w firmie?
10/.Jakie są oczekiwania pracodawcy od nowego pracownika?

Zapraszam do dyskusji!

DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 09.05.10 o godzinie 20:46
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. POSZUKUJĘ NOWYCH
WYZWAŃ

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Uważam, że bardzo rozsądnym jest gdy po usłyszeniu "czy ma Pan/Pani jakieś pytania", wiemy o co chcemy zapytać. Szczególnie istotnym jest aby w jakiś sposób nawiązywało to do treści rozmowy a nawet bardziej do tego co mówiła osoba prowadząca takie spotkanie.

Trzeba dobrze słuchać a w ostatnim momencie zadać pytanie niczym strzał między oczy. Powodujemy, iż na pewno zostaniemy zapamiętani pozytywnie jako osoby umiejące słuchać, analizować i podejmować decyzje.

Podczas ostatniej rozmowy zadałam takie pytanie, że telefon z zaproszeniem otrzymałam już kolejnego dnia. Ponieważ nie odebrałam, Pan dzwonił już od samego rana kolejnego dnia roboczego.
Wytknął mi, że nie odbieram, po czym znów punkty przeszły na moją stronę gdyż uprzejmie przypomniałam Panu, iż prosiłam o telefon nie wcześniej niż za 3 dni gdyż wyjeżdżam :-)

Nie należy bać się pytać o wszelkie kwestie, które nie były dla nas jasne. Lepiej dowiedzieć się już podczas takiej rozmowy niż "w praniu" - gdy będzie za późno.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Tak, tak bardzo fajnie jest zadawać takie pytania, a jeszcze fajniej, jak pracodawca to docenia, jako Twoje zainteresowanie firmą i tym chętniej Cię zatrudnia.
Niestety z moich doświadczeń, jak i z opowieści moich znajomych wynika, że kandydat, który pyta o możliwości awansu, premii, szkoleń, o pakiet świadczeń socjalnych z miejsca jest traktowany, jako roszczeniowy i niestety tymi pytaniami przekreśla szansę na otrzymanie pracy. Wiem , na pewno zaraz powiecie, że zdarzają się wspaniali pracodawcy, którzy tak nie postępują, ale ilu ich tak naprawdę jest?

Bo pracodawca myśli sobie - pyta o awans, a ja potrzebuję kogoś do roboty, a nie do awansów.Pewnie popracuje dwa miesiące, a jak nie dostanie awansu, poleci zaraz do innej firmy.W przypadku premii, itd. patrz jak wyżej.Zdarzają się jeszcze lepsi pracodawcy, którzy myślą sobie:"O jeszcze się nie zatrudnił, a już by chciał premię, na cholerę mi taki."
Link do wypowiedziLink
Piotr Solarek

Piotr Solarek Otwarty na
propozycje...

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Z godzę się z tym że jednak większość pracodawców po tym jak usłysz jakieś pytanie związane z roszczeniem aplikanta może go na wstępie skreślić.

Ja jestem może lekko dziwny ale nie lubię tej części kiedy mam zadać pytanie. To co chce wiedzieć o firmie, bynajmniej na początku mogę przeczytać w internecie (jeśli to jakaś większa firma).

Nie zadaje szczegółowych pytań bo w sumie jeszcze nie mam pewności że dostałem prace, co z tego że będę wszystko wiedział a i tak nie dostanę pracy.
Dość uważnie słucham rekrutera i staram się wyciągnąć odpowiednie wnioski.

>> 1/.Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność?

Przecież jeszcze mnie nie przyjęli, dowiem się jak będę umowę podpisywał

>> 9/.Jak można opisać atmosferę pracy w firmie?

nawet jakby była słaba to nie sądzę żeby pracodawca mnie o tym poinformował skoro założymy że w jakimś stopniu jest zainteresowany moją osobą ;)

Z tych 10 pytań uważam że najlepsze jest ostatnie

>> 10/.Jakie są oczekiwania pracodawcy od nowego pracownika?

Ja tą część rozmowy staram się jakoś ominąć i mówię że masa pytań się pojawi jak już mnie zatrudnią.
Jakbym był na 20 rozmowach w 20 firmach gdzie każda ma jakąś swoją politykę to po takiej serii mam 20 różnych informacji które niekoniecznie mi się do czegoś przydadzą. Choć to tylko oczywiście moje zdanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Piotr Solarek:
>> 1/.Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność?

Przecież jeszcze mnie nie przyjęli, dowiem się jak będę


i tu błędne myslenie - po raz kolejny powtarzam na tym forum - to nie tylko Pracowadca Ciebie lustruje, ale i Ty pracodawcę... chyba, że bierzesz wszystko co popadnie (czytaj: idę w ciemno). Nie wyobrazam sobie sytuacji, w której idę do pracy 1 dnia i nie wiem co będę robić.... kosmos.
Warto zapytać, jak wygląda standardowy dzień w firmie na danym stanowisku.
Link do wypowiedziLink
Piotr Solarek

Piotr Solarek Otwarty na
propozycje...

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Urszula R.:
Piotr Solarek:
>> 1/.Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność?

Przecież jeszcze mnie nie przyjęli, dowiem się jak będę


i tu błędne myslenie - po raz kolejny powtarzam na tym forum - to nie tylko Pracowadca Ciebie lustruje, ale i Ty pracodawcę... chyba, że bierzesz wszystko co popadnie (czytaj: idę w ciemno). Nie wyobrazam sobie sytuacji, w której idę do pracy 1 dnia i nie wiem co będę robić.... kosmos.
Warto zapytać, jak wygląda standardowy dzień w firmie na danym stanowisku.

Skoro aplikuje np. na stanowisko doradcy klienta czy też konsultanta to niej więcej wiem co będę robił. Nie dadzą mi grabi czy też łopaty.
Moje myślenie wydaje mi się logiczne, czy błędne? dla mnie nie koniecznie. Zanim idę na rozmowę zbieram jak najwięcej informacji o pracodawcy więc wiem wystarczająco na tym etapie rekrutacji.
Pracodawca mnie wypytuje bo chce zobaczyć ile potrafię, z reguły podczas rozmowy już się pytają czy wiem jak będzie wyglądać praca na tym stanowisku i mam odpowiedź na pytanie w trakcie rozmowy.
Napisałem że słucham uważnie i wyciągam wnioski ;)
Jeśli uważasz że aplikując np. na stanowisko handlowca - nie wiesz co masz robić, to po co idziesz na rozmowę skoro nie masz wiedzy o firmie do której idziesz.
To po pierwsze a po drugie napisałaś jakbyś już miała pracę, a nie wiesz czy będziesz ją miała. Bo rekruter raczej od razu po rozmowie nie mówi - jest pan/i przyjęta. A jak już Cię przyjmują to i tak masz wtedy szkolenie stanowiskowe ;)Piotr Solarek edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 11:45
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

No właśnie i tu pojawia się pytanie pytać, czyli nie pękać, czy na "wszelki wypadek nie pytać"...co będzie, to będzie, ważne aby robotę dostać...?

Te podane 10 pytań, to niewątpliwie pytania trudne dla pracodawcy a szczególnie pytanie 2, 3 i 8, 9... i tu może pojawić się problem, ryzyko, gdyż jak Magdalena napisała takimi pytaniami możemy sobie zamknąć szansę otrzymania pracy.

Trzeba rozpoznać sytuację [ jak jest kultura biznesowa i socjalna firmy ] i rozeznać oraz ocenić decyzyjność osób z jakimi rozmawiamy.
Jezeli rozmawiamy z osobami o bardzo niskiej randze w strukturach firmy lepiej takich pytań nie zadawać...ale też nie można nie zadać ani jednego pytania, bo wtedy pomyślą sobie, że jakiś bojący pikuś, który nie posiada odwagi cywilnej...tak waznej cechy szczególnie na stanowiskach menedżerskich i sprzedażowych.

Jestem jednak zdania, że w sytuacji, gdy rozmawiamy w etapie I zosobami niskiej rangi należy zapytać maksymalnie o dwie sprawy:

9/ jaka jest atmosfera pracy w Państwa firmie
3/ jakie firma oferuje możliwości rozwoju zawodowego

A na drugim etapie rekrutacji, gdy rozmawiamy już z wyższym szczeblem możemy zadać pytania 1, 2, 8, 9 etc.

...jestem ciekaw jakie jest wasze zdanie?

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 13:40
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Wasilewski

Ireneusz Wasilewski IW Concept

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

No ale jeśli rozmowa jest kilkuetapowa, to w kolejnych etapach dowiadujemy się czego pracodawca oczekuje... i co pasuje nam, lub nie....Pierwsza rozmowa w zasadzie jest raczej przesłuchaniem potencjalnego pracownika...
i.

Urszula R.:
Piotr Solarek:
>> 1/.Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność?

Przecież jeszcze mnie nie przyjęli, dowiem się jak będę


i tu błędne myslenie - po raz kolejny powtarzam na tym forum - to nie tylko Pracowadca Ciebie lustruje, ale i Ty pracodawcę... chyba, że bierzesz wszystko co popadnie (czytaj: idę w ciemno). Nie wyobrazam sobie sytuacji, w której idę do pracy 1 dnia i nie wiem co będę robić.... kosmos.
Warto zapytać, jak wygląda standardowy dzień w firmie na danym stanowisku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Piotr Solarek:

Skoro aplikuje np. na stanowisko doradcy klienta czy też konsultanta to niej więcej wiem co będę robił. Nie dadzą mi grabi czy też łopaty.


Zgadza się, wiesz, ze będziesz mieć kontakt z klientem, ale czy wiesz czy tego klienta masz sam zdobyć, czy firma Ci go "da", czy dostaniesz w spadku serwisowanie obecnych klientów, czy nie, czy będziesz sporządzać umowy, brać udział w negocjacjach, czy będziesz mieć styczność z dużą gotówką, wierz mi szukałam pracy i nieraz były extremalne obowiązki w stylu: serwis zaległościowy u klienta i odbiór należności (to juz windykacja), a miało być na stanowisku: Przedstawiciel Handlowy.
Każda firma, korporacja ma swój specyficzny opis stanowiska i można się lekko zdziwić po tygodniu pracy...Stąd duża rotacja np w branży przedstawicieli - uciekają po miesiącu bo się nie dopytali.

Zawsze można wybrnąć w temacie pytając: poza pozyskiwaniem klientów co będzie należało do moich obowiązków? to takie trudne?? Bozia przecież dała umiejętność konwersacji - więc korzystajcie z niej.

romozwa kwalifikacyjna daje każdemu Kandydatowi równe prawa - prawo do poznania stanowiska o które się ubiega

tu przykład Doradcy finansowego z Open Finance i innych z konkurencji multiagencji - wierzcie mi - dzień zupełnie inaczej wygląda a stanowisko takie samo...

edit: literówka :)Urszula R. edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 15:02
Link do wypowiedziLink
Piotr Solarek

Piotr Solarek Otwarty na
propozycje...

Temat: Jakie może zadawać pytania na spotkaniu o pracę...

Urszula R.:

Ireneusz W.:
>
No ale jeśli rozmowa jest kilkuetapowa, to w kolejnych > etapach dowiadujemy się czego pracodawca oczekuje... i co pasuje nam, > lub nie....Pierwsza rozmowa w zasadzie jest raczej > przesłuchaniem potencjalnego pracownika...
>

Chyba nie ma sensu bym coś dodawał

Zgodzę się że na w 2 firmach na tych samych stanowiskach może być nieco inny zakres obowiązków ale mimo na pierwszym etapie rekrutacji tego typu pytania nie mają sensu powtarzam jak dla mnie.

Jeśli rozmawiasz z 2 firmami (A i B) o takim samym stanowisku, jest pierwszy etap rekrutacji zadałaś pytanie o zakres obowiązków i powiedzmy podoba Ci się zakres z firmy "A". Ale firma "A" nie jest Tobą zainteresowana. Natomiast firma "B" w której nie do końca Ci warunki odpowiadały, chce Cię mieć w swoim zespole. Co w tedy robisz?? Zaczynasz porównywać, że w firmie "A" byłoby super ale w "B" to już nie bardzo. Z automatu spada Ci motywacja do pracy. Nawet podświadomie. Ewentualnie nie przyjmujesz oferty 2 firmy czyli masz wiedzę nt. zakresu pracy w obu firmach ale pracy dalej nie masz.Piotr Solarek edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 15:55
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Handlowiec szuka pracy, jak...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj