пропозиції роботи
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: co zrobić aby kandydaci przychodzili na spotkania?
nie ma sposobu, może jedyne pocieszenie to fakt że skoro nie przyszedł nie odwołując wcześniej to znaczy że nie był odpowiednim kandydatem do naszej firmy, dzięki temu nie straciliśmy czasu na rozmowę z taką osobą. Częściej to się zdarza na niższych stanowiskach, czym wyższe tym mniejsze prawdopodobieństwo że kandydat nie przyjdzie.
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: co zrobić aby kandydaci przychodzili na spotkania?
Obawiam się, że to niemożliwe. To tak, jakbyś usiłowała sprawić, by każdy poznany pan zechciał pójść z Tobą na prawdziwą randkę:)A dlaczego się umawiają, a nie przychodzą? Hmmm... Bo brakuje im trochę kindersztuby, by zadzwonić i odwołać. Wstydzą się? Nie chce im się? Nie rozumieją, że palą mosty. Też mam wrażenie, że im niższe w strukturach i niższych kwalifikacji wymagające stanowisko, tym to częstsze.
Aleksandra
Fiszer -
Kubiczek
Specjalista ds.
Personalnych
Temat: co zrobić aby kandydaci przychodzili na spotkania?
Zgadzam się w dużym stopniu z p. Marią - rzeczywiście jest tak że im niższe stanowisko tym częściej kandydaci rezygnują (i nie dają znać).Podobnie im mniejsze wymagania (lub bardzie ogólne) tym większa szansa że trafiają Ci się kandydaci z przypadku lub tacy którzy masowo odpowiadają na ogłoszenia a dopiero kiedy zostaną zaproszeni na rozmowę zaczynają się zastanawiać czy to jest to co chcą robić.
Widzę że pracujesz w Towarzystwie Ubezpieczeniowym - nie wiem jakim, i nie wiem jaka to oferta ale jeśli na agentów to możliwe że ludzie nie traktują tego typu ofert jako poważnej propozycji pracy i po zastanowieniu rezygnują. Albo po zaproszeniu zaczynają czytać na czym polega ta praca.
Spróbuj może poświęcić kilka minut na rozmowę z kandydatami - opowiedzieć w kilku słowach na czym praca polega, dopytać kandydatów o najważniejsze kwestie z ich CV - może nieco bardziej się zaangażują lub od razu zrezygnują a szef nie będzie tracił czasu na czekanie na kandydatów.
Poza tym możesz spróbować podkreślać że gdyby mieli nie przyjść niech zadzwonią. Wyślij mail z potwierdzeniem spotkania i kontaktem do siebie - żeby mieli twój numer nie tylko jako jedno wielu odebranych połączeń na liście.
Więcej opcji mi nie przychodzi do głowy. W swoim czasie rekrutowałam pracowników na produkcję - i pomimo kroków powyżej zastosowanych - i tak zakładałam że na 10 umówionych przyjdzie 7.
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: co zrobić aby kandydaci przychodzili na spotkania?
Podobnie z rekrutacjami na stanowiska recepcyjne, asystenckie, podstawowe w strukturze (np w mojej aktualnej firmie analityk, gdzie wymagany jest tylko język obcy). I to się zdarza nawet w dużych poważnych firmach. Większość zaproszonych nie zjawia się na umówionym spotkaniu (pomimo potwierdzenia, podania kontaktu, a także kilku pytań "wstępnych" przez tel).
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Temat: co zrobić aby kandydaci przychodzili na spotkania?
Ja zapraszam na spotkania kandydatów na menedżerów, czy to wystarczająco wysoki poziom stanowiska aby oddzwonić i powiedzieć, że się dziękuje, ale jednak nie przyjdzie? Zawsze pytam czy oferta jest aktualna, podaję adres i proszę o telefon w razie jakby jednak ktoś zrezygnował. Na etapie podawania adresu niektórzy rezygnują, bo za daleko, ale nie jestem uprawniona do rozmowy o szczegółach stanowiska, bo to właśnie robi mój szef- ja tylko wyszukuję kandydatów i umawiam spotkania.Moja firma to jedna z czołowych w branży, ale nie podaję jej nazwy w profilu, bo miałam przez to kłopoty w poprzedniej pracy- ktoś wysłał do firmy screeny moich wypowiedzi z GL
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: co zrobić aby kandydaci przychodzili na spotkania?
Monika S.:
Ja zapraszam na spotkania kandydatów na menedżerów, czy to wystarczająco wysoki poziom stanowiska aby oddzwonić i powiedzieć, że się dziękuje, ale jednak nie przyjdzie?
A to dość zaskakujące. Tzn chamstwo i brak manier może się zdarzyć na każdym szczeblu, wszak to się "z domu" wynosi, aczkolwiek jeśli to się zdarza często, to szukałabym przyczyn w sobie. Tzn tym, co ja mówię i jak. Być może nie wywołujesz odpowiedniego poziomu zaangażowania i zainteresowania ofertą? A to są osoby aplikujące czy mające pracę, które Ty znajdujesz sama?
Zawsze
pytam czy oferta jest aktualna, podaję adres i proszę o telefon w razie jakby jednak ktoś zrezygnował.
Może trzeba to wyraźnie podkreślić kilka razy? Albo umówić się na jakiś sposób potwierdzenia rozmowy jeszcze raz? Ile czasu mija od Twojego tel do spotkania?
Na etapie podawania
adresu niektórzy rezygnują, bo za daleko, ale nie jestem uprawniona do rozmowy o szczegółach stanowiska, bo to właśnie robi mój szef- ja tylko wyszukuję kandydatów i umawiam spotkania.
Może warto podać choćby kilka szczegółów. Jak jestem zbyt tajemnicza, kandydat ma ZERO inf o stanowisku, firmie itd, to może mieć wrażenie, że to jakaś ściema, firma krzak itp. Łatwiej mu "olać" taką "ofertę", bo wygląda niepoważnie.
Moja firma to jedna z czołowych w branży, ale nie podaję jej nazwy w profilu, bo miałam przez to kłopoty w poprzedniej pracy- ktoś wysłał do firmy screeny moich wypowiedzi z GL
Justyna K. HR Business Partner
Temat: co zrobić aby kandydaci przychodzili na spotkania?
dołączam się do rozmowy bo znam temat z własnego doświadczenia niestety :-( osobiście zakładam z góry że nie wszystkie osoby mogą skutecznie dotrzeć ale z drugiej strony robię wszystko aby do tego spotkania doszło: konkretna rozmowa telefoniczna, umówienie szczegółów spotkania, zaproszenie mailowe potwierdzające spotkanie i wszystkie informacje logistyczne- co, gdzie, kiedy itp oraz prośba o potwierdzenie obecności. Najczęściej działa :-)Podobne tematy
-
Rekrutacja i selekcja » Kandydaci w liczbach -
-
Rekrutacja i selekcja » kłamstwo ... - czy aby na pewno ?? -
-
Rekrutacja i selekcja » O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika? -
-
Rekrutacja i selekcja » Po co robić kandydatowi zdjęcie podczas spotkania??? -
-
Rekrutacja i selekcja » Od strony rekrutera - kandydaci -
-
Rekrutacja i selekcja » zmiana godziny/daty spotkania -
-
Rekrutacja i selekcja » Coaching dla Kobiet - pierwsze 3 spotkania GRATIS!!! -
Następna dyskusja:
