Temat: Zmiana wymiaru godzin, bez zmiany wynagrodzenia. Opinia /...

Krótko i na temat.
Po 28 latach pracy, pracodawca zmienia warunki umowy wypowiadając ją w trybie 3 miesięcznym. Założył automatyczne "przedłużenie umowy" na bazie nowej umowy o pracę, jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia umowy o pracę na nowych warunkach.
Zwiększony wymiar godzin. Z 25 na 37,5h tygodniowo. Pozostałe zasady, po staremu.

Pytanie:
Jak się odwoływać?
Do kogo się odwołać (chodzi o pracę w szpitalu)?
Na co się powołać?

Rozumiem, że zabiegi dokonywane przez dyrektora są zgodne z prawem?
Jeżeli do weryfikacji sprawy potrzeba przedłożenia jakiś dodatkowych informacji, prosiłbym o info w odpowiedzi na ten post.

Dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam, TB

Temat: Zmiana wymiaru godzin, bez zmiany wynagrodzenia. Opinia /...

można się odwołać do sądu pracy - w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
ważna jest przyczyna wypowiedzenia - jeżeli leży po stronie pracodawcy, wówczas z dużym prawdopodobieństwem w razie braku zgody na nowe warunki będzie się należała odprawa (3mies. wynagrodzenie).
w razie odwołania do sądu z żądaniem przywrócenia poprzednich warunków pracy umowa trwa nadal, z tym, że po upływie okresu wypowiedzenia przekształca się zgodnie z propozycją pracodawcy. w razie ew. przywrócenia poprzednich warunków z chwilą uprawomocnienia wyroku przywracającego i zgłoszenia gotowości do pracy umowa wraca na poprzednie warunki

Temat: Zmiana wymiaru godzin, bez zmiany wynagrodzenia. Opinia /...

Przyczyna jak się domyślam jest jedna.

Szukanie pieniędzy (sporo nowych kosztów narobił sobie szpital) i zrównanie wymiaru godzin pracujących do przeciętnego czasu pracy zbliżonego szczebla pracowników.

Jak patrzy na to prawo pracy: jeżeli chodzi o zmianę tych warunków godzinowych, bez zmiany wynagrodzenia?
Stawki za godzinę powinny z biegiem lat rosnąć, nie drastycznie się obniżać.

Wątpię, żeby jedna osoba podjęła się walki o wynagrodzenie. Pozew zbiorowy? Czy coś takiego wchodzi w grę?

Pozdrawiam i dziękuję za te 5 min poświęcone na komentarz.
TB

Temat: Zmiana wymiaru godzin, bez zmiany wynagrodzenia. Opinia /...

Tomasz B.:
Przyczyna jak się domyślam jest jedna.

Szukanie pieniędzy (sporo nowych kosztów narobił sobie szpital)

a jaką przyczynę podał pracodawca?

Wątpię, żeby jedna osoba podjęła się walki o wynagrodzenie. Pozew zbiorowy? Czy coś takiego wchodzi w grę?

W przypadku wyręczenia wypowiedzeń zmieniających większej grupie, pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi uwzględnić przepisy o których mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników… Ustawę stosuje się gdy przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Nie jestem pewna, ale przed wręczeniem wypowiedzeń zmieniających pracodawca powinien poinformować o tym PUP i najważniejsze to odprawy pieniężne