Temat: brak zameldowania
Na linii pracownik - pracodawca - w urzędzie skarbowym nie będzie problemu (miejsce zamieszkania), nie będzie też takiego problemu z założeniem konta bankowego (przelew wynagrodzenia) - mozna założyć konto bankowe przez internet i wskazac jedynie dane kontaktowe (miejsce zamieszkania), pozostaje problem ZUS - u, tam niestety nie będzie tak łatwo...
"proponuję na przyszłość brać ze sobą kpa lub ordynację podatkową i machać im przed oczami"
- Owszem można wziąć i "machać" przed oczami. Ale pytanie dotyczyło ewentualnych problemów, jakie może napotkać osoba bez zameldowania na pobyt stały lub czasowy, w szczególności w przypadku szukania pracy.
Wszyscy wiemy, że w US decyzuje miejsce zamieszkania i we wszystkich formularzach wyraźnie zaznaczono, by podawać miejsce zamieszkania.
Żyjemy jednak w takiej a nie innej rzeczywistości i probolemy się pojawiają, owszem po odwołaniach i miesiącach walki kobieta wreszcie dojdzie swoich praw, a nawet mogłaby zaksarżyć obowiązek zameldowania jako pogwałcenie jej praw (Rzecznik Praw Obywatelskich) stojące na przeszkodzie do swobody zmiany miejsca zmiaeszkania, podejmowania pracy etc. .
Nie zmienia to jednak faktu, że brak zameldowania będzie rodzić szereg problemów, z którymi należy się liczyć i należy miec ich świadomość.
Co zaś do odpowiedzialności karnej w tym przedmiocie - nie chodzilo mi (być może źle się wyraziłam) o osobe karaną jako wpisaną do Rejestru Karnego (bo KRK nie obejmuje wykroczeń), ale o fakt wejscia pracownika w konflikt z prawem.
I tutaj polecam z kolei lekturę ustawy z dnia 10.04.1974 r. (Dz. U. 2006 Nr 139, poz. 993 ze zm.) o ewidencji ludnosci i dowodach osobistych, zgodnei z art. 31 tejże ustawy zakład pracy jest obowiązany sprawdzić przy zatrudnianiu osoby, czy dopelniła ona obowiązku meldunkowego. O niedopelnieniu przez tę osobę (pracownika, potencjalnego pracownika) zakład pracy jest obowiązany zawiadomić niezwłocznie własciwy organ wymieniony w art. 11 ust. 1 ustawy.