Temat: Jedna z najskuteczniejszych metod szkolenia – Coaching on...

Praktycznym i szybkim sposobem zbadania i zwiększenia kompetencji handlowców jest Coaching on the job (Training on the job), polegający na badaniu stanowisk pracy i wzmacnianiu wybranych kompetencji pracownika przez współpracującego z nim w terenie trenera/coacha. Ta metoda łączy w sobie zalety spotkania z ekspertem, coachingu, pracy na postawach oraz jakościowego badania kompetencji na podstawie obserwacji uczestniczącej. Oferta jest sporządzana na podstawie przeprowadzanego badania potrzeb.

ZALETY COACHINGOWEJ FORMY SZKOLENIA

Coaching jest dostosowany indywidualnie do każdego Pracownika
Podczas coachingu Trener poświęca czas wyłącznie na pracę z danym Pracownikiem
Wzrost efektywności odbioru przekazu 1:1
Plan naprawczy wprowadzany bezpośrednio po obserwacji problemów

ZAKRES PRACY TRENERA/COACHA

badanie potrzeb oddziałów/organizacji
przeprowadzenie sesji: wprowadzenie (omówienie sposobu pracy), kontrakt coachingowy, wspólne spotkanie, omówienie spotkania, coaching po spotkaniu, informacja zwrotna po spotkaniu, informacja ekspercka po spotkaniu, omówienie dnia, podsumowanie informacji zwrotnej; określenie obszarów do rozwoju i obszarów wspierających, określenie czynników sukcesu KPI (Key Performance Indicators)
raport po każdej sesji
ustalenie wspólnie z menedżerem obszarów kompetencji do wzmacniania w trakcie kolejnej sesji
raport końcowy zawierający ocenę jakościową kompetencji (z obserwacji uczestniczących),

Zapraszamy do przesyłania zapytań ofertowych

Agata Bytomska
mail : agata.bytomska@segna.plTen post został edytowany przez Autora dnia 25.02.14 o godzinie 11:48