Temat: zmiana na rynku pracy 2008-2010

czego się spodziewacie w najblizszych dwóch latach, ja osobiście uważam że nastąpią zmiany:

1. Zwiększenie znaczenia "marketingu" stanowiska. Powód: spadek bezrobocia - czyli brak "wolnych" elektronów na rynku. Wydaje mi się że w pierwszej kolejności dla stanowisk "prostych" - nierozwojowe. Na pewno będzie to miało formę: zwyczaju podawania stawek w ogłoszeniach, różnego typu formy dni otwartych itp.
2. Zwiększy się znaczenie pracowników "kluczowych" w firmach - ze względu na słabszy sumarycznie zespół. Takie osoby będą szczególnie narażone na wyciąganie
3. Dalej bedą przenoszone do polski elementy biznesu z europy zwłaszcza w zakresie BPO - sądzę że zostanie przekroczona "magiczna" linia Wisły w lokowaniu tego typu inwestycji - i będzie następowac wyrównianie zakresu inwestcji na terenie polski. Bedzie to w korelacji z spadekiem atrakcyjnosci chin, indii i pakistanu ....Czyli dalsze silne parcie na pracownikow po studiach.
4. Zwiększac się będzie percepcja wśród absolwentów różnego typu szkol percepcja rynku europejskiego - jako miejsca pierwszej pracy po skonczeniu studiow - czyli próba angażowania pracowników już w okresie nauki, spadek dostępnosci i wzrost stawek absolwentów.
5. Zwiększenie ilości osób wchodzących do grupy - "pracownik poszukiwany" pracowników starszych - o słabszych komeptencjach.
6. Łatwiejsza decyzja pracowników o zmianie pracy - dla lepszych warunkow - wynikajacy z spadku ryzyka braku znalezienia kolejnej w przypadku problemów z nowym miejscem
7. Wzrost wynagrodzeń liczony względem wartości przeliczeniowej w euro- średnio o 10% rocznie dla pensji średniej i przynajmniej 15% dla pensji w pierwszym kwartylu.

Temat: zmiana na rynku pracy 2008-2010

Henryk A.:
czego się spodziewacie w najblizszych dwóch latach, ja osobiście uważam że nastąpią zmiany:

1. Zwiększenie znaczenia "marketingu" stanowiska. Powód: spadek bezrobocia - czyli brak "wolnych" elektronów na rynku. Wydaje mi się że w pierwszej kolejności dla stanowisk "prostych" - nierozwojowe. Na pewno będzie to miało formę: zwyczaju podawania stawek w ogłoszeniach, różnego typu formy dni otwartych itp.

Obecne zmiany nie dotarły jeszcze w każdy zakątek kraju ;-) Oczywiście wzrost jest i o ile się utrzyma, to można spodziewać się takich zmian. Ale poza kilkoma dużymi miastami prognoza dla reszty kraju to to co dzieje się teraz na rynku dla Warszawy i kilku miast.

3. Dalej bedą przenoszone do polski elementy biznesu z europy zwłaszcza w zakresie BPO - sądzę że zostanie przekroczona "magiczna" linia Wisły w lokowaniu tego typu inwestycji - i będzie następowac wyrównianie zakresu inwestcji na terenie polski. Bedzie to w korelacji z spadekiem atrakcyjnosci chin, indii i pakistanu ....

Linia Wisły może paść raczej dzięki programom unijnym preferującym najbardziej zacofane regiony. Wyrównywanie trwa odkąd Polska ma takie a nie inne granice, ale nic z tego nie będzie. Jednym z problemów jest m.in. klimat. Fabryka ulokowana nie w zachodniopomorskim a w suwalskim będzie w zimie wielkrotnie droższa w utrzymaniu...

>Czyli dalsze silne parcie na pracownikow po

studiach.

Jakoś tak póki co nie widzę jakiegoś porażającego parcia na tą grupę społeczną, przeciwnie - pracownicy liniowi są potrzebni.

4. Zwiększac się będzie percepcja wśród absolwentów różnego typu szkol percepcja rynku europejskiego - jako miejsca pierwszej pracy po skonczeniu studiow - czyli próba angażowania pracowników już w okresie nauki, spadek dostępnosci i wzrost stawek absolwentów.

Skomplikowane. Obecnie idzie kolejny powojenny niż demograficzny. Wielu absolwentów pracuje poniżej swojego formalnego wykształcenia, to oni początkowo będą zasobem wchłanianym przez rynek. Miejsca na rynku pracy nie wpływają na chęć do podjęcia nauki. Jeśli w danym momencie można uzyskać pracę to nie opłaca się studiować i tracić 5 lat... przynajmniej nie jest to oczywista reguła. Były już tego typu przykłady. Inna rzecz, że szkolnictwo rozdęte po wyżu będzei potrzebowało krwi...

5. Zwiększenie ilości osób wchodzących do grupy - "pracownik poszukiwany" pracowników starszych - o słabszych komeptencjach.

Nie rozumiem.

6. Łatwiejsza decyzja pracowników o zmianie pracy - dla lepszych warunkow - wynikajacy z spadku ryzyka braku znalezienia kolejnej w przypadku problemów z nowym miejscem

Możliwe, bardzo prawdopodobne.

7. Wzrost wynagrodzeń liczony względem wartości przeliczeniowej w euro- średnio o 10% rocznie dla pensji średniej i przynajmniej 15% dla pensji w pierwszym kwartylu.

Skąd takie szacunki? To jest bardzo zależne od branży oraz od zmian na rynku globalnym (międzynarodowym).