Temat: koniec zasiłku chorobowego i co dalej?

W dniu 27.12.2009 r. pracownikowi skończył się zasiłek chorobowy (182 dni). Komisję lekarską miał wyznaczoną na 12.01.2010. Na liście płac za grudzień dni od 28 do 31 grudnia zostały oznaczone jako "nieobecność usprawiedliwiona niepłatna".
Lekarz orzecznik podczas badania ustalił, że pracownik:
- jest niezdolny do pracy
- jest całkowicie niezdolny do pracy do 31.01.2011 r.
Czyli pracownikowi przynano rentę na czas określony. W biurze rachunkowym, które nas obsługuje, powiedziano mi, że i tak musimy jeszcze czekać na orzeczenie z ZUS-u w którym będzie określone czy pracownik może u nas jeszcze pracować czy tez nie. Minęły już ponad dwa tygodnie od dnia komisji lekarskiej a oficjalnego orzeczenia jak nie było tak nie ma. Pracownik u nas "wisi". Nie wiadomo czy należy mu wręczyć wypowiedzenie, czy tez ma przyjść z powrotem do pracy. Czy czekanie biura rachunkowego jest prawidłowe? Jak powinno się określić status pracownika na liście płac za styczeń? - nadal jako obecność usprawiedliwiona niepłatna? Pracownik ma jeszcze zaległy urlop. Z góry dziękuję za wskazówki

Temat: koniec zasiłku chorobowego i co dalej?

Karolina
Musicie poczekać - ustaslenie orzecznika teraz poszło do ZUS-u i dopiero ZUS zdecyduje cgo dalej. Nie wolno Wam przywrócić go do pracy - bo kto mu wystawi zaśw. o "zdolności".
Czekanie biura rachunkowego jest prawidłowe.

Temat: koniec zasiłku chorobowego i co dalej?

spróbujcie podpytać pracownika, czy ma już decyzję. Kiedyś miałam przypadek, ze ZUS do zakładu decyzji w ogóle nie przesłał. Dopiero prośba do pracownika o przyniesienie jej pozwoliła na wypłatę zasiłku.